面試要表現(xiàn)最好的一面

第一印象除了注意外表的打扮外，求職者其實(shí)可以在攸關(guān)雇主決定的關(guān)鍵時(shí)刻將自己成功推銷出去，但切記不要將面談視為問(wèn)答游戲。在進(jìn)入面談室，面對(duì)陌生而可能雇用你的人該如何表     第一印象除了注意外表的打扮外，求職者其實(shí)可以在攸關(guān)雇主決定的關(guān)鍵時(shí)刻將自己成功推銷出去，但切記不要將面談視為問(wèn)答游戲。在進(jìn)入面談室，面對(duì)陌生而可能雇用你的人該如何表現(xiàn)最好的一面呢？

    首先，面帶微笑進(jìn)入辦公室，直視對(duì)方眼睛和對(duì)方打招呼，要精神飽滿，握手有力。
 
    其次，向?qū)Ψ教岢瞿臣�自己曾�?tīng)過(guò)或觀察過(guò)有關(guān)該公司的事，并贊美該公司新產(chǎn)品或辦公室外觀…，說(shuō)話須真誠(chéng)不可蓄意奉承。
 
    第三，要表現(xiàn)出注意力集中、很有興致的神態(tài)，并要聽(tīng)清楚對(duì)方的話。如果感到面談氣氛不夠熱絡(luò)，可主動(dòng)提問(wèn)題表現(xiàn)自己對(duì)應(yīng)征工作感興趣。
 
    第四，運(yùn)用自己的觀點(diǎn)和問(wèn)題表達(dá)個(gè)人有興趣了解如何做才能幫助企業(yè)達(dá)到績(jī)效。 

    第五，回答問(wèn)題時(shí)不要高談闊論不要偏離主題。

    運(yùn)用上述五項(xiàng)技巧后，不妨觀察自己的表現(xiàn)如何，雇主對(duì)你的話是否感興趣、是否讓對(duì)力了解自己的成就？同時(shí)也要注意對(duì)方的反應(yīng)，不要糊里胡涂結(jié)束面談，可以稍用技巧詢問(wèn)對(duì)方，如，「您覺(jué)得我這樣的經(jīng)歷對(duì)公司有無(wú)幫助？」如果發(fā)現(xiàn)面談時(shí)表現(xiàn)并不如預(yù)期好，切不可放棄剩余時(shí)間，應(yīng)鼓起精神轉(zhuǎn)移話題或回到正題扭轉(zhuǎn)自己形象。

    決定雇用的關(guān)鍵在于教育和訓(xùn)練程度、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性。一般面談可能從最不局限的話題開(kāi)始，如，「談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)�！谷缓笤掝}會(huì)越縮越小，接下來(lái)可能就是對(duì)你個(gè)人提出的質(zhì)詢，如：「對(duì)于xx事你會(huì)怎么做？」但這些探詢都不出上述三大范疇。

    多數(shù)求職者在應(yīng)征前對(duì)于待遇總有個(gè)底價(jià)，報(bào)紙分類廣告有時(shí)曾刊出薪水，人力」中介公司也會(huì)在面談時(shí)告知薪資范圍，有助求職者事先斟酌要不要接受這項(xiàng)工作，如果遇到薪水低但有挑戰(zhàn)、有遠(yuǎn)景的工作千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)，因?yàn)檫@對(duì)自己經(jīng)驗(yàn)的累積非但有幫助，對(duì)未來(lái)發(fā)展也必定是一大利器。 

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