做好職業(yè)規(guī)劃 高薪不是問題
薪酬的上漲是一種必然，但對(duì)于個(gè)人來說，特別是普通白領(lǐng)，工資收入取決于市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)�，職業(yè)規(guī)劃顯得更為重要。“2004年，我們本科剛畢業(yè)時(shí)，很多知名外企都到校園招聘，進(jìn)京亦或是進(jìn)滬，戶口檔案都能直接調(diào)過去，月薪一般在四五千元。如今，我們班那批考研的可慘了，工作越來越不好找，戶口檔案基本上無法調(diào)動(dòng)，薪水更不高。更糟糕的是現(xiàn)在房?jī)r(jià)還越來越高！”工作三年年薪便達(dá)20萬以上，在某外企擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的BLUCE談到自己的職業(yè)發(fā)展時(shí)，頗感自豪。在BLUCE的眼中，正因?yàn)楫?dāng)初自己放棄考研選擇直接參加工作，避開了愈來愈緊張得就業(yè)形勢(shì)，讓自己走對(duì)了第一步。不過，雖然本科生、研究生甚至博士生的就業(yè)形勢(shì)的一年緊似一年，可當(dāng)年或者更早一些和BLUCE一樣，畢業(yè)之后就選擇直接就業(yè)的職場(chǎng)中人，在職場(chǎng)發(fā)展中都感覺不甚理想，對(duì)于薪酬則是更加得不滿意。“確實(shí)，我可能運(yùn)氣較好，和我一起進(jìn)入這家公司的好多同學(xué)工作不到一年都離開了，現(xiàn)在都還郁悶著呢！”難道真像BLUCE所說的，一個(gè)人在職場(chǎng)上順利的發(fā)展全憑運(yùn)氣么？職場(chǎng)中人應(yīng)當(dāng)如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，如何贏得高薪？對(duì)此，我們邀請(qǐng)到人力資源專家李宏飛為我們做出解答。
學(xué)歷成為職場(chǎng)發(fā)展不可缺少的正相關(guān)指標(biāo)
“公務(wù)員鐵定要考，簡(jiǎn)歷也要全國投放，有棗沒棗都要打三桿子。但撒這么大的網(wǎng)也撈不到魚！”中國傳媒大學(xué)研二學(xué)生王曉強(qiáng)說，研究生就業(yè)形勢(shì)一年緊似一年，自己和身邊的人都感到壓力重重。
如此的現(xiàn)身說法似乎更印證BLUCE考研不明智的說法，學(xué)歷在當(dāng)下真的變得不重要了么？據(jù)智聯(lián)招聘8000余名職場(chǎng)新人的薪酬調(diào)查顯示，三年來全國職場(chǎng)人起薪平均值約在1500元左右。從此次調(diào)查結(jié)果來看，高學(xué)歷在起薪上還是具有一定優(yōu)勢(shì)的。在1500元以下分布中，高中及以下學(xué)歷的超過了八成，大專學(xué)歷也超過了四分之三，而本科學(xué)歷特別是研究生學(xué)歷在這部分的比例明顯降低。而在3000元以上的所占比例中，研究生此項(xiàng)選擇居然超過半數(shù)。
“學(xué)歷雖然不能直接證明一個(gè)人的個(gè)人實(shí)力，不過這也是很多用人單位考慮的第一因素。如想進(jìn)入那些知名外企，尤其是對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，高學(xué)歷往往都更占優(yōu)勢(shì)。其次，學(xué)歷在一定程度上也能說明你有較高的學(xué)習(xí)能力，這也是很多企業(yè)需要的。”李宏飛以自己的經(jīng)歷現(xiàn)身說法，“我當(dāng)初辭去大學(xué)教師的工作，選擇酒店業(yè)。起初，完全是兩個(gè)不相關(guān)的行業(yè)，但我覺得自己的學(xué)歷比周圍的同事要高好多，那么我的學(xué)習(xí)能力自然應(yīng)該要比他們強(qiáng)。結(jié)果，在自己的努力下，我在這個(gè)行業(yè)也得到了自己的長(zhǎng)足發(fā)展。”同時(shí)，李宏飛更談到，“當(dāng)然這也并不能說學(xué)歷越高就業(yè)薪酬越高，一個(gè)人要想在職業(yè)發(fā)展中取得更廣泛的空間，還要將適合自己的專業(yè)和就業(yè)方向，將個(gè)人的興趣與能力所在與外部競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小的就業(yè)方向相結(jié)合。”
第一份工作很關(guān)鍵 “騎驢找馬”未必明智
美國作家雷恩•吉爾森在其職業(yè)規(guī)劃叢書《選對(duì)池塘釣大魚》中寫道，生存的問題是需要發(fā)展來解決的。如果我們將著眼點(diǎn)始終放在生存上，也許就永遠(yuǎn)停留在維持生存的狀態(tài)；如果我們一開始就關(guān)注發(fā)展問題，我們就將邁入嶄新的人生境界。“我覺得自己能有今天的發(fā)展，很關(guān)鍵的因素便是自己進(jìn)入的第一家公司激發(fā)了自己興趣點(diǎn)，而且良好的公司文化給了自己很大的上升空間。”BLUCE回憶起自己的第一家公司很是自豪。
很多人在職業(yè)發(fā)展中始終沒有找到自己的定位，在很大程度上與自己的第一份工作有很大關(guān)系。這可以說也是一個(gè)人職業(yè)規(guī)劃實(shí)施的第一步。“我不太同意‘騎驢找馬’的.觀點(diǎn)，我覺得這是非常不負(fù)責(zé)任的建議，第一份工作對(duì)我們每個(gè)職場(chǎng)中人日后的發(fā)展方向起著非常大的作用，工作的每一天其實(shí)就是書寫簡(jiǎn)歷的過程，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這份工作跟自己的興趣點(diǎn)差距太大時(shí)，那么進(jìn)入下一站工作也很難跨越第一份工作的范疇。”
那么面對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，第一份工作又該如何選擇呢？李宏飛介紹到，首先要找好自己的興趣點(diǎn)，如果不是很清楚，可以找專業(yè)人員幫自己做一下職業(yè)測(cè)試，看看自己屬于多血質(zhì)(活潑型)、膽汁質(zhì)(興奮型)、黏液質(zhì)(安靜型)、抑郁質(zhì)(弱型)中的哪類，進(jìn)而找到職業(yè)切合點(diǎn)；然后再考慮自身?xiàng)l件，包括健康、家庭、人脈資源及經(jīng)濟(jì)狀況等因素；最后結(jié)合所選公司所在行業(yè)發(fā)展前景、工作環(huán)境、工資待遇、培養(yǎng)提升機(jī)會(huì)等。這樣，即使第一份工作不是自己最滿意的，那么當(dāng)你在選擇下一站時(shí)，甚至在自己職業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的道路上，都不至于走太多彎路。
不要輕易跨入一個(gè)行業(yè)
從智聯(lián)招聘的職業(yè)和行業(yè)轉(zhuǎn)換意向的調(diào)查數(shù)據(jù)中，我們發(fā)現(xiàn)僅有23.4%的職場(chǎng)人打算選擇全新的行業(yè)或職業(yè)。實(shí)際上，從各個(gè)公司的職位招聘要求中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)“要求有相關(guān)專業(yè)工作背景經(jīng)歷”成為必不可少的職業(yè)要求。“以前的工作經(jīng)歷都注定了一個(gè)人‘職業(yè)錨’的形成，以后所從事的職業(yè)一定會(huì)圍繞著這個(gè)方向發(fā)展，即使后來的選擇和以前的工作性質(zhì)不太一樣，但肯定和以前從事的行業(yè)背景相關(guān)，可以說很難跳出這個(gè)怪圈。”李宏飛談到，“在一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域里做到專業(yè)也需要時(shí)間的積累，而只有做到專業(yè)，才能在這一職場(chǎng)領(lǐng)域中得到更大的提升。”除此，如果沒有對(duì)自己十足的把握和職業(yè)信心，盲目的行業(yè)跨越，不僅造成時(shí)間和成本的巨大損失，更要承擔(dān)職業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)。
一旦選擇了不宜跳槽。首先，跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟悉新的環(huán)境，做的出業(yè)績(jī)的時(shí)間顯然要推后，使得時(shí)間成本增大；其次，如果進(jìn)入新行業(yè)，由于經(jīng)驗(yàn)不足，職務(wù)不高，跳過去等于從頭再來，有可能喪失成功的機(jī)會(huì)成本。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜，或許干不長(zhǎng)久，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四，人脈資源需要時(shí)間去建立，或許無法建立，缺少支持的營(yíng)銷你如何發(fā)力，最終主動(dòng)走人。
不過，從有意跳槽者的跳槽意向調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)人面對(duì)未來工作考慮中的理性思考所占比例越來越高。職場(chǎng)人對(duì)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的思考、對(duì)于個(gè)人發(fā)展前景的評(píng)估以及對(duì)于薪酬的期望都更加的全面和清晰，在此基礎(chǔ)上做出的跳槽選擇也必然會(huì)增加個(gè)人職業(yè)螺旋型上升發(fā)展的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)上，一步登天的幸運(yùn)兒永遠(yuǎn)是少數(shù)，一個(gè)人如果能夠按照自己大體規(guī)劃方向?qū)崿F(xiàn)螺旋式上升已經(jīng)算是非常成功的了。所以，不要盲目地受周圍人的影響，關(guān)鍵還是看清自己、看清形勢(shì)，負(fù)責(zé)任的為自己做出是否要選擇跳槽的判斷。
職業(yè)目標(biāo)決定著個(gè)人發(fā)展前景
從職業(yè)發(fā)展的階段目標(biāo)上來說，一般30歲以前是職業(yè)發(fā)展的積累階段，30歲到40歲期間的職場(chǎng)人一般會(huì)要求在專業(yè)領(lǐng)域有所建樹，40歲到50歲間可謂職場(chǎng)發(fā)展的黃金收獲期，此后便進(jìn)入職場(chǎng)發(fā)展的延續(xù)保持期。而談到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，李宏飛認(rèn)為，每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展前景是和個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)極為相關(guān)的。誠如，對(duì)于一個(gè)沒有目標(biāo)的船來說所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)，如果你不知道要去哪里，那你哪里也去不了。
在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，我們可以依據(jù)環(huán)境特點(diǎn)、環(huán)境發(fā)展變化、個(gè)人與環(huán)境的關(guān)系、個(gè)人在環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)個(gè)人提出的要求、環(huán)境對(duì)自己有利與不利的因素等，作為制定目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的參考依據(jù)，并給自己一個(gè)明確的定位，將自己的職業(yè)目標(biāo)作為激發(fā)自己上升的動(dòng)力。
在職業(yè)規(guī)劃中，一般可設(shè)定不同階段的崗位及時(shí)間目標(biāo)、知識(shí)掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段所有達(dá)到的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷售代表做到銷售主管。知識(shí)掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識(shí)，如在銷售代表階段，所要掌握的知識(shí)是終端拜訪和生動(dòng)化等；在區(qū)域經(jīng)理階段，所要掌握的知識(shí)就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場(chǎng)促銷策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷售經(jīng)理的頭銜，你卻只負(fù)責(zé)一個(gè)城市的一個(gè)片區(qū)，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷售經(jīng)理，就是個(gè)業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力，也是你能力和價(jià)值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。
在職場(chǎng)上，一步登天的幸運(yùn)兒永遠(yuǎn)是少數(shù)，一個(gè)人如果能夠按照自己大體規(guī)劃方向?qū)崿F(xiàn)螺旋式上升便是非常成功的。
另外，切不可忽視的是，在關(guān)注自己職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，還要注重金融投資理財(cái)。比較一下10年前一個(gè)月掙一萬元和現(xiàn)在一個(gè)月掙一萬之間的感覺差距，就知道如果不用一生的時(shí)間來認(rèn)真投資理財(cái)，而僅僅靠工資收入與別人競(jìng)爭(zhēng)，是多么的被動(dòng)了。
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