北上廣深四城市職工社保和公積金構(gòu)成詳解

“四金”、“六金”，這些是我們平時在談?wù)撋绫：凸�積金時用的俗稱。那么，到底這些“金”都是什么？繳納基數(shù)又是如何確定的？單位和職工的繳納額度分別是多少？職工又是如何從中受益的？

1.“四金”和“六金”

“四金”，指社保中的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金以及住房公積金的個人繳費部分。“六金”，指社保中的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金的單位繳納部分，以及僅由單位繳納的工傷保險和生育保險。
由此可見，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險金和住房公積金是由單位和職工共同繳納的，工傷和生育兩項僅由單位繳納。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備“社會保險”這一條款，但在實際操作中，卻有不少單位存在不規(guī)范的行為。

2.社保和公積金繳費基數(shù)的確定

繳費基數(shù)分社保繳費基數(shù)及公積金繳費基數(shù)。公式：繳費基數(shù)*繳費比例=應(yīng)繳費用。

社保繳費基數(shù)是參保單位和參保職工繳納社會保險費的依據(jù)。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中新進員工以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)。住房公積金繳費基數(shù)和社保繳費基數(shù)原則上是一樣的。不過，社保繳費基數(shù)是在每年1-5月調(diào)整，最低標準是當?shù)芈毠ど夏甓绕骄�工資的60％，上限是300%。住房公積金繳費基數(shù)在每年7月調(diào)整，最低標準同當?shù)刈畹凸べY標準，上限同社保繳費基數(shù)的上限。社保和公積金的繳費基數(shù)和比例在各地可能有所不同，并且每個單位具體執(zhí)行的標準和比例也可能有所不同。

特別提醒：不少用人單位以當?shù)氐淖畹凸べY標準作為社保繳費基數(shù)來計算，而當?shù)氐淖畹凸べY標準又低于職工上一年度平均工資的60%，這就是對職工的權(quán)益是一種變相侵害。

3.單位和職工繳納社保和公積金的相應(yīng)比例（北上廣深為例）

前文提過“社保和公積金的繳費基數(shù)和比例在各地可能有所不同，并且每個單位具體執(zhí)行的標準和比例也可能有所不同”，所以我們不可能一一列舉，同時由于社保和公積金的基數(shù)每年都會定期有調(diào)整，所以，以下所有的數(shù)據(jù)僅能反映常規(guī)情況，且有效期限僅為2011年7月起至2012年各地的調(diào)整時間前。

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