面試的跡象
面試人員使用了前瞻性思考的語言。你正在與之談話的人可能會(huì)通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔細(xì)聆聽,看看面試人員是否給了你對(duì)未來的任何語言線索,例如,面試人員可能會(huì)說諸如一旦你開始工作或當(dāng)你加入我們的工作團(tuán)隊(duì)之后之類的內(nèi)容。
他或她詢問了跟進(jìn)的問題。你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復(fù)了的內(nèi)容呢?這是一個(gè)重要的信號(hào)。如果面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問,他們不會(huì)想要通過跟進(jìn)問題對(duì)你進(jìn)行深入的挖掘,否則他們也可能會(huì)掛斷打給他們的電話或是把之后的會(huì)面安排推后以便能把注意力集中在你一個(gè)人身上。
面試人員在點(diǎn)頭或向著你的方向傾斜身體。除了語言線索之外,你可能會(huì)收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體,進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭,那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經(jīng)理的身體語言表明了其對(duì)你所說的內(nèi)容有了更大的興趣。
面試人員信服你所說的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。如果他們想要你,他們將會(huì)也想讓你想要他們并試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費(fèi)大量的時(shí)間來告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大,你就可以對(duì)你的前景抱以良好的期望了。
你并非來去匆匆。忙碌的招聘人員如果并非認(rèn)真地考慮雇用你,那他就不可能浪費(fèi)他(或你)的時(shí)間。如果面試在預(yù)定的時(shí)間里進(jìn)行得很順利,那你就是成功的。一般來說,一個(gè)成功的面試都會(huì)至少花掉30分鐘,多為40分鐘至1小時(shí),甚至更多。注意這里所說的時(shí)間是面談的時(shí)間,不包括筆試的時(shí)間,如果面試時(shí)間少于20分鐘,就證明主考官對(duì)應(yīng)聘者的興趣不大,沒有提出太多需要深究探討的問題,只是禮貌上的例行公事,寥寥幾句就把應(yīng)聘者打發(fā)了。
你被介紹給了很多人。如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個(gè)工作職位,他們可能會(huì)把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這并非計(jì)劃好的,那這將會(huì)是一個(gè)他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會(huì)議中叫出來與你會(huì)面,那這甚至是更好的情況。
最后的握手很堅(jiān)定。并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué),但是,無力且短暫的握手可能會(huì)是告別的致意,而堅(jiān)定且緊握的握手可能是一種不久之后見的手勢(shì)。是否在握手之外還有著其它的動(dòng)作呢,比如抓了一下你的手臂?在握手的時(shí)候,他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。
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