注意試用期的求職陷阱

　陷阱一?低薪試用到期則辭退

　　案例：小江是剛畢業(yè)的大學(xué)生，當(dāng)初剛畢業(yè)時(shí)很多公司“一位難求”。一家看似各方面條件都不錯(cuò)的科技公司答應(yīng)聘用小江，約好試用期為3個(gè)月，但試用期內(nèi)只付500元“試用期工資”，轉(zhuǎn)正后按相應(yīng)崗位再談?wù)�式工資。小江為把握這一機(jī)會(huì)，不僅全部答應(yīng)，而且從上班第一天就努力表現(xiàn)，也多次受到經(jīng)理的好評(píng)。但是，眼看3個(gè)月要到了，他卻發(fā)現(xiàn)，一起來試用的幾個(gè)人陸續(xù)被辭退。終于，小江也接到了試用不合格的通知，小江這才發(fā)現(xiàn)，自己可能遭遇了“惡意試用”，掉進(jìn)了雇主策劃好的“試用期”陷阱里。

　　解讀：中華英才網(wǎng)人才研究中心高級(jí)顧問高瑞指出，在入職環(huán)節(jié)中試用期陷阱比較常見，小江的例子具有一定普遍性。自1999年我國高等院校擴(kuò)招后，應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)往往感慨求職艱難，為了能夠被錄用，對(duì)企業(yè)試用期的“超長”、“低薪”等不合法規(guī)定不惜照單全收。有時(shí)候，試用期最后竟然成了“白用期”。

　　他認(rèn)為，新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者試用期的期限和工資都做了更詳細(xì)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)的這種嚴(yán)重剝削勞動(dòng)者的行為做了限制，應(yīng)該說求職者的法制環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化。但是，高瑞提醒求職者、尤其應(yīng)屆生求職者們注意，《勞動(dòng)合同法》做了一系列的規(guī)定來維護(hù)勞動(dòng)者這方面的權(quán)益。

　　對(duì)策

　　1.并非什么合同都有試用期。例如，非全日制用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，也就是說，這三種情況下的勞動(dòng)期限，屬于正式勞動(dòng)合同期限；

　　2.只約好試用期，未談好勞動(dòng)合同期限就試用，試用期視為正式勞動(dòng)合同期限。例如，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，用人單位需應(yīng)勞動(dòng)合同期限有明確約定，不能只約試用期期限。

　　3.試用期的長短有法律明確規(guī)定，超過法律規(guī)定的期限試用，屬于違法行為。該法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　4.用人單位隨意壓低試用期工資的行為，屬于違法行為。例如，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.用人單位違法約定試用期，需賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失。例如，用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。這相當(dāng)于，違法試用期超過法定試用期的期間，勞動(dòng)者有權(quán)得到轉(zhuǎn)正工資和相當(dāng)于轉(zhuǎn)正工資額度的賠償金。
 

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