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新生代農(nóng)民工“工漂”現(xiàn)象調(diào)查

時間:2024-10-31 04:10:23 職場動態(tài) 我要投稿
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新生代農(nóng)民工“工漂”現(xiàn)象調(diào)查

專家分析,就業(yè)“高流動性”與“短工化”是“工漂族”的典型特征,這也成為近年來用工荒愈演愈烈的一個重要原因。

新生代農(nóng)民工“工漂”現(xiàn)象調(diào)查

就業(yè)選擇多卻賺不到錢

“這根本不是打工,更像是旅游。”魏勝一的家人這樣評價他。高中畢業(yè)后出門打工這三年來,他足跡遍及廣州、深圳、寧波、蕭山、上海、合肥、泉州等全國各地打工,從事的十個工作中,橫跨制造業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)等多個行業(yè)。最長的一段工作時間不到5個月,最短的只有一星期。

中國社科院勞動與人力資本研究室主任都陽認為,新生代農(nóng)民工流動性高,除了他們受教育程度較高、職業(yè)期望值比父輩高外,也與當前勞動力市場的供求關(guān)系變化有關(guān)。正是由于勞動力資源短缺的問題越來越明顯,新生代農(nóng)民工就業(yè)時有了更多的選擇,導(dǎo)致其更換工作的頻率加快。

更多就業(yè)選擇,并不意味著更多收入。魏勝一說,他沒賺到什么錢,這兩年不僅沒給家里寄錢,反而要父母貼補了他2萬多元的路費和生活費用。雖然賺不到錢,但“工漂族”的花費可不少。魏勝一說,他喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲和聊天,經(jīng)常和老鄉(xiāng)相約在網(wǎng)吧里玩通宵,“除吃喝外,生活費用主要是上網(wǎng)費用和通訊費用,手機差不多每半年換一次”。

看似“瀟灑”,其實無奈。一方面,“年輕氣盛”的他們不甘心安于現(xiàn)狀,對收入的不滿讓他們不斷尋找新的機會。另一方面,限于自身條件和就業(yè)崗位的低層次,其提高收入的愿望面臨現(xiàn)實困境。“新華視點”欄目和工眾網(wǎng)的問卷調(diào)查顯示,在以新生代農(nóng)民工群體為主的調(diào)查對象中,有近四分之三的農(nóng)民工去年凈收入不超過2萬元,有23.4%的人對工作表示“不滿意”,但絕大多數(shù)的人今年依然選擇在外打工。

與“農(nóng)村”日趨疏遠

少小離家、游移無根的“工漂族”,有著怎樣的就業(yè)心態(tài)?記者采訪發(fā)現(xiàn),存在這么幾類:一是“盲目嘗試”型,還沒想好自己以后要干什么;二是“一心賺錢”型,看重的是城里能賺到比老家種地更多的錢;三是“著眼長遠”型,收入是一方面,但更看重發(fā)展空間。

不管是茫然還是清醒,沖動還是理性,很多新生代農(nóng)民工與“農(nóng)村”的距離日趨疏遠。問卷調(diào)查顯示,52.2%的受訪者絲毫沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷,在15-30歲的農(nóng)民工中,無務(wù)農(nóng)經(jīng)歷者更高達55%。

事實上,農(nóng)村也已經(jīng)沒有留置新生代農(nóng)民工的物質(zhì)依托。北京師范大學(xué)中國收入分配研究院的一份報告顯示:16-25歲的“90后”農(nóng)民工中,41.4%沒有承包地、36.4%沒有宅基地;26-30歲的“80后”農(nóng)民工中,35.4%沒有承包地、33%沒有宅基地。華東師范大學(xué)社會學(xué)研究所所長文軍說,與上一代農(nóng)民工相比,新生代農(nóng)民工對農(nóng)村和土地的感情要更為淡漠,在城里安居樂業(yè)、做城里人已成為他們新的憧憬。

“新工荒”放大用工缺口

雖然“工漂”的出現(xiàn)有其時代背景,但不可否認,這一現(xiàn)象對當前的用工荒而言是雪上加霜。不少企業(yè)主反映,工廠每周都有人進進出出,很多人在辭掉上份工作后并未迅速展開下份工作,由此形成了一個“高不成、低不就”的待業(yè)群體,放大了用工缺口。

要有效應(yīng)對“用工荒”,必須正視“工漂族”的訴求。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求非常多元,盡管收入還是影響其工作滿意度的最主要因素,但打工的目的絕不是單一的“掙錢養(yǎng)家”。其職業(yè)訴求與現(xiàn)實境遇存在四大落差。一是當前農(nóng)民工的實際工作強度較大,與其期望值存在巨大落差;二是新生代農(nóng)民工對精神生活的需求豐富多元,而現(xiàn)實工余生活顯得單調(diào);三是新生代農(nóng)民工提升職業(yè)地位的意愿比較強烈,而現(xiàn)實中,其職業(yè)流動呈現(xiàn)“水平化”;四是逐漸脫離土地的新生代農(nóng)民工已開始將自己的未來放在城市,但嚴格的戶籍制度和高昂的生活成本阻礙著他們的城市夢。

如此落差之下,“遷徙復(fù)遷徙,工漂還工漂”的局面便難以避免。“短工化的‘工漂’傾向?qū)π律r(nóng)民工和用人單位都有不利影響,解決這個問題需要政府、企業(yè)、社會和農(nóng)民工自身一起努力。”上海農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室負責(zé)人趙建德說。

業(yè)內(nèi)人士認為,當務(wù)之急是要規(guī)范就業(yè)環(huán)境,提高勞動者收入,并促進住房保障、教育、文化等各類公共資源的公平分配。

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