識破假招聘廣告

91881>【案例導讀】
求職要謹慎，注意下列招聘廣告……

【案例正文】

爆炸式招聘　一次招人過百，崗位從總經(jīng)理到屬下員工一線貫穿，除非新建公司，否則大多行的是惡意炒作之實。

永久式招聘　廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制者。

單線式招聘　聯(lián)系方式模糊，或僅有call機、手機聯(lián)系，則大多是私人作坊，僥幸進去后自身權(quán)益也難得保障。

垃圾式招聘　招聘廣告貼在馬路邊、電線桿、私人民宅，或貼在人才市場的外墻借光者，大多是為了撈取不菲報名費。

色青式招聘　打著急招“公關(guān)先生”、“公關(guān)小姐”字樣，或發(fā)廊急招小工等，從事的大多是茍且勾當，千萬應聘不得。

無收入招聘　一些服裝店、小門面長年在門口豎著鋼印的“急聘”字樣，可能是真要人，不過卻無工資，需要靠你攬錢提成，自己給自己發(fā)工資。

拔高式招聘　打出招聘財務總監(jiān)或部門主管、總經(jīng)理者，一般難得兌現(xiàn)，需要你經(jīng)過漫長的考核期，“高招低用”現(xiàn)象明顯。

錯位式招聘　公司簡介多而精，招聘人員少而稀，大多是公司行廣告之實。

補償式招聘　剛在內(nèi)部大幅裁員，第二天卻又跑到人才市場扯起橫幅大規(guī)模招人，則是這些公司玩噱頭，避人耳目，轉(zhuǎn)移視線而已。

中介式招聘　招聘條件極低，卻拒不透露公司細節(jié)，先要你交一筆咨詢費，這些“策劃公司”“媒介公司”“信息公司”等，實際上就是中介公司，靠收信息費過日子。

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