學(xué)會坐在上司旁邊

常見到有這種情景，在事先沒有安排座次的座談或某些較隨意的場合，許多下屬都爭著坐在離上司較遠的地方。有時上司主動招呼下屬向他靠攏，但下屬卻惴惴不敢從命。

也許有的下屬怕坐在上司旁邊，被人在背后說拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，結(jié)果好像領(lǐng)導(dǎo)身邊就成了禁區(qū)。其實，如果心地坦然，敢于坐在自己的上司身邊，恰是一種自信自強的表現(xiàn)。你想，坐在上司身邊，就意味著要隨時應(yīng)答上司的談話。上司的談話，會從你的舉止談吐中感覺你的素養(yǎng)與風(fēng)度，還會從你對事物的分析中看出你認識問題的水平，甚至能從你那不卑不亢、有禮有節(jié)中感受你的人格魅力。一個對自己的素質(zhì)修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力充滿自信的人，是不怕同 領(lǐng)導(dǎo)坐在一起的。相反，有了與領(lǐng)導(dǎo)面對面溝通與交流的機會，會促使領(lǐng)導(dǎo)慧眼識才，更進一步地了解自己。同時，你也可以在同領(lǐng)導(dǎo)的交談與探討中，更深入地了解領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)許多新的東西。正如同有的秘書常在領(lǐng)導(dǎo)身邊，對領(lǐng)導(dǎo)的認識水平與辦事經(jīng)驗言傳身教、耳濡目染，從而“勝讀十年書”，獲益匪淺。

不要怕坐在上司旁邊，如果你心里感覺沒底，就應(yīng)當(dāng)鍛煉、充實自己，給自己打足“底氣”。即使你覺得自己并不是那么出類拔萃，也不要老是縮頭縮腦，長期甘當(dāng)“后排議員”，因為那樣你會將鍛煉與提高的機會失之交臂，從而在心理上就跨越不了這個無形的障礙，如此的話，又怎么可能在人才的競爭中跑出好速度、好成績來呢？

“和你的上司搞好關(guān)系”永遠是職場人必須熟記的生存守則。提職也好，加薪也罷，你的前途和命運有絕大部分的“股份”握在上司的手里。所以，同上司的關(guān)系、溝通是關(guān)系到升職計劃能否成功的關(guān)鍵。

溝則通，不通則痛

之所以說與上司的“溝通”很重要，是因為通過溝通才能使你的上司了解你的工作作風(fēng)、確認你的應(yīng)變與決策能力、理解你的處境、知道你的工作計劃、接受你的建議，這些反饋到他那里的資訊，讓他能對你有個比較客觀的評價，并成為你日后能否提升的考核依據(jù)。

同事之間的勾心斗角、與領(lǐng)導(dǎo)相處的藝術(shù)、辦公室政治……職場上的競爭越來越不只體現(xiàn)在學(xué)歷背景和工作能力上，“辦公室情商”的高低眼下已成為困擾白領(lǐng)職場晉升的一大難題。有的說：“經(jīng)常都不知道自己哪句話說錯了，領(lǐng)導(dǎo)的臉馬上就陰了。”還有越來越多的白領(lǐng)抱怨，每天超過一半的工作時間都用在了“上上下下的溝通上”，幾乎沒有更多的時間來照顧自己的本職專業(yè)或業(yè)余愛好。但有時候溝通得不好，反而好事變成壞事，本來十拿九穩(wěn)的升職到頭來雞飛蛋打。

一半的時間用來溝通”并不意味著你的溝通是“有效的”，要有效地溝通才能促進團隊合作、個人的有效職業(yè)發(fā)展。職業(yè)發(fā)展到一定階段，白領(lǐng)的發(fā)展瓶頸就集結(jié)在人際溝通上。由于與上司或同事的溝通不暢，導(dǎo)致業(yè)績不佳或人際關(guān)系緊張的案例非常多。

個人的事業(yè)成功在初期主要依靠自身的教育背景和職業(yè)能力，上升到中高期時就會遇到人際溝通的天花板。相關(guān)企業(yè)的人力資源負責(zé)人也指出，在智商之外，一定要注意提高自己的“辦公室情商”，綜合提高自己的職業(yè)競爭力。作為下屬，要吸引老板的目光，溝通是很重要的手段。話不說不清，理不道不明。溝通有時能起到預(yù)想不到的效果，尤其是人與人有了誤解甚至是隔閡的時候。而這時溝通的藝術(shù)就顯得非常重要。就算面對上司的冷淡態(tài)度，你千萬不可意氣用事、橫眉冷對或無動于衷，積極的態(tài)度應(yīng)該是心平氣和地找上司進行溝通。注意，一定要找個適合談心的場所，并選擇好時機，在整個談話過程中營造出隨意的自然的氣氛。

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