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應屆畢業(yè)生如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃
大學生如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃？是工作還是繼續(xù)求學？大學生情侶如何共同進行職業(yè)生涯規(guī)劃呢？本文將給出詳細的假解決方案和建議，對即將畢業(yè)的大學生朋友有參考作用。就業(yè)機會緊張會導致很多人饑不擇食。而一旦選擇不好，就會影響一生的發(fā)展。畢業(yè)生如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在這時也就顯得尤為重要。
傳統(tǒng)的職場規(guī)劃通常會讓被試者做一系列的“職業(yè)傾向評估題”，通過被試者對這些類似心理測試題的回答進行分析，來判斷被試者適合做什么工作。實際上，在大學生涯中，關于誰是什么樣的人才，大家心中都會有恰當?shù)呐袛唷５冗^了多年后，再回首當年的同學，會發(fā)現(xiàn)當初的感覺和判斷大致無錯。
即使某些同學畢業(yè)后的第一個選擇和大家的感覺和分析大相徑庭，過了幾年之后，他們也會通過工作變換來調(diào)整，使之符合自己的偏好和傾向。
發(fā)生這種現(xiàn)象的原因在于：中國的青少年基本上都是在大學時期甚至更早就形成自己的人生觀、價值觀，也就是說，在大學時期，他們的職業(yè)傾向就已經(jīng)確定，很難再改變了。
工作還是繼續(xù)求學？
當有畢業(yè)生面臨這個諸如“我是工作呢還是考研呢”等類似問題時，一般是出于兩個原因：
一、來自人才市場的壓力。每年大量的畢業(yè)生涌向人才市場，職場上還有大量的擇機跳槽的老生，一個職位面臨著很多人的競爭。在殘酷的競爭面前，找到的工作也許就很難照應到自己的職業(yè)傾向了。這時就想退一步，通過考研把就業(yè)推遲三年，冀希望三年后，就業(yè)市場情況能有所好轉。
二、來自于當前個人經(jīng)濟狀況的壓力。與西方不同，我們國家的大學生的開支全部或部分靠父母家庭撫養(yǎng)，研究生階段部分靠父母供給，如果家庭經(jīng)濟條件太差，那些本適合繼續(xù)深造的畢業(yè)生們就會處于兩難境地。
解決方案和建議：
一、很多實際工作，本科學歷足以勝任，無須盲目追求高學歷。
二、如果經(jīng)濟條件許可的話，面對當前的就業(yè)壓力，可以選擇考研。畢竟在�？佳锌杀仍诼毧佳须y度小多了。即使以后不從事科研工作，現(xiàn)代社會的各行各業(yè)都逐漸要求專家型人才。
三、研究型人才一定要堅持最初的理想，不要隨波逐流。經(jīng)濟上的困難，終歸能在現(xiàn)有體制內(nèi)獲得解決，比如助學金、助學貸款等。
大城市還是中小城市工作？
生活工作在北京這個特大的城市，卻經(jīng)常羨慕那些在中小城市的同學們。與大都市相比，中小城市空氣清新，工作穩(wěn)定，交通順暢，物價低廉。
但實際上，中小城市鮮有合適的崗位等待畢業(yè)生。即使畢業(yè)生們熱愛家鄉(xiāng)，愿意為家鄉(xiāng)作貢獻，也是報“鄉(xiāng)”無門。少數(shù)人能在地方中小城市找到不錯的工作，那多半有關系網(wǎng)的幫助。
相反，大城市如北京、上海、廣州、深圳等地，就業(yè)機會很多，人才政策也日漸開明。任何專業(yè)的人才在這些城市中都能找到自己能發(fā)揮所長之地，于是各種人才紛紛奔赴大城市。大城市上大學，中小城市就業(yè)，幾年后又決然回歸大都市，這樣的輪回比比皆是。
解決方案和建議：
一、你在什么樣規(guī)模的城市上大學，就在什么樣規(guī)模的城市工作和生活，如果你拿不準你多年后是否會后悔。
二、想一想什么對你最重要：高競爭、高壓力高成就（可能性）的生活狀態(tài)，還是藍天白云青山綠水的平凡真實？
三、最重要的是，你在哪個城市能找到自己滿意的工作就去哪個城市。改革開放了，人口流動自由了，大不了回頭重來。
去什么樣性質(zhì)的單位工作？
我把畢業(yè)生們可能去的單位性質(zhì)分為三類：
第一類是政府機關（公務員）和國有企業(yè)。
這類單位的特點是，工作穩(wěn)定，福利較好。在當前這種就業(yè)形勢和競爭壓力下，做公務員是個很不錯的選擇，因而報考公務員的比例也水漲船高。但是現(xiàn)在很多公務員工作繁忙，壓力巨大。另外，政府機關和國有企業(yè)也并非適合所有的人。
第二類是學校、出版社、報社、雜志社、研究機構等。
這類單位的特點是，時間自由，思想自由。這類單位中的老師、記者、編輯、研究員等，不用“朝九晚五”地打卡上下班，他們也許一周只用去單位呆個2~3天,或者只是帶幾節(jié)課。尤其是教師，每年有兩個長長的假期，在全民為“帶薪休假”而喋喋不休地努力時，尤其讓人羨慕。
第三類是外資企業(yè)、民營企業(yè)等。
如果一個人希望通過“個人奮斗”實現(xiàn)“個人成功”，那就去下海弄潮。一個普通人，白手而身價億萬的，并不鮮見；退而求其次，達到小康，進而中產(chǎn)階層，也并非奢望。不過“下海”壓力是巨大的，工作時間較長，超負荷的勞動，亞健康等，也都是討論這個群體的常見話題。
解決方案和建議：
要逐漸接受市場經(jīng)濟條件下競爭的生存狀態(tài)，不要貪戀那些目前還似乎結實的鐵飯碗。與其在中老年時被打破鐵飯碗，不如在年輕時“敬而遠之”。
有創(chuàng)業(yè)打算的人一定要提前著水，萬萬不能等到過了10年、20年再開始。我們都知道,小孩學游泳比大人容易。
在一個單位中選擇哪一類職業(yè)發(fā)展方向？
學校里的學科種類繁多，學生們?yōu)榱藢W以致用，對于職業(yè)發(fā)展方向不免躊躇。而實際上職場中工作無非就那么幾類。下面我以IT業(yè)為例，介紹一下幾類職業(yè)方向，希望對求職者有所幫助。
IT行業(yè)的標準職位有以下三大類：
一、職能體系：負責整個企業(yè)的運營管理。
行政管理、人力資源管理、財務、審計、投資、法律等都是職能體系的一部分。我們所熟知的行政秘書、HR專員、會計、出納、法律顧問、總裁、副總裁都是這個體系中的標準職位。
二、營銷體系：負責將企業(yè)的產(chǎn)品、項目推向客戶。
市場策劃、市場推廣、銷售管理、銷售、客戶服務等都是營銷體系的一部分。我們所熟知的市場策劃專員、媒介管理、產(chǎn)品經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、大客戶銷售代表、客服專員等都是這個體系中的標準職位。
三、專業(yè)（技術）體系：負責企業(yè)產(chǎn)品的開發(fā)、實施、更新等。
需求分析、研究開發(fā)、項目實施、項目管理、質(zhì)量管理、技術支持等都是專業(yè)體系的一部分。我們所熟知的軟件工程師、網(wǎng)絡工程師、測試工程師、技術支持工程師、需求分析工程師、項目經(jīng)理、客戶工程總監(jiān)等都是專業(yè)體系中的標準職位。
知道了這個行業(yè)的職業(yè)體系的分類，學生們對于在自己心向往之的企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展方向大概有數(shù)了吧？
解決方案和建議：
一、勇敢地跳出原來所學專業(yè)的框框，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。
二、世界上最優(yōu)秀的小推銷員們千萬別浪費了自己的天資�，F(xiàn)在優(yōu)秀的營銷人才奇缺。
三、理工科技術專業(yè)的人員，即使無志于專業(yè)（技術）體系的職業(yè)發(fā)展方向，最好也能先從事2~3年的技術工作，這對于以后無論轉向職能崗位還是營銷崗位都會帶來很多幫助。
第一份工作的“大”與“小”
工作固然難找，可是畢業(yè)生們?nèi)匀粫r時有機會在兩份工作中選擇一個。找到一份屬意的工作不容易，可是二中選一卻尤其的困難。而選擇第一份工作的艱難時常因為在“大”與“小”之間選擇的困難。也就是在大公司中的一個螺絲釘和小公司中的一個多面手之間的選擇。大公司有完善的管理機制，穩(wěn)定的發(fā)展前景，但在能為畢業(yè)生提供的待遇和職位則不如小公司；而小公司能提供更多的鍛煉機會、具有吸引力的薪資和職位，但也有小公司前途不明、管理混亂、培訓機會缺乏等弊端。總之，“大”與“小”各有利弊，著實讓人難以抉擇。
舉例說明：
某畢業(yè)生現(xiàn)在有兩個工作機會可以選擇：
A工作機會：在一個規(guī)模過千人的大公司，一個市場助理的職位，月薪2000元；
B工作機會：在一個30人規(guī)模的小公司，一個市場總監(jiān)的職位，全面負責公司產(chǎn)品的市場推廣，月薪4000元。
解決方案和建議：
一、本科畢業(yè)后最初的兩到三年，最好能到管理體制良好的大企業(yè)工作，哪怕是薪資待遇很低，做一顆小小的螺絲釘也沒有關系。
二、沒有在大型企業(yè)工作過的管理者，如果想把小企業(yè)做大，很快就會受到諸如視野、能力等的限制而困難重重，郁悶無比。
三、對于技術工種而言，第一份工作的選擇尤其重要。比如軟件開發(fā)工程師，如果在工作的第一年能夠參與一兩個大型研發(fā)項目，將使他一生受益。而如果第一份工作的第一年得不到好的鍛煉，則其以后的職業(yè)發(fā)展著實不好規(guī)劃。
情侶如何共同進行職業(yè)規(guī)劃？
一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)夠棘手的了，如果是大學情侶二人想在畢業(yè)后仍舊能夠攜手到底，讓工作滿意、家庭幸福，就更不容易了。因此情侶不妨請專家為二人同時進行職業(yè)人生規(guī)劃。
我遇到過這么一個例子，一對情侶向我咨詢他們今后的人生發(fā)展方向。兩人都是某校秘書專業(yè)大專畢業(yè)生，都將于今年7月畢業(yè)。男孩子有意去中關村一個IT小企業(yè)做秘書，女孩子正在一個商品流通業(yè)實習，如果留在那兒工作，也是文秘一職，二人工資皆為千元左右。
我針對他們二人學歷偏低、從事同一類型工作、工資偏低、同一職位三五年內(nèi)也不可能拿到高薪、同一職位七八年內(nèi)也不可能實現(xiàn)安居等特點，給他們提供了以下建議：
一、女孩子目前工作可以保留，但應該一邊工作一邊學習，提高學歷；或者學習第二門專業(yè)，拓寬知識面；或者通過考各種證（如會計證、律師證、計算機證、報關證等）來使自己成為一個知識和能力全面，能適應企業(yè)中各種職能職位的人。
二、男孩子在女孩子工作穩(wěn)定的情況下，不妨跳出原來專業(yè)的框架，勇敢地從事營銷或者技術工作。
解決方案和建議：
一、情侶要共同進行職業(yè)規(guī)劃，互相協(xié)調(diào)各自發(fā)展方向，才能走到一起。
二、情侶二人工作選擇宜一“靜”一“動”。即，一個人保持穩(wěn)定工作，負責房租和水電費、生活費；另外一個人可以從事風險系數(shù)較大的工作，或者選擇自主創(chuàng)業(yè)。
三、不要選擇同類型工作，最好能做到一“文”一“理”。即一個從事職能體系工作，另一個就從事專業(yè)技術體系的工作，以實現(xiàn)優(yōu)勢互補。
四、選擇不同行業(yè)的工作。我們知道，各個行業(yè)的薪資差異極大，像一些門檻較高的高科技行業(yè)如電信、IT等業(yè)中一個普通的工程師也許比一個傳統(tǒng)行業(yè)中的高級經(jīng)理的收入還要高得多。同時，各個行業(yè)的發(fā)展前景也大不相同，情侶如果都投身IT業(yè)，趕上了互聯(lián)網(wǎng)的冬天，日子就不甚好過。
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