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名企過來人暢談IT求職技巧

時間:2024-09-07 17:04:17 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    站在巨人的肩膀上攀登  
    “人才通常注重兩個方面,一個是薪水,已滿足生活的需求;另一個是舞臺,它比薪水更重要!睆耐馄髣倓傔M(jìn)入聯(lián)想時,甘霖來說,他在來到聯(lián)想后不久就感覺到企業(yè)把自身的目標(biāo)輸入到每個員工身上,幫助每個人確立自己的目標(biāo)和發(fā)展道路,使每個人都飛速進(jìn)步。當(dāng)然這種感覺不僅僅在聯(lián)想,在其他國際知名企業(yè)工作的員工也有類似的體會!霸贗ntel不論個人是否已經(jīng)為晉升做好準(zhǔn)備,公司往往都直接授予更高的職位,讓有能力的人迎接更高的挑戰(zhàn)。”Intel公關(guān)部經(jīng)理劉捷說,“一旦授予高職位,人才會更快速地學(xué)習(xí),達(dá)到目標(biāo)!
  因此,能進(jìn)入一個知名企業(yè)也就相當(dāng)于站在巨人的肩膀上攀登,給個人發(fā)展一個無限可能的平臺,對個人的成長非常有益。但這個機(jī)會也并非人人都能得到的。像IBM中國公司,一年會收到7000多份求職簡歷,而最終能進(jìn)入公司的只占1%。如何從如此高的淘汰率中勝出?努力提高自身能力自然必不可少,除此以外,選擇“合適”的職位也能降低競爭難度。像軟件測試工程師這一職位,目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)者中能夠擔(dān)當(dāng)?shù)牟蛔?萬,行業(yè)人才缺口近30萬并且還在逐年增加。選擇人才稀缺的職位和人才過剩的職位,競爭自然有天壤之別。
  
    合理規(guī)劃職業(yè)生涯
  “在IBM每一個人都必須對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行考慮。”IBM人力總監(jiān)李清平表示,“令人遺憾的是,在國內(nèi)我很少聽員工說自己未來的3年或5年計劃!比鄙俾殬I(yè)規(guī)劃對個人的職業(yè)發(fā)展影響巨大。以軟件開發(fā)為例,大部分程序員的黃金時期是在 24~28歲之間。一旦過了這個時期,他們的腦力和體力就會漸漸衰退,逐漸跟不上工作發(fā)展的節(jié)奏。如果之前沒有進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃,那么就只能被動地跟隨局勢而調(diào)整,將命運(yùn)寄托在別人身上。而如果提前進(jìn)行了規(guī)劃,或者選擇了如軟件測試一樣的發(fā)展前景多元化的職業(yè)就能有效避免這種情況。
  “軟件測試人員一般有三大發(fā)展方向!蔽④浌镜年惡陝偛┦恳晕④浌緸槔榻B說,一是走軟件測試的技術(shù)路線,成長為高級軟件測試工程師,這時他能夠獨立測試很多軟件,再向上可以成為軟件測試架構(gòu)設(shè)計師。二是向管理方向發(fā)展,從測試工程師到組長,再到測試經(jīng)理,以至更高的職位。三是可以換職業(yè),做項目管理或做開發(fā)人員都可以,很多測試工具軟件開發(fā)工程師在寫測試軟件的過程中,因為開發(fā)方面積累了經(jīng)驗,同時對軟件產(chǎn)品本身產(chǎn)生了自己的看法,很容易轉(zhuǎn)去做產(chǎn)品編程。

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