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五類高薪職位將慘遭淘汰

時間:2024-10-20 03:14:06 求職故事 我要投稿
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五類高薪職位將慘遭淘汰



  有一個“泡沫高薪”的說法正在流行,大意是行政經(jīng)理、財務經(jīng)理、結匯開單員、電腦程序員、PC技術人員等職位,其高薪地位已經(jīng)岌岌可危,而在未來的某一天,它們擁有的高薪就會像泡沫一樣被擠去。業(yè)內(nèi)人士形容,這個說法就像一個“職場炸彈”。

  時訊記者就此問題采訪了專家和相關行業(yè)的從業(yè)人員。盡管每個人都有不同的觀察角度和不同的觀點,但有一點可以肯定:從前瞻的眼光來看,那些知識含量偏低、重復性勞動
為主的職位將被淘汰出高薪行列。在知識經(jīng)濟時代,薪資在很大程度上將同知識掛鉤,同創(chuàng)造性勞動掛鉤,而這些勞動者也將成為未來高薪行列的主流。

  五類高薪職位將慘遭淘汰

  據(jù)有關方面預測未來5類高薪職位將被淘汰:

  第一類是技術含量偏低的高薪職位,例如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級秘書等,這類職位工作內(nèi)涵不太豐富,高薪是前些年泡沫經(jīng)濟的產(chǎn)物。

  第二類是重復性較高的工作,有些工作看似復雜,其實只需學上幾年就能勝任,譬如銀行結匯開單人員。

  第三類是僅掌握單一技能的高薪者,例如電腦程序員、翻譯等職位,高薪地位已岌岌可危。

  第四類是電腦化程度增強后,復雜性風險度工作難度大幅降低的高薪職位,例如某些財務經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲經(jīng)理、品保經(jīng)理等,原本很復雜的工作程序?qū)⒈浑娔X逐步替代。

  第五類是技術含量較高的高新技術領域中掌握落后技術的高薪人員。例如,靠PC機成為電腦人才的高薪者,如無法進入大企業(yè)掌握大型機的新穎技術,最后只能在激烈的市場競爭中被淘汰。

  “這個預測有一定的合理性”,國務院發(fā)展研究中心市場經(jīng)濟所的趙懷勇先生總體上支持這種說法,因為它看到了知識障礙在未來就業(yè)中所存在的問題,或者說它充分地體現(xiàn)了知識在未來就業(yè)中的重要地位。但是,趙先生認為,這個預測也有片面性,片面就片面在對知識的理解僅停留在某種技能上。

  國家統(tǒng)計局社會經(jīng)濟調(diào)查隊的項目官員曹子瑋先生,首先肯定了這五類高薪職業(yè)在將來確實有被淘汰的趨勢。因為總體來看,隨著科技的進步和電腦的替代性提高,那些復雜性不高、以重復勞動為主的高薪職位必將面對被淘汰的危險。但是,每一類里,到底會涉及到哪個行業(yè)以及哪個職位,那就難說了,還得具體問題具體分析。

  之所以要具體問題具體分析,國務院發(fā)展研究中心市場經(jīng)濟所副所長陳淮先生一語切中要害:“不能忘了供求關系!标惢凑J為,誰得高薪,誰得不了高薪,與供求關系密不可分。

  未來誰擁有高薪

  中關村科技園區(qū)管理委員會人力資源處處長王立平先生認為,技術是一個廣泛的概念,各行業(yè)都有各自的要求,且標準、高低各不相同。不能依靠薪酬高低來定義技術。高級文員行政經(jīng)理也有一定的技術內(nèi)涵,甚至技術要求會更高。行政經(jīng)理首先遇到的問題是協(xié)調(diào)人際關系,處理人際關系的技能是所有技術技能中要求最高的。人因為客觀,主觀等方面的影響,沒有特定的規(guī)律可循,人在情感、性格等方面是復雜的,難以用自然科學中單一的手段來進行量的劃分與衡量,因此不能簡單的說人事經(jīng)理,行政經(jīng)理,高級秘書是技術含量偏低的職位。而工作內(nèi)涵豐富與否則取決于企業(yè)賦予這個職位的工作任務和要求,不能一概而論。

  北京外企服務集團有限責任公司人力資源分公司的總經(jīng)理王曉平先生也持這樣的觀點:“像行政經(jīng)理和高級秘書這類職位,實際上恰恰也包含了大量的腦力勞動因素,技術含量也是很高的。根據(jù)勞動力價值的概念,腦力勞動的價值普遍要高于體力勞動。所以,他們拿高薪是理所當然的!

  在肯定知識、素質(zhì)或者腦力勞動因素為主導的職位會獲得高薪的同時,專家也指出,有一個好的就業(yè)平臺至關重要。趙懷勇指出,將來要獲得高薪,還需要有一個好的平臺,也就是要有一個好的“朝陽行業(yè)”。這個產(chǎn)業(yè),不僅能代表未來新的經(jīng)濟增長點,而且還能使其從業(yè)者可以把自身所具有的知識、素質(zhì)最大程度地發(fā)揮出來。有了這個好平臺。一個人才能獲得現(xiàn)實的高薪。

  所以,未來的一個總體趨勢是:知識、素質(zhì)和好的平臺,三位一體,才會有高薪。

  判斷高薪職業(yè)的標準

  曹子瑋認為,判斷一個高薪職業(yè)能否持久的標準在于兩點。一是看這個職業(yè)可帶來的有用性資源,即這個職業(yè)被社會需求的彈性。它被需求越多,這個職業(yè)就會有更強的競爭力,它也就越持久;反之,亦然。二是看這個職業(yè)的投入成本有多大,一般而言科技含量高的職業(yè)都是高薪職業(yè)那是因為它的投入成本高,教育投入也是其中之一。

  因此,就這五類高薪職業(yè)而言,技術含量偏低的高薪職業(yè),在不久的將來,他的收入一定會降低,到一定時期,他的收入會和社會一般收入持平;而重復性很高的工作,則很快會被其他工作所取代;而其他三類,隨著科技的發(fā)展肯定會很快被淘汰。但是,也不用擔心這些這些高薪工作者會失業(yè),由于工作性質(zhì)的緣故,他們一般都具有很強的再學習能力和自我調(diào)整能力,因此,他們在被淘汰后,會很快進行再學習和調(diào)整,且比常人更快的投入到新的工作之中。

  可以肯定,復雜性不高、重復性勞動為主的職位,在未來的就業(yè)市場風光不再是必然的。王曉平舉例說,原來的PC行業(yè)中,攢電腦是一項腦力勞動特征顯得十分突出的工作,而現(xiàn)在,連一個剛上大學的學生都有可能熟練并出色的完成它,你能說這項工作仍然具有原來的勞動力價值嗎?所以,這類職業(yè)被淘汰出高薪族,是毫無疑問的。

  在一些企業(yè)中,隨著電腦的普及和自動化程度的提高,許多職位的功能被電腦取代的情況是有的,比如倉儲經(jīng)理等。但是,縱然科技再進步,電腦也不能取代所有的人力勞動,有的職位除了依靠電腦,還是需要人的腦力勞動因素的。曹子瑋舉例說,就財務經(jīng)理而言,由于中國企業(yè)本身還有財務分析的需求,特別是復雜的財務分析,在短時間內(nèi)很難完全用電腦來代替。所以,就財務經(jīng)理這一職業(yè)的高薪地位在中國還會一直存在,不會被淘汰。

  未來主流高薪職業(yè)

  專家認為,薪資是勞動力的價格,是由勞動力自身的價值和供求關系兩個方面來決定,這兩個方面是缺一不可的。

  陳淮說:“供求關系影響職業(yè)的需求量,供不應求職位的交易價就會上升,供大于求職位的交易價就會下降,這是普遍規(guī)律!本湍壳翱磥恚惢凑J為這五類職業(yè)仍處于稀缺狀態(tài),被淘汰出高薪行列的可能性還不是很大。在一段時間內(nèi)只會產(chǎn)生總體的變化,但不會產(chǎn)生根本性的逆轉。比如說銀行結匯開單人員,雖然容易培養(yǎng),但仍是有社會需求量的職業(yè),所以,還會保持相當長時間的高薪。其實,即便在發(fā)達國家這些職業(yè)仍然沒有被淘汰,只是相較于其他職業(yè)薪水較低而已。

  王立平則舉了一個具體職業(yè)加以說明。他說,人們往往以為隨著翻譯軟件的普及,人們對翻譯這一職位的需求就會下降。其實不是這樣,真正的好翻譯永遠都是社會緊缺的“俏職位”。因為,翻譯不是簡單的兩種語言的兌換。一個好的翻譯需要有很廣的知識面,如文學、經(jīng)濟、歷史、地理、科技、網(wǎng)絡、法律等眾多方面,尤其是一些專業(yè)知識領域,要求非常高。而運用電腦、翻譯機等機械的手段,翻譯是生硬、直接的,往往不能達到理想效果。人的語言是豐富的,美妙的,也是瞬息萬變的。比如談判,那是高級智力的斗爭,是兩者利益的拼殺,在談判中運用的是巧妙的語言設計,簡單的翻譯機不能代替人腦的快速反應,而好的翻譯則可為公司贏取勝利。當然社會是進步的,技術也在不斷發(fā)展,翻譯這一職位不可能只停留在同一水平上的,社會對他們的要求會越來越高,而要完全取代則是不可能的,除非世界上沒有了語言的障礙。

  盡管以上專家對眼下的這個“職場炸彈”各有評說,觀點也并不完全一致,但可以肯定的是:從前瞻的眼光來看,那些知識含量偏低、重復性勞動為主的職位被淘汰出高薪行列,則是社會進步的必然趨勢。正如曹子瑋所言,在知識經(jīng)濟時代,薪資在很大程度上將同知識掛鉤,同創(chuàng)造性勞動掛鉤,而這些勞動者也將成為未來高薪行列的主流。

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