面試：別只顧盯著薪水！

還沒(méi)坐下來(lái)與用人單位交談，就提出開(kāi)多少薪水，記者日前在人才市場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，這樣的求職者大多遭遇用人單位回絕。專家提醒，求職時(shí)最好先對(duì)用人單位作一番了解，在      還沒(méi)坐下來(lái)與用人單位交談，就提出開(kāi)多少薪水，記者日前在人才市場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，這樣的求職者大多遭遇用人單位回絕。專家提醒，求職時(shí)最好先對(duì)用人單位作一番了解，在比較熟知對(duì)方公司和自我發(fā)展空間時(shí)，再提薪水也不遲。

    一家燈具公司招聘一名市場(chǎng)策劃，不少求職者紛紛應(yīng)聘，其中許多人首先就提出“你們能開(kāi)多少薪水”，而當(dāng)用人單位問(wèn)“你究竟對(duì)公司了解多少”時(shí)，他們便一片啞然。該公司的總經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)，像這樣的求職者，公司基本不會(huì)考慮，因?yàn)樗麄兿氲?不是能給單位帶來(lái)什么，而是關(guān)心別人能給予他多少，這樣的人才很可能非常自私。而求職者認(rèn)為，薪金是雙方協(xié)商的結(jié)果，用人單位始終回避的話，顯然是不尊重求職者的表現(xiàn)。

    對(duì)此，專家提醒求職者，薪金不妨最后提。求職者可以先了解有關(guān)公司的前景，權(quán)衡自己在其中的職業(yè)發(fā)展空間，并讓用人單位知曉個(gè)人能力，在雙方熟悉的基礎(chǔ)上再談薪水可能會(huì)效果更好。 

 

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