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面試前為自己薪資作準(zhǔn)備
在求職前,除了撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷、收集各類(lèi)招聘信息之外,應(yīng)該對(duì)想從事的“業(yè)界薪資行情”有個(gè)基本的概念,同樣的職位,會(huì)因?yàn)榍舐氄弑旧淼慕?jīng)歷而不同,也和企業(yè)自身的檔次不同而有差異。 以下的建議或許對(duì)您 在求職前,除了撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷、收集各類(lèi)招聘信息之外,應(yīng)該對(duì)想從事的“業(yè)界薪資行情”有個(gè)基本的概念,同樣的職位,會(huì)因?yàn)榍舐氄弑旧淼慕?jīng)歷而不同,也和企業(yè)自身的檔次不同而有差異。以下的建議或許對(duì)您有所幫助:
1、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者--“依公司規(guī)定”。對(duì)于無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員,一般公司都有明確的規(guī)定。由于你的個(gè)人能力、表現(xiàn)都無(wú)記錄可資證明,在這個(gè)階段的求職者,“入門(mén)”最重要。
2、有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者可以提出一個(gè)合乎行情的范圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別,以及該公司的薪資架構(gòu)。比如有的公司雖然月薪不高,但一年固定發(fā)十六個(gè)月的薪水,或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。
3、如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng),你可以請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何?”否則說(shuō)低了,自己吃虧不說(shuō),還可能被對(duì)方懷疑能力不足而缺乏自信;說(shuō)高了,又可能不被列入考慮范圍之內(nèi)。
4、如果你學(xué)歷高、資歷又好(一向服務(wù)于產(chǎn)業(yè)中排名前十位大公司),整個(gè)面談中表現(xiàn)無(wú)懈可擊,這時(shí)你才具有談判的籌碼。如果要堅(jiān)持自己的價(jià)碼,勝算的可能性也比較大,對(duì)方有可能因?yàn)閻?ài)才而以高于預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià),顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意。如果你很在乎這份工作,或者對(duì)這家公司慕名已久且心向往之,那么你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重?
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