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攻克職場(chǎng)新人“第一關(guān)”:試用期

時(shí)間:2024-10-14 10:45:19 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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攻克職場(chǎng)新人“第一關(guān)”:試用期

  每年七月,伴隨著新一屆畢業(yè)生告別校園,不少職場(chǎng)新人 走上工作崗位,當(dāng)他們與企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》后,卻絲毫不能松懈,迎接他們的是職場(chǎng)的第一關(guān)——試用期。在試用期里,畢業(yè)生們要?dú)v經(jīng)一個(gè)從校園到社會(huì)的轉(zhuǎn)變。
  面對(duì)新的工作環(huán)境、同事以及新的生活方式,怎樣盡快成功跨過試用期這道門檻,成為職場(chǎng)新人們考慮的首要問題。
  敬業(yè)精神不可缺
  洪欣在大學(xué)讀市場(chǎng)營(yíng)銷,畢業(yè)后經(jīng)朋友介紹到一民營(yíng)房產(chǎn)開發(fā)公司應(yīng)聘。公司老總看到洪欣的學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀,有意將她作為公司的中層干部來培養(yǎng),試用期特地把洪欣安排到公司前期部做外勤職員。
  按說,對(duì)這來之不易的工作應(yīng)該倍加珍惜,但洪欣卻感覺到公司對(duì)自己的工作安排大材小用。因此,她抱著一種應(yīng)付的態(tài)度,在平時(shí)的工作中馬馬虎虎、敷衍了事并時(shí)常丟三落四。終于在一次公司參與的土地競(jìng)買招標(biāo)活動(dòng)中,由于洪欣負(fù)責(zé)承辦的相關(guān)手續(xù)遲遲未能辦好,而喪失了參加投標(biāo)的資格。對(duì)于公司來講,一次較大的贏利機(jī)會(huì)就因此而泡湯,洪欣的試用期提前畫上了“句號(hào)”,被公司解聘也就成了順理成章的事。
  專家點(diǎn)評(píng):
  用人單位考查大學(xué)畢業(yè)生最為看重的就是能否愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè),是大學(xué)生邁出校門、步入社會(huì)的第一步,也是評(píng)價(jià)大學(xué)生綜合素質(zhì)的一個(gè)極為重要的方面。不要產(chǎn)生對(duì)應(yīng)聘的單位這也不滿意那也不滿意的想法,一定要記。鹤鳛閯倓傋呱仙鐣(huì)的年輕人,要學(xué)會(huì)主動(dòng)調(diào)整自己,不可能讓環(huán)境來遷就你。
  工作心態(tài)積極向上
  學(xué)習(xí)商務(wù)策劃專業(yè)的李明經(jīng)過嚴(yán)格的面試,終于被省內(nèi)一家大型連鎖超市公司錄用。面對(duì)新環(huán)境、新生活,他的工作熱情很高。每天上班時(shí)總是提前半個(gè)多小時(shí)趕到店里,整理貨物、打掃衛(wèi)生。盡管自己是經(jīng)過了幾年大學(xué)科班教育,也先后到市場(chǎng)里做過幾次實(shí)習(xí),盡管干的是店員工作,但他非常認(rèn)真。工作中他放下大學(xué)生的架子,畢恭畢敬地向店里的老同事虛心求教,對(duì)待顧客更是滿腔熱情……李明的工作受到了客戶與同事們的一致好評(píng)。
  半年以后,公司管理層在全體員工中開展征求合理化建議活動(dòng)。李明聯(lián)系當(dāng)前超市業(yè)市場(chǎng)的實(shí)際情況,結(jié)合本便利店乃至整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)和管理情況,向公司管理層提出了“關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)本公司基層門店?duì)I銷管理的分析和建議”,洋洋數(shù)萬字。李明的建議引起了公司高層的重視。公司老總專門批示:“建議人事部門將該員工調(diào)任有關(guān)管理崗位工作。”
  專家點(diǎn)評(píng):
  就業(yè),需要一種積極向上的工作心態(tài)。積極向上的工作心態(tài)就是對(duì)自己所從事的工作兢兢業(yè)業(yè)、全心全意盡力做好,這是做好工作、創(chuàng)造價(jià)值、力圖進(jìn)一步發(fā)展的重要前提。對(duì)于職場(chǎng)新人來說,要盡早獲得公司對(duì)你工作上的肯定,當(dāng)你以積極向上的工作心態(tài)進(jìn)入工作狀態(tài)時(shí),你在單位的“新人”形象也將大大淡化,順利邁過試用期這道坎,就是自然而然的事情了。
  建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系
  亞芳剛來這家公司上班時(shí),她心里有些惶恐:畢竟這是她大學(xué)畢業(yè)后第一家令她心動(dòng)的公司,而且部門經(jīng)理是亞芳同一個(gè)系早年的畢業(yè)生,可以說是同門師姐,特別是薪資居然超出自己的期望。這么好的機(jī)會(huì),她不能再錯(cuò)過。
  亞芳把自己當(dāng)成一個(gè)什么都不懂的新手,利用人人都有的喜為人師的心理,從他們的口中了解自己想知道的事情。雖然亞芳是經(jīng)理辦公室的秘書,校友經(jīng)理對(duì)她也挺器重,但她從不拿這個(gè)去壓人。有一回,經(jīng)理急著要公司市場(chǎng)部制定的季度營(yíng)銷計(jì)劃,但市場(chǎng)部的人很不合作,雖經(jīng)亞芳三催四請(qǐng)仍沒完成。當(dāng)亞芳再一次去催這份計(jì)劃時(shí),有個(gè)職員很生氣,說亞芳像催命鬼一樣。亞芳一聽也很火:我已經(jīng)提醒過你幾次了,你沒有按時(shí)完成能怪誰呢?我不到經(jīng)理面前告你一狀算不錯(cuò)了?苫氐阶簧,亞芳心平氣和地想了想:計(jì)劃沒完成算我工作失職,又和同事鬧別扭,實(shí)在不值。于是,亞芳寫了張紙條給那位同事:“對(duì)不起,如果我的行為害得你心情不愉快的話,我愿意為此道歉。也許你有你的難處,但也請(qǐng)你體諒一下我的工作……”結(jié)果計(jì)劃在當(dāng)天上午就交上來了,亞芳與市場(chǎng)部的同事仍然是很友好的關(guān)系。
  “換位思考”是亞芳與同事交往時(shí)遵守的信條。凡事多從對(duì)方的角度去考慮,互相諒解,天下沒有解決不了的事情。正是這個(gè)信念使亞芳在公司里站穩(wěn)了腳跟,與大家相處融洽,而人際網(wǎng)的鋪開,也使她的工作少走了許多彎路。而同時(shí)進(jìn)入公司的一位碩士,卻因?yàn)樽砸暻甯,不能以平常心看待工作,時(shí)時(shí)處處愛挑毛病,最終沒能邁過試用期這道坎。
  專家點(diǎn)評(píng):
  現(xiàn)在的企業(yè)都非常注重團(tuán)隊(duì)精神,要求大家齊心合力謀發(fā)展。因此,不論你的學(xué)歷高低、能力大小,一定要保持良好的人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系應(yīng)該建立在互相尊重的基礎(chǔ)上。見到人要面帶微笑,主動(dòng)與別人打招呼,學(xué)會(huì)尊重別人。能做好這一點(diǎn),對(duì)于良好人際關(guān)系的建立,就等于成功了一半。新人如果想成功,就要學(xué)會(huì)主動(dòng)地融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)中。任何不合時(shí)宜的清高,居高臨下、指點(diǎn)江山的心態(tài)和行為,都將使自己處于受制于環(huán)境的境地。

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