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廈門：超6成受訪者擔(dān)心影響收入不敢休帶薪假
近日，李女士致電本報(bào)新聞熱線稱，帶薪休假有關(guān)條例頒布以來，她曾不止一次想要休假。但礙于公司績效考核制度，不得不“望而卻步”�！跋胄莶桓倚荩娌恢撛趺崔k？”隨后，記者利用網(wǎng)絡(luò)做了一次調(diào)查，24位參與調(diào)查的市民來自各個(gè)行業(yè)，有業(yè)務(wù)員、外來務(wù)工者、公司職員等，逾六成受訪者表示，能帶薪休年假當(dāng)然好，就怕年休假影響了自己的業(yè)績， 不能夠拿到足額的獎金，反而得不償失。
的哥：“份兒錢”付得心疼
廈門盈華出租車公司和師傅告訴記者，上班長達(dá)5年的他從來沒有享受過帶薪年休假，甚至都沒聽說自己也可以享受帶薪休假�！俺鲎廛囁緳C(jī)都是多做多得，請一天假就虧損幾百元。”
和師傅說，每臺車每天必須上繳400元的牌照租賃費(fèi)，他和另一位師傅輪班，每人承擔(dān)200元的“份兒錢”。如果休假沒有頂班的駕駛員，那200元“份兒錢”就必須自己掏腰包�！耙荒甑筋^，最多的一天也就賺了300多塊。這休一天不賺錢不說，還得賠上200元，怎么休？”
在記者隨機(jī)攔截的5名的哥中，沒有一個(gè)真正享受過帶薪年休假。“你說什么？咱們這行還能帶薪休假？”對于記者的問題，有著10年出租車駕齡的李師傅似乎難以理解。
“出租車司機(jī)雖然受雇公司，但都是自己找食，手�？谕��！� 李師傅說，這樣的工作性質(zhì)根本沒法安心休假�！肮纠镆矝]聽過這種說法。如果休假，誰來為我們‘發(fā)薪’？”
業(yè)務(wù)員：擔(dān)心影響業(yè)績考核
目前供職于天津市某商貿(mào)有限公司的郭先生提出，像他們這類業(yè)務(wù)員根本不敢休假，擔(dān)心影響業(yè)績�！拔覀兓竟べY很少，收入主要靠銷售提成。如果你休假，你的單就得靠別人完成，業(yè)績和提成就算在別人的頭上�！�
郭先生透露，他底薪是1000元，每個(gè)月完成6400元的銷售額就可按17%來提成，如果業(yè)績未滿6400元，則按15%來提成�！懊刻煸谵k公室工作時(shí)間為4小時(shí)，在外面跑業(yè)務(wù)就要8小時(shí)，一個(gè)星期休息一天，這樣努力工作，一個(gè)月最多也就拿個(gè)3200元，最低則只拿800元�！�
郭先生解釋說，完成業(yè)績才能按1000元底薪來結(jié)算工資，如沒完成任務(wù)，公司則提供最低生活保障費(fèi)800元�！叭绻菁俚脑�，業(yè)績就會受到影響，完成不了業(yè)績就只能拿800元，損失慘重�！�
“我們單位實(shí)行業(yè)績考核，每月的考核結(jié)果不僅與當(dāng)月的收入掛鉤，而且還和崗位有著密切聯(lián)系。在這種情況下，即便單位真的制定休假辦法，我也不敢休。搞不好業(yè)績差了，還有淘汰轉(zhuǎn)崗的風(fēng)險(xiǎn)�！绷硪晃粡氖聵I(yè)務(wù)員工作的黃女士也說。
外來務(wù)工者：不敢奢望帶薪休假
“帶薪年休假是個(gè)好制度，但對于我們這樣的外來務(wù)工者，只能老老實(shí)實(shí)上班，不敢太過奢望�！苯鱽韽B務(wù)工的林女士說。
林女士在我市一廣告公司做文員，一個(gè)月1200元，這對高中畢業(yè)的她來說已經(jīng)很滿足。“在我們這種小企業(yè)，實(shí)行的是單休制，星期六也要在單位加班，對年休假更不敢奢望。”
另一位從事于計(jì)算機(jī)行業(yè)的王先生剛畢業(yè)一年。他說，現(xiàn)在正是學(xué)習(xí)大好時(shí)機(jī)，單位的年輕男同事都很努力工作�！艾F(xiàn)在找一份比較稱心的工作很難，如果公司不給年休假，我們這些新員工也不一定敢提出要求。”
王先生告訴記者，為了在年終考核中獲得優(yōu)秀，同事們都在老板面前積極表現(xiàn)，誰還好意思去主動跟老板要假呢？再說，部門領(lǐng)導(dǎo)都沒有休，自己怎么敢貿(mào)然休假？
休假制度應(yīng)細(xì)化
職場熱點(diǎn):帶薪休假必須有更細(xì)致的配套政策
福建金海灣律師事務(wù)所鄭志寧律師：年休假制度是國家為了解決原五一、十一全民休假制所產(chǎn)生的問題而設(shè)定的新休假制度，2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》，由于缺乏相應(yīng)的配套規(guī)章及相應(yīng)措施，使得該法律在實(shí)施過程中，不同的職業(yè)群體由于各種原因而使勞動者在享有或行使該權(quán)利過程中存在一定難度。
因此，真正要讓勞動者充分享有該權(quán)利，不僅需要國家出臺更加細(xì)致的關(guān)于職工休假的強(qiáng)制性規(guī)定，而且也需要社會各部門擴(kuò)大對該條例的宣傳，不斷提高勞動者的自我保護(hù)意識，使勞動者能充分利用法律的規(guī)定行使自己的權(quán)利，這樣就會使不遵守法律規(guī)定的用人單位得到法律的懲罰，從而也推動該法律的真正有效的實(shí)施。
背景鏈接
2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》明文規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20 年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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