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做自己職業(yè)生涯的主人

時(shí)間:2021-03-01 09:39:03 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿

做自己職業(yè)生涯的主人

  一個(gè)陽光明媚的中午,在明尼阿波利斯市區(qū)一家叫“石邸”的餐廳里,一位顧客想吃頓簡(jiǎn)單的午餐。

  餐廳就餐的人很多,服務(wù)員都非常忙。一位端了一托盤臟碟子的服務(wù)員注意到這位剛落座的顧客,便主動(dòng)上前招呼他。顧客想要一杯健怡可樂,但這家餐廳只賣百事可樂,于是顧客就要了一杯檸檬水來代替。

  一件再平淡不過的事情。顧客繼續(xù)享用他的午餐。

  忽然,有人送來了一罐外表清涼、內(nèi)在沁心的健怡可樂!正是剛才的那位服務(wù)員。下面是他們的精彩對(duì)白:

  “你們不是不賣健怡可樂嗎?”

  “沒錯(cuò),先生,我們不賣。”

  “那這是從哪兒來的?

  “街角雜貨店,先生。

  “誰付的錢?”

  “是我,才2塊錢而已!

  “哇!謝謝你!”

  “不客氣!狈⻊(wù)員微笑以對(duì),立刻又趕到別處去忙了。

  這是《QBQ—問題背后的問題》一書的作者——約翰•米勒親身經(jīng)歷的一件事情。您猜米勒先生的第一個(gè)念頭是什么?“把這個(gè)家伙挖過來,成為我的雇員,不管多費(fèi)事!”而一年后,當(dāng)米勒先生再次到那家餐廳就餐時(shí),他發(fā)現(xiàn)自己最喜歡的那位服務(wù)員已不在餐廳做服務(wù)生了。他離職了嗎?當(dāng)然不是,原來他已經(jīng)升任管理職位了!

  在個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展過程中,通常我們認(rèn)為掌控權(quán)在企業(yè)手中,作為職場(chǎng)一員的我們,只能默默地期望能有更多的“伯樂”來發(fā)現(xiàn)我們這匹“千里馬”。反過來講,如果得不到晉升與提拔的機(jī)會(huì),我們就會(huì)發(fā)出“千里馬常有,而伯樂不常有”,致使“英雄無用武之地”之類的感嘆,擺出一副無辜受害的可憐相安慰自己。實(shí)際上現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè),都引進(jìn)了考核機(jī)制,對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度及素質(zhì)能力全方位進(jìn)行評(píng)估,所謂“賽馬識(shí)能,相馬識(shí)德”,目的就是要盡量接近客觀、逼近真實(shí)地去評(píng)價(jià)每一個(gè)人。而任何一個(gè)企業(yè),都不會(huì)慢待一位真正優(yōu)秀的人才。與其自憐自嘆,不如行動(dòng)起來,首先使自己成為一匹真正的“千里馬”,并學(xué)會(huì)運(yùn)用自己手中一半的主動(dòng)權(quán),去爭(zhēng)取企業(yè)手中的另一半掌控權(quán)。

  故事中這一位平凡普通的'服務(wù)員,為什么能夠打動(dòng)顧客的心扉,使顧客產(chǎn)生將之“挖”到自己旗下的想法?為什么他能夠很快獲得升遷的機(jī)會(huì)?他的所思、所想、所為究竟有什么與眾不同之處?同為職場(chǎng)中人的我們,時(shí)時(shí)渴昐得到晉升與發(fā)展機(jī)會(huì)的我們,是否能從他的身上探尋出某些相通的、有章可循的思維方式和行為模式以供借鑒?

  盡職盡責(zé):比他人多想一步,多做一點(diǎn)

  學(xué)會(huì)工作雖然每天都在忙忙碌碌地工作,但是你真的會(huì)工作嗎?你有沒有認(rèn)真反思一下:職責(zé)內(nèi)應(yīng)該做的事情,是否都兼顧做到了?自己所做的每一項(xiàng)工作,是否都做到位了?是否不僅做了,并且始終在注重使用高效率的工作方法,去獲得期望的工作結(jié)果呢?——把握職業(yè)發(fā)展主動(dòng)權(quán)的第一步,首先要學(xué)會(huì)將職責(zé)內(nèi)的工作做全、做深、做專業(yè)、做到位。就象故事中的服務(wù)員,他的職責(zé)看起來比較簡(jiǎn)單,就是為顧客提供就餐服務(wù)。他主動(dòng)招呼新來的顧客,及時(shí)送上顧客所點(diǎn)的午餐,這樣做已經(jīng)算是很稱職的了。餐廳不賣顧客想要的飲料,這也是再正常不過的事情,餐廳畢竟不可能賣顧客想要的所有東西吧,況且顧客也并沒有堅(jiān)持自己的要求。但這位服務(wù)員是怎么做的呢?他認(rèn)為他的職責(zé)不僅僅是“提供就餐服務(wù)”,而是“提供顧客滿意的就餐服務(wù)”,由于他在縱向上延伸了他的工作意義,所以即使工作非常繁忙,他也在積極想辦法滿足顧客的要求。

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