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假招聘的黑幕

時間:2022-08-03 21:31:15 求職陷阱 我要投稿
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假招聘的黑幕

從年初開始,各高校應(yīng)屆畢業(yè)的大學生們,就不得不為自己的前程奔波忙碌了。然而,對這些還未真正走出校門的“孩子”來講,求職并不是遞送簡歷那么簡單,在此過程中,許多假象需要他們識別。

假招聘的黑幕

  日前,某家房產(chǎn)公司的人力資源部主管趙東(化名) 與記者進行了交流,對某些企業(yè)在招聘過程中的常用手段進行了總結(jié)!皟蓚字——坑人,”他說,“一般來說,這些企業(yè)的招聘流程分為五個階段:計劃、面試、培訓、合同、薪酬,每個階段都大有文章”。

  虛張聲勢只缺一人招四人

  記者:如果只是一個條件很一般的企業(yè),他們會用一些什么辦法吸引應(yīng)聘者?

  趙東:崗位虛設(shè)是企業(yè)在招聘的計劃階段最常用的辦法。一些企業(yè)為了造聲勢,往往會將一次小型的招聘“策劃”成一個大規(guī)模的招聘活動。比如說一家企業(yè)的企劃部只缺一個人,招聘廣告上卻寫著招4個人;明明只有一個銷售部,卻寫著招聘4個部的銷售經(jīng)理;明明只在省內(nèi)經(jīng)銷的產(chǎn)品,卻寫著招聘外埠多個城市的主管,而業(yè)務(wù)員根本沒有限量。

  記者:這么做是為了優(yōu)中選優(yōu)?

  趙東:不,這么做主要是為了造聲勢,鼓吹公司的規(guī)模。這種招聘廣告花錢少,效果卻比同樣大小的廣告好得多!但這類廣告的主要目的畢竟是為了招聘,還有更“缺德”的。

  記者:這個“更缺德”的具體做法是什么?

  趙東:一些常年打招聘廣告的企業(yè),大部分時候是不缺人手的,純粹是為了擴大知名度。許多求職的人投出個人簡歷后,猶如石沉大海,不少人都認為真的是自己技不如人,被淘汰掉了。特別是一些應(yīng)屆畢業(yè)生,將個人簡歷做得異常精美,造價很高,見到招聘廣告便投簡歷,結(jié)果簡歷的命運是看都沒看便進了碎紙機。

  人情作祟條件比“我”好

  記者:在我們的傳統(tǒng)印象中,到國企、機關(guān)這類單位工作,要通過熟人介紹才有把握,其他機制相對比較現(xiàn)代化的企業(yè)招聘時也會受人情左右嗎?

  趙東:這種情況相對少一些,但還是有,不過方式有所不同。因為企業(yè)機制相對現(xiàn)代化,所以操作時比較隱蔽。

  記者:具體點說呢?

  趙東:(接連說出了4個婦孺皆知的大型企業(yè)名稱)這些企業(yè)都有過這類情況。比如,我想進一個企業(yè),這個企業(yè)的某個人說好“幫” 我。那么這個人可能與負責“過頭一遍篩子”的人“遞話”,于是,這個人會在陸續(xù)收到簡歷時,把所有條件超過我的都放在一堆,這堆會在交給上級前直接送進碎紙機,老總只能見到我和所有不如我的。而在簡歷被分派到各個部門時,可能會經(jīng)歷第二次同樣的手腳。

  記者:是不是由多人共同負責這個工作,“動手腳”的可能性就會小一些?

  趙東:是,但企業(yè)往往不會在收簡歷這么個簡單的工作環(huán)節(jié)上投入太多的人力,多數(shù)沒有證據(jù),往往不了了之。

  培訓“廣告”招6人40人受訓

  記者:培訓是不是代表已經(jīng)進入了試用期?

  趙東:應(yīng)聘人員一般都會這么認為,但這高興得太早了。新人的培訓是很多大型企業(yè)人力資源部的一次重要工作,但有些企業(yè)會把這段時間模糊處理。特別是一些新生的、成長期的企業(yè)往往把培訓變成了推介企業(yè)形象的一種手段。

  記者:向內(nèi)部員工推介企業(yè)形象沒有什么不對啊。

  趙東:問題就在這兒。舉個例子,有一家房產(chǎn)公司其實只需要6個人,但經(jīng)過面試卻留下了40多個,并進行了為期一周的無薪培訓,無形中成了企業(yè)的活廣告。更有甚者,有的保險公司常年招聘、常年培訓高級管理人員,但培訓時不論應(yīng)聘什么職位,都要求完成一定任務(wù)量后才能轉(zhuǎn)正。

  合同陷阱企業(yè)的一些責任被“省略”

  記者:合同的文本是有關(guān)部門統(tǒng)一制定,還是企業(yè)自己制定的?

  趙東:合同分為試用期合同和正式合同兩種,合同的文本都是由各企業(yè)自己制定的,有的企業(yè)把《勞動法》里規(guī)定的一些重要環(huán)節(jié)省略掉了,就會出現(xiàn)條款不健全、條款下內(nèi)容故意隱藏、措辭上模棱兩可等等,這也就把企業(yè)的一些責任和義務(wù)省略掉了。

  記者:簽合同時不可以和企業(yè)提出來嗎?

  趙東:有些剛畢業(yè)的學生不懂也就不計較,其他的人敢怒不敢言,再談條件,就不要你了!就算是簽了合同,企業(yè)如果在短期內(nèi)找到了更合適的人選,還可能不要你。

  記者:已經(jīng)簽了合同,單位怎么可以單方面撕毀合同?

  趙東:企業(yè)可以用很多辦法“刺激”員工主動辭職。比如,小差錯大處理。當然,最“陰險”的辦法是主管領(lǐng)導對員工的態(tài)度不好,很多人因此主動辭職,這叫作“制造離職氣氛”。

  薪酬“注水” 工資不足額 保險常沒有

  記者:招聘廣告上的薪酬與實際得到的有沒有出入?

  趙東:招聘廣告上寫的薪酬多數(shù)不能完全兌現(xiàn)。薪酬一般包括三部分:基本工資、獎金和福利;竟べY不足額發(fā)放是常有的事,福利這一部分是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等等。按事先談妥的簽訂了合同,就應(yīng)該由企業(yè)負責辦理,不少企業(yè)里,特別是一些私人企業(yè),沒有保險簡直成了一種正,F(xiàn)象!特別是現(xiàn)在已經(jīng)明令禁止收取抵押金了,但在各大企業(yè)這仍然不是個別現(xiàn)象。

  在采訪結(jié)束時,趙東不無憂慮地說:“企業(yè)不講究誠信,人才自然流失得快,所以掉進招聘陷阱的不只是應(yīng)聘者,還有企業(yè)本身!

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