- 相關推薦
軟實力比硬實力更重要？
因此,如果說硬實力是學校篩選的必要要求,那么軟實力就是讓你在篩選中脫穎而出的機會，小編帶來的軟實力比硬實力更重要？
大學生求職熱衷學習“灰色技能”，在職場——“一紙文憑走天下”的時代已然過去，不少職場中人認為，若想突圍而出，“軟實力”可能更重要，因而熱衷參加眼下各種應運而生的“軟實力”培訓班，一些大學生也積極地學習“灰色技能”。
當下職場，“軟實力”和“硬實力”究竟孰輕孰重？兩者如何才能取得平衡？
大學生為求職學習“灰色技能”
隨著就業(yè)壓力的加大，為使自己具備更強的職場競爭力，一些大學生開始有意識地鍛煉喝酒、K歌、打麻將和如何圓滑地處理人際關系等“軟實力”。這些“軟實力”，又被戲稱為“灰色技能”。
事實上，與過去在學歷、文憑、經(jīng)驗上的“較量”相比，如今的職場越來越重視“軟實力”的比拼。不少白領表示，應聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等“軟實力”，卻在個人的職業(yè)發(fā)展和職場升遷中起到了“關鍵性”作用。
隨著人們對“軟實力”的重視，不少人甚至參加應運而生的各種“軟實力”培訓班，但誰也說不清它對自己的職業(yè)發(fā)展有多大的幫助。
采訪實錄
昔日優(yōu)等生 今日“邊緣人”
受訪者：蔡顏，25歲，辦公室職員
蔡顏去年找到自己的第一份工作，在一間小型的私人外貿公司做助理。勤奮的她在校時各科成績相當不錯�！暗裎覀冞@些愛往書本里鉆的人，往往都有一個通病，就是與外界事物‘脫節(jié)’�！辈填佌f。她很少主動參與學習之外的活動，偶爾被同學拉出去唱K，她也只是充當“聽眾”的角色，幾次之后，也沒什么人找她出來玩，而她則更努力地學習，屢獲獎學金。“面試時，他們很看重畢業(yè)成績，尤其是專業(yè)科目，哪怕論文的評級都不放過�！� 蔡顏對記者說，“一張過硬的文憑，令我一路過關斬將，面試后一周即接到錄取通知�！�
但不到一個月，她發(fā)現(xiàn)自己又再次開始與身邊的同事“脫節(jié)”，幾乎被“邊緣化”。她曾嘗試參與他們下班后的各種娛樂活動，可她發(fā)現(xiàn)自己有心無力，無論打麻將還是拼酒，她玩起來一竅不通，無法融入其中。眼見與自己同一時期入職的同事，由于能言會道、能歌善舞，現(xiàn)在已由“實習助理”轉為“正式助理”，而她一直得不到上級的青睞，心中很彷徨�！拔艺诳紤]是不是要去學點什么，就是那些‘花哨’的玩意兒�！辈填仧o奈地說道。
專家教路
“灰色技能”≠軟實力 “軟”“硬”實力要兼修
“用‘灰色技能’概括軟實力可能并不恰當�！� 中華英才網(wǎng)高級獵頭顧問朱安瑛告訴記者。鍛煉唱歌、喝酒、打麻將等技能，主要還是為了加強人際交往能力，而人際交往能力在職場中是一個很重要的要素，的確值得重視。朱安瑛認為，較強的人際交往能力有助更順利地應對工作，但除了唱歌、喝酒等娛樂方式以外，更應該重視平等待人、坦誠待事、學會分享和傾聽、樂于付出、寬容等人際交往的原則。與此同時，也應該注重工作技能的提高，畢竟職場比拼的還是“硬實力”。
“軟實力”通常是指人的表達能力、團隊協(xié)作能力、待人接物的能力、對突發(fā)事件的處理應對能力等�！坝矊嵙Α眲t通常是指個人技術上的能力體現(xiàn)，如英語級別、學歷、專業(yè)特長等。朱安瑛認為，“軟”“硬”實力在工作中的體現(xiàn)可能沒有一個絕對區(qū)分，比如一項工作可能既需要“硬實力”作為基礎，同時也需要 “軟實力”來實現(xiàn)資源的調節(jié)、團隊工作的展開等。所以朱安瑛建議，職場人士切不可偏“科”，“軟硬”都需提高。
迷信“灰色技能”
或會弄巧成拙
職場重視個人“硬件”是公認的事實，沒有一定的實力證明，甚至連企業(yè)的大門都進不去，但不可否認的是，在越來越注重人際交流的今天，“軟實力”在職場中的確有其不可取代的重要性。
朱安瑛認為，“軟實力”是職場能力比較重要的部分，它主要體現(xiàn)在你可以更準確地跟他人表達你的思想、意愿。“在我們工作中常會強調團隊合作，如果你的‘軟能力’比較好，那一般來說你的團隊協(xié)作能力也會比較強，但它并不僅僅體現(xiàn)在喝酒、K歌、打麻將等方面，以上這些方面僅僅是‘軟能力’、人際交往能力中很小的一部分，甚至可以說只是外向型工作的手段。”朱安瑛說，“在實際工作中，酒量好、會打扮等，更多的是個人氣質、魅力的某些層面上的優(yōu)勢，但是，倘若我們沒有將這些優(yōu)勢與實際人際交往能力、綜合素質結合起來的話，那‘軟實力’便起不到關鍵性作用，甚至弄巧反拙�！�
因此，朱安瑛提醒職場人士不要掉進對“軟能力”理解的誤區(qū)。在一些正式、嚴肅的場合和專業(yè)的交流場合，更是不適合運用自己所謂的“圓滑”的處事技巧，而更多地應體現(xiàn)你的專業(yè)技能。
職場攻略
如何做到“軟硬兼施”？
●對以前只注重自己專業(yè)技能的人士來說，不時提醒自己積極提升自己的軟實力，可能對自己的事業(yè)會更有幫助。
●對“軟實力”的理解要客觀而正確，不要陷入誤區(qū)。正確的“軟實力”是指個人的溝通交流能力、壓力控制能力等，不要把它僅僅定位為K歌、喝酒、打麻將等，這樣有失偏頗，強迫自己做這些事情也會使自己陷入苦惱中。
●在實際工作當中，應該將軟實力和硬實力結合起來，這樣才能提高團隊效率，更充分地體現(xiàn)個人的綜合素質。
朱安瑛認為，職場人士往往過于注重軟實力的表現(xiàn)形式，甚至簡單地將軟實力與一些娛樂或休閑項目的技巧畫上等號，其實軟實力涵蓋的范圍是很廣的。在追求技巧的同時，職場人士更應該重視一些溝通的基本原則，建立在這些原則上的軟實力才是具有可持續(xù)性的。
軟實力比硬實力更重要？
越來越多的90后進入職場，而抱怨90難于管理的聲音卻從未減少。90后們總覺得：是金子總會發(fā)光；只要我的工作能力過硬，升職加薪肯定不在話下……對于擁有這種想法的90后職場人，霸王君想說：硬實力是職場人生存的基礎，保證我們在業(yè)務能力上能過關，但軟實力才是能夠讓職場人在關鍵之處脫穎而出的條件。
一、黃金有價玉無價，什么是硬實力和軟實力
硬實力就是職場人在工作中必要的工作技能，比如醫(yī)生的醫(yī)術，外顯的就是醫(yī)學院的畢業(yè)證書與醫(yī)生執(zhí)照；其它還有平面設計師的PS水平、AI水平等等。
軟實力包括職場人的個人人格特點、脾氣品德、情商高低、禮儀態(tài)度、溝通表達能力等等綜合素質，比如很多企業(yè)招人都會在要求里寫上：吃苦耐勞、積極上進、樂觀開朗、擁有良好的溝通表達能力……這些都是對軟實力的要求。
黃金有價玉無價，硬實力就像是黃金，軟實力就像是玉。掌握專業(yè)技能的人很多，經(jīng)過訓練大多都能掌握，而一個人的綜合素質卻不好衡量。
二、軟實力是在一些重要時刻助你取勝的關鍵
一個出版社想要招聘一名校對編輯，經(jīng)過業(yè)務知識考核后剩下的5名面試者被帶到總編的辦公司進行面試，李潔就是其中一位。在簡短的面試之后，總編禮節(jié)性地將她送到門口。告辭之際，李潔對總編說道：“總編老師，很感謝您給我的這次機會，不過我想多說一句，我剛才看到您辦公室里的墻角有地方漏水，邊上就是插座，這很危險，安全起見，建議您趕緊找一個維修師傅看看吧！”
總編笑著對李潔表達了感謝。等到復試成績出來之后，李潔被錄用了。上班報到的時候，總編告訴李潔：“其實那個問題我早就發(fā)現(xiàn)了，恰好面試可以用來考驗一下你們，畢竟大家的知識水平都差不了多少，最終，你的細心和勇氣打動了我。”
這個故事告訴我們，硬實力是進門的門檻，而軟實力有時候是決勝的關鍵。另外，生活與職場中不乏沒事找事、高要求、喜歡刁難人的領導，如果僅有硬實力，恐怕很難“過關”。
三、如何提升自己的軟實力
1. 觀察和學習領導、優(yōu)秀的同事平常是怎么說話和辦事的。
比如開會的時候對同一件事情的看法以及如何表達與思考。能當上領導，一般都有其過人之處，哪怕是有關系的領導也可以學學如何建立和維系關系。而什么樣的同事算是優(yōu)秀的同事呢？一是經(jīng)常被領導重用的，二是在同事間有良好口碑的。注意，經(jīng)常被領導夸獎的同事不一定是優(yōu)秀和值得學習的。
2. 學習除了專業(yè)技能之外的其它能力。
比如學習商務禮儀提升自己形象；學習情緒管理提高自己應變能力；學習溝通演講增強自己的語言表達能力……現(xiàn)在網(wǎng)絡很發(fā)達，隨便上網(wǎng)一搜都能找到很多課程，學習成本很低，多學習學習。
3. 培養(yǎng)和強化自己的興趣愛好。
成為一個有趣的人，提升自己的吸引力。比如會拍照的人（不是只會自拍，而是能把別人也拍得美美的）都很受同事們的歡迎，各種活動也少不了你。此外，興趣愛好還能成為一種謀生和增加收入的手段，比如善于寫作的人在如今越來越重視內容的時代就有很多變現(xiàn)的機會。
【軟實力比硬實力更重要？】相關文章：
“留學沙拉”的求職困境：實力比標簽更重要08-10
職場：軟痛苦，硬痛苦08-09
軟實力培訓受追捧08-01
非常重要的三項“軟技能”10-26
求職：互相交流重要過度硬銷不適08-16
筆試感嘆：實力有待提高!08-09
交行軟開面試08-08
職場取勝，要憑實力說話07-31
白領培訓熱衷“軟充電”08-03