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HR玩轉(zhuǎn)辦公室必精通的六大職場(chǎng)“陰謀”

時(shí)間:2024-10-25 23:53:17 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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HR玩轉(zhuǎn)辦公室必精通的六大職場(chǎng)“陰謀”

    職場(chǎng)有點(diǎn)陰謀很正常,符合正常的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,不過這也破壞了公平正義的原則,HR作為公平正義的代表,必須玩轉(zhuǎn)這些職場(chǎng)陰謀。
    陰謀一:看不透“山水”,自找排擠
    少數(shù)上海本地員工會(huì)在新人背后嘀咕,“這個(gè)人很拎‘山水’的!”或許,新上海人會(huì)以為她們?cè)谡劗嫽蚵糜危珜?shí)際上她們是在贊揚(yáng)某位新人擅長(zhǎng)解讀陰謀和融入新環(huán)境中!吧剿,在此時(shí)是指某個(gè)環(huán)境的氣場(chǎng)、為人處事的默契感等。通常情況下,看不懂“山水”的人會(huì)被排擠在職場(chǎng)的主流圈外,在公司內(nèi)的話語權(quán)、發(fā)展?jié)摿τ邢蕖?
    專家提示:陰謀是微妙的,但只要你用心是完全可以捕捉到的。除非自己創(chuàng)業(yè),否則你必須適應(yīng)早在你加入之前就已經(jīng)形成的公司文化,睜大你的眼睛、豎起你的耳朵,看看其他人是怎樣做事說話的,你的上司又是怎樣一個(gè)人、有哪些行為偏好?……
    陰謀二:逆勢(shì)而為,槍打出頭鳥
    Lucy是老板用重金挖來的“空降兵”,最初頗受器重。公司決定重塑女裝品牌的定位,要求Lucy盡快提交一份市場(chǎng)運(yùn)作報(bào)告;或許Lucy太把自己當(dāng)回事了,和幾個(gè)部門經(jīng)理采用MBA課堂上的“魚骨圖”分析了一整天,最后給老板的報(bào)告是“重塑品牌計(jì)劃不可行!钡K于其他部門經(jīng)理是公司的“老人”,槍打出頭鳥,Lucy被老板晾一邊了,沒趣的她只能主動(dòng)提出辭呈。
    專家提示:與公司、老板擰著干,只能凸現(xiàn)一個(gè)事實(shí)——你缺乏觀察力和判斷力!管理者的職能因其所處層級(jí)的不同而有所不同,塔尖上的CEO必須決定公司方向和“做正確的事”,而中層經(jīng)理的職責(zé)是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)“將事做正確”!因此,Lucy需要學(xué)會(huì)看懂自己在組織圖中的位置,跟隨公司的決策做事,即“本色做人,角色做事”。
    陰謀三:“勞!奔t不過“快槍手”
    Lynn是公司出了名的“老黃!,早八晚十是家常便飯。Kathy則是工作上的“快槍手”,老大安排活時(shí),她總要問:“Deadline是什么時(shí)候?報(bào)告是給哪個(gè)部門或老總準(zhǔn)備的?有什么要求?……”一旦發(fā)現(xiàn)老大自己都沒有sense時(shí),她會(huì)準(zhǔn)備些數(shù)據(jù)或提綱來“探他的口風(fēng)”,一旦獲取“報(bào)告方向”,她三下五除二、漂漂亮亮地將報(bào)告做完了,事后還嘴比蜜甜:“還是老大指導(dǎo)有方!”因此,她是分析部門加班最少的人,也是老大眼中的“紅人”。
    專家提示:大多數(shù)老板“心口不一”,喜歡用“勞!眴T工撐起部門的形象,向他人傳達(dá)“我們部門很忙,我的員工很努力、很忠誠(chéng)!”等信息;而內(nèi)心則喜歡聰明、“會(huì)偷懶”的員工,雖然這些人在守紀(jì)律方面難以讓人省心,但他們善于思考、懂得舉一反三地運(yùn)用SMARTSkills完成工作,在關(guān)鍵時(shí)刻往往起到“臨門一腳”的作用。
    陰謀四:鍍金在大公司,成才在中小公司
    Judy和Nile是孿生姐妹。三年前,Judy經(jīng)過五輪面試終于被美國(guó)排名第一的公司錄取,開啟了令同齡人羨慕的體面生活。愛折騰的Nile進(jìn)了一家剛進(jìn)中國(guó)不久、名氣不大的瑞典家族企業(yè),她跟隨公司由原來20多人的規(guī)模成長(zhǎng)為在全國(guó)擁有近20家門店、員工數(shù)近千人的大企業(yè),現(xiàn)在,Nile是公司供應(yīng)鏈部門的二把手,管理著近20人的團(tuán)隊(duì)。
    專家提示:在大公司,你是一臺(tái)機(jī)器上的螺絲釘,“黨安排你干什么你就干什么!”在發(fā)展中公司,只有你想不到的、沒有你干不了的,是騾子是馬,溜了以后再說。因此,大公司最容易出“偽能人”,而能在中小型公司打、坐江山的人絕對(duì)不一般!
    青菜蘿卜,各有所愛;但如果你想快速出人頭地,那就讓自己與眾不同!
    陰謀五:白天鵝難敵黑天鵝
    將Faye招進(jìn)公司的上司在她入職后三周就離職走人了,但上司向大老板建議由Faye接替他工作。面對(duì)新的工作機(jī)會(huì),F(xiàn)aye自認(rèn)為還不夠格,很堅(jiān)決地拒絕了。但沒想到,新來上司的資歷與Faye相當(dāng)。
    專家提示:面對(duì)機(jī)會(huì),不要被自己的不完美嚇倒。在大多數(shù)老板眼里,追求完美等于“慢性自殺”,意味著甘于將機(jī)會(huì)拱手讓給對(duì)方。因此,在提倡Nothingisimpossible的今天,那些勇于面對(duì)瑕疵、“敢于創(chuàng)造條件沖上去”的黑天鵝,遠(yuǎn)比那些四平八穩(wěn)、完美的白天鵝更值得期待和信賴!
    陰謀六:有些時(shí)間是用來浪費(fèi)的!
    Amy結(jié)婚多年,但出于事業(yè)的考慮一直沒將生孩子的事提到議事日程上來。而同事Fanny有著不同的發(fā)展觀,“大事要事先規(guī)劃,小事要順勢(shì)而為”,當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己“計(jì)劃外”懷孕時(shí),決定生下孩子,并按原計(jì)劃完成ACCA的學(xué)習(xí)與考試。
    Fanny復(fù)職不久,被公司提升為并購(gòu)項(xiàng)目經(jīng)理,因?yàn)榕cAmy“劍拔弩張”的工作狀態(tài)相比,F(xiàn)anny工作時(shí)更加松弛和具有包容度。
    專家提示:不少女性精于計(jì)劃個(gè)人CareerRoadmap的每一個(gè)細(xì)節(jié),總希望不錯(cuò)過任何一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì),結(jié)果事業(yè)就像充氣過度的氣球,稍不小心便四分五裂。有位哲學(xué)家說過,“人生的有些時(shí)間是用來浪費(fèi)的”,就像將你得把你的拳頭收回來,才能更有力地打出去。這些看似被浪費(fèi)掉的時(shí)間,恰恰是用來恢復(fù)體力和增加腦力的!

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