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不少的求職者遭遇過求職陷阱
收取保證金、押金是最大騙局
??調(diào)查顯示，面對各式各樣的職場騙局，參與者遇見最多的是收取保證金、押金，比例占到了２８．１６％。其他依次是遭遇過“虛假職位信息”的占１７．３７％；遭遇過“利用試用期騙取廉價勞力”的占１４．２１％；遭遇過“以入職培訓(xùn)名義騙取費用”的占１２．１１％；遭遇過“不按規(guī)定提供有關(guān)保險和福利”的占１１．０５％；遭遇過“招聘是假、賣產(chǎn)品是真”的占６．３２％；遭遇過“以能力考核的名義騙取免費勞動”的占６．３２％；遭遇過“打著高薪誠聘的旗號實為色情服務(wù)”的占２．３７％；遭遇過“單位突然人間蒸發(fā)”的占２．１１％。
??智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問：凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財”而不是“才”。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān)，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往又被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢也不退還了。另外，更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓(xùn)費等等實際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本，而求職者很少有能通過后期的培訓(xùn)考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者自己知難而退。其實國家已經(jīng)有明確要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？
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??借試用期榨取廉價勞力做法最可恨
??在“你認(rèn)為最可恨的職場騙局是什么”的調(diào)查中，“利用試用期騙取廉價勞力”以２０．２６％惡冠榜首，成為最可恨的職場騙局，其他依次是“打著高薪誠聘的旗號實為色情服務(wù)”（１６．８４％）；“收取保證金、押金”（１５．２６％）；“單位突然人間蒸發(fā)”（１２．１１％）等。
??智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問：利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構(gòu)往往振振有辭，將沒有通過試用期的責(zé)任推到求職者身上，在打擊求職者信心的同時，為已經(jīng)傷痕累累的傷口再撒上一把鹽。它主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
??另外一種手段就是非法延長試用期，半年的合同試用期就三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了降低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三個月。其實關(guān)于試用期，勞動和社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于６個月的，試用期不得超過１５天；勞動合同長于６個月但短于１年，試用期不超過３０天；勞動合同長于１年但短于２年，試用期不超過６０天。
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