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“研究生就業(yè)率”透露了什么信息
今年，我國研究生計劃招生規(guī)模為58萬人，比十年前翻了一倍。與此形成對比的是，從2009年到2011年，碩士生的就業(yè)率連續(xù)三年低于本科生。（中央人民廣播電臺7月16日）
對很多中國學子來說，讀研既是為了增加就業(yè)籌碼，也是一種“曲線就業(yè)”方式。但現(xiàn)實卻與理想存在落差。這種現(xiàn)象看上去有些奇怪，略加分析似又在情理之中。
首先，從社會的人才需求結構來說，無論經濟如何發(fā)展，終究是平凡的工作崗位遠多于高端的工作崗位，社會對普通人才的需求量遠大于對專業(yè)人才的需求量。于是我們看到，不僅本科生就業(yè)率高于碩士生，而且專科生的就業(yè)率也高于本科生；同時我們看到，一邊是大學畢業(yè)生就業(yè)難，一邊卻是各地都面臨著“民工荒”。研究生、本科生、�？粕�、農民工的就業(yè)難度依次遞減，都是基于同一個道理：工作崗位越高端，所需就業(yè)人數越少。
其次，連年擴招，一些地方的研究生培養(yǎng)質量卻沒有跟上，這是一個老生常談的問題。前幾年，人們愛用“一只茶壺九只杯子”來形容研究生擴招，最近幾年，情況似仍沒有太大改觀。在一些學校，研究生看上去比本科生多讀了幾年書，實際上只是多上了一年多的課，然后就忙于寫論文、找工作，如此，部分研究生的學識、能力，并不比本科生強多少。
再次，對于研究生來說，辛苦多讀了幾年書，他們對就業(yè)的期望值自然較高，但基于前述兩點原因，結果往往是期望越高、適配范圍越窄。本科生就業(yè)更容易放下身段，他們更愿意找個工作先干著。研究生卻未必愿意隨便“屈就”。而對用人單位來說，招用研究生不僅要支付更高的薪資，而且擔心研究生的可塑性或工作熱情反而不如本科生，當某項工作本科生即可勝任，就未必要招研究生了。“唯學歷論”日益淡化，用人單位變得越來越務實。
研究生就業(yè)率低于本科生，雖然并不奇怪，但不等于說合理，它更像是一記警鐘：必須認真思考現(xiàn)在的研究生培養(yǎng)規(guī)模，努力提高研究生培養(yǎng)的質量，同時合理調配教育資源在不同層次的投入。
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