專家提示：初涉職場 目標決定成敗

　　Case1：低學歷也能月入五千

　　寧萌，23歲，身高一米六，2012年7月某醫(yī)學院醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè)�？吹酵瑢W們畢業(yè)后有的走進醫(yī)院，有的走進藥店，有的改行，有的在家無業(yè)，職業(yè)前景并不樂觀，自己一時不知該如何選擇。想到自己當初入學時，所選的專業(yè)并不是自己喜歡的，更多的是聽取了家人的建議，面臨當前嚴峻的就業(yè)形勢，所學專業(yè)的就業(yè)路子又比較狹窄，文憑較低，對于將來的工作何去何從，小寧的心理充滿了茫然。通過求助職業(yè)規(guī)劃師，進行幫助梳理，最后她參加了某知名品牌化妝品的招聘培訓班，一個月后被順利聘用，成了這個品牌的專業(yè)化妝品美容師。經(jīng)過半年多的努力， 目前月薪已達五千元，成了同學們中的佼佼者。

　　專家點評：

　　1.從小寧的專業(yè)技能上來看，在學校學了三年的醫(yī)藥知識，水平一般，而且本人并不愿意從事該專業(yè)的工作。

　　2.從小寧自身條件上來看，身材容貌姣好，年輕且有上進心，喜歡挑戰(zhàn)。

　　3.從小寧就業(yè)心理來看，認同時尚健康的生活方式，有助人的熱情與意愿，能夠接受全新的工作。

　　4.從小寧的從業(yè)環(huán)境上來看，醫(yī)藥專業(yè)相對就業(yè)機會較少，女孩子的就業(yè)前景更是不容樂觀。

　　最后，通過和她真誠地交流與職業(yè)探討、職業(yè)規(guī)劃專業(yè)問卷及職業(yè)心理測試，小寧決定選擇進入化妝品行業(yè)。這樣一方面自己所學的醫(yī)藥專業(yè)知識可以在工作中得到發(fā)揮，又能進一步成就自身的職業(yè)，在職場中比其他人更勝一籌。結(jié)果證明，小寧確實找到了自己理想的職業(yè)，如魚得水，不僅順利就業(yè)，同時也讓她找到了個人事業(yè)發(fā)展的空間。

　　Case2：28歲的策劃總監(jiān)也曾茫然

　　張立，28歲，大學本科畢業(yè)，專業(yè)是服裝設(shè)計。按理說到了這個年齡，本該有一份屬于自己的穩(wěn)定工作，過著快樂幸福的生活，可是五六年過去了，工作也隨之換了五六個，內(nèi)心還是沒有本該屬于她的職業(yè)安全感，始終也沒能找到自己認為滿意的職業(yè)目標。無奈之下，經(jīng)過朋友們的推薦與介紹，她鼓起勇氣選擇向職業(yè)規(guī)劃師求助。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的幫助，張立擺脫了內(nèi)心的不安，找到了職業(yè)的安全感，也成功地找回了一份穩(wěn)定的工作。

　　專家點評：

　　1.從張立的從業(yè)專業(yè)能力上來看，她學的是服裝設(shè)計，具備服裝專業(yè)設(shè)計能力。

　　2.從張立的家庭就業(yè)環(huán)境上來看，父母均為藝術(shù)界人士，有一定的知名度，對張立各方面十分關(guān)注，對她的工作倍加呵護與支持，對她的未來發(fā)展更是抱有很高的期望。

　　3.從張立的心理方面來看，由于從小受家庭環(huán)境的影響，心高氣傲，不能滿足一般的工作環(huán)境，對個人要求很高，總希望自己盡快收獲事業(yè)上的成功，更好地層示個人才華，給家庭一個完美的交待。

　　所以這些年來，張立一直在尋找能發(fā)揮自我價值的工作機會。她做過服裝公司的品質(zhì)主管、設(shè)計人員、銷售經(jīng)理，也做過服裝展覽公司的策劃，甚至也開過屬于自己的服裝店，可是越干越覺得離自己的目標遠了，看不到自己的未來，心情不好時，也曾想過離家出走，去外地尋求發(fā)展。

　　導致張立出現(xiàn)這種狀況的主要原因是：外界及自身的認知偏差，不能客觀公正地結(jié)合自己的專業(yè)素質(zhì)與個人職業(yè)能力，從而確定職業(yè)發(fā)展方向。通過分析，最終她真正地明確了適合自己的職業(yè)，能發(fā)揮自身專業(yè)與特長的工作——品牌服裝銷售策劃。很快，她就通過個人的努力，晉升到了策劃總監(jiān)的位置。

　　職場數(shù)論

　　選擇職業(yè)時，您主要考慮哪些因素?

　　A.個人興趣

　　B.自己的特長

　　C.勝任工作的能力

　　D.無所謂，看機會

　　選擇職業(yè)時，您主要考慮哪些因素?

　　專家鏈接

　　歐陽暉，人力資源管理和咨詢專家，中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)，《HR經(jīng)理人》雜志執(zhí)行總編。多年大型IT、通信業(yè)人力資源管理和咨詢經(jīng)驗，曾任職創(chuàng)維集團人力資源部、華為技術(shù)有限公司人力資源部、網(wǎng)通集團人力資源部，擔任人力資源主管、人力資源高級經(jīng)理以及資深管理顧問等職務。

　　職場專家分析：

　　勝任力是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)在核心。是否有勝任自己職位的能力，會直接影響學習、思維、判斷和解決問題的實際表現(xiàn)，也決定了面向高端職業(yè)目標時的潛力。不同的職業(yè)對能力的要求是不同的，如研發(fā)人員需要具備良好的邏輯思維能力，醫(yī)生則需要更為敏銳的觀察力，而記者除具備敏銳的觀察力之外，還需要思考問題的能力。如果不具備從事職業(yè)所要求達到的能力，可能付出再多的努力和勤勉也是收效甚微的。

　　初入職場的女性能否取得成功，最重要的就是對自己有一個清楚的定位，了解自己是否有能力勝任本職工作。其次，初入職場的她們還應特別注意特長與職業(yè)的匹配。每個人都有自己的特長，比如一些人的語言能力較強，善于表達自己的思想和觀點；一些人的數(shù)理能力較強，能夠快速運算，進行推理，解決問題。因此，更多女性職場人會根據(jù)自身的特長去選擇相關(guān)的職業(yè)，揚長避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。這樣不僅在工作開展中可以達到事半功倍的效果，同時也在激烈的競爭中，以相對容易的方式去提升女性在職場的核心競爭力和崗位優(yōu)勢，更好地實現(xiàn)自身的價值。

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