培訓講師“缺貨”

鄧 湘

　　隨著中國企業(yè)迅速發(fā)展，企業(yè)培訓這一行業(yè)也隨之迅猛地發(fā)展。從而在中國出現(xiàn)了一個新興的職業(yè)：企業(yè)培訓講師。

　　 目前，中國內(nèi)地的企業(yè)培訓行業(yè)遠不如港臺及國外企業(yè)培訓那么發(fā)達，更沒形成一個完整、專業(yè)的系統(tǒng)。最重要的是，由于目前中國極其缺乏本土的優(yōu)秀企業(yè)培訓講師，因此許多從事企業(yè)培訓的機構(gòu)不得不從境外聘請專職培訓講師。雖然，來自境外的培訓講師有著豐富的經(jīng)驗和先進的理論以及國際化的觀念，但是，他們對中國這個市場了解并不深入，所以，這種企業(yè)培訓在某種程度上是一種拿來主義的引進，并且還存在著溝通隔閡、成本極高等問題，直接影響了培訓的質(zhì)量和效果。

　　 那么，企業(yè)培訓講師與普通大學講師的最大區(qū)別在哪里呢？企業(yè)培訓講師對個人的綜合素質(zhì)和資歷要求甚高。一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓講師不僅要有深厚的專業(yè)理論基礎，豐富的工作實踐經(jīng)驗，高學歷，在海外或著名國際企業(yè)任職高級職位等要求，同時，還必須掌握高超的授課技巧，對于企業(yè)的人事管理、市場管理、財務管理都必須有一定深度的認識和獨到的成功經(jīng)驗。一句話，一名出色的企業(yè)培訓講師就是一名能把自己的知識與成功經(jīng)驗有效地教授給學員的高級職業(yè)經(jīng)理人。

　　 對于這樣近乎苛刻的素質(zhì)與資歷要求，使得能成為真正的企業(yè)培訓講師的人顯得鳳毛麟角，熾手可熱。在國外，企業(yè)顧問或企業(yè)培訓講師是一個收入頗豐的職業(yè)。目前，在中國，日趨急劇發(fā)展的企業(yè)培訓市場正急需一批這樣出色的本土企業(yè)培訓人才。講師為能真正提高企業(yè)培訓的質(zhì)量，使企業(yè)培訓更本土化，更符合中國市場的特色，為在中國的企業(yè)培養(yǎng)更多的杰出人才，許多企業(yè)和企業(yè)培訓機構(gòu)都在高薪重聘，焦慮地尋覓著本土的企業(yè)培訓講師。

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