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就業(yè)難催生"懸賞求職" "職客"一族走俏網(wǎng)絡(luò)
臨近畢業(yè)期限，即將走出校門的職場(chǎng)“新人”為找工作一籌莫展的局面，為不少從事人力資源相關(guān)工作的職場(chǎng)專業(yè)人士帶來了商機(jī)。繼“閃客”、“博客”、“威客”之后，一種名為“職客”的人群正悄然興起，他們依托的逆向招聘模式也在網(wǎng)上不斷壯大。職客 規(guī)模
今年以來不斷增加
“職客”在工作流程是：求職者以發(fā)榜的形式在各職客網(wǎng)發(fā)布求職信息，并給出“懸賞費(fèi)”的額度。手頭掌握了招聘資源的“職客”則上網(wǎng)揭榜，幫助求職者牽線搭橋。在求職者確實(shí)獲得工作崗位后，“職客”將以一定比例同網(wǎng)站分享“懸賞費(fèi)”。
25歲的申刀月便是“職客”這一新興群體中的年輕一員，被稱為“金牌職客”。他的本職工作是在一家私營IT公司從事人力資源。申刀月介紹，這種找工現(xiàn)象其實(shí)前幾年就有，但一直比較冷清。進(jìn)入2009年后，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，前往職客網(wǎng)求職的人和兼職 “職客”的人都在快速增加。
據(jù)中國職客網(wǎng)負(fù)責(zé)人介紹，該網(wǎng)站每天來注冊(cè)求職的大學(xué)畢業(yè)生高達(dá)300~400名，“職客”的數(shù)量也在以每天100人的速度增加。職客網(wǎng)站的數(shù)量也在快速增加，最少有十幾個(gè)類似的網(wǎng)站。
職客 結(jié)構(gòu)
80%“職客”是HR
越來越多的HR（人力資源工作者）開始通過一種新型的找工模式“職客網(wǎng)”從事兼職工作。
此外，兼職人員還包括可進(jìn)行內(nèi)部推薦的企業(yè)業(yè)務(wù)部門工作人員、獵頭公司職員，以及一些專業(yè)的人力資源公司（網(wǎng)站）的從業(yè)者。
從求職者來看，大學(xué)畢業(yè)生這些職場(chǎng)“新人”是職客網(wǎng)的�？�。“現(xiàn)在找工作很難，尤其是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，所以他們對(duì)這個(gè)途徑抱有希望�！蹦陈毧途W(wǎng)咨詢?nèi)藛T表示，“‘懸賞費(fèi)’一般為所求職位的一個(gè)月月薪，多在2000元左右，再高的話，畢業(yè)生也出不起了�！�
還有一部分求職者是在職場(chǎng)上工作了一兩年的職場(chǎng)“中人”。這部分人群工作時(shí)間短，但是已經(jīng)了解行業(yè)規(guī)則，并有經(jīng)濟(jì)實(shí)力出更高的“懸賞費(fèi)”，因此是“職客”比較愿意聯(lián)絡(luò)的對(duì)象。
通過職客網(wǎng)招聘員工的公司，大多是私營企業(yè)和外資企業(yè)。據(jù)介紹，也有極少數(shù)國企HR來職客網(wǎng)揭榜，不過這樣的“懸賞費(fèi)”要求很高，尤其是可以解決國企編制的就更高�！白钌僖�5萬元。”申刀月透露。
“職客”并非只賣信息，還會(huì)針對(duì)求職者，做一些建議和服務(wù)。大部分“職客”是人力資源工作者，而且是企業(yè)內(nèi)部人士，所以對(duì)老板看重什么樣的能力、公司文化是什么、這個(gè)崗位需要什么素質(zhì)、面試官對(duì)著裝及言談的偏好等，他們最了解。而這些信息，正是求職者尤其是青澀的大學(xué)畢業(yè)生們急于想了解的。對(duì)于進(jìn)入試用期的求職者，“職客”也可以提供后續(xù)服務(wù)。例如，告訴求職者關(guān)于公司的一些“忌諱”和其他注意事項(xiàng)，幫助他們少“犯錯(cuò)”。
職客 收入
“月均賺四五千”
所謂“危中有機(jī)”，在“職客”們的身上體現(xiàn)得淋漓盡致。不景氣的經(jīng)濟(jì)中蘊(yùn)藏著另類商機(jī)。申刀月表示，像他這種做得比較好的“職客”，每個(gè)月的兼職收入可以達(dá)到四五千元。
一般來說，“職客”可以拿到的“懸賞費(fèi)”比例為30%，另外有50%交給網(wǎng)站，還有20%交給負(fù)責(zé)在求職者和職客之間聯(lián)絡(luò)溝通的網(wǎng)站專職工作人員。
目前職客網(wǎng)的求職成功率尚未有定論。中國職客網(wǎng)表示，大部分此類網(wǎng)站的成功率在15%左右�！安贿^很多都做了夸張的宣傳�！膘断壬f，“現(xiàn)在有的網(wǎng)站說能達(dá)到30%，甚至50%，我覺得不太可能�！�
分析
“職客”模式能走多遠(yuǎn)
“職客”是可持續(xù)的兼職模式嗎？對(duì)于這一問題，中國職客網(wǎng)負(fù)責(zé)人於先生坦誠地表示，現(xiàn)在他們最關(guān)心的是“職客”在介紹工作時(shí)的誠信，以及如何保證HR在招聘過程中的公正性。只有保證這兩個(gè)問題，才能真正使職客網(wǎng)的模式長期發(fā)展下去。
這一模式能否持續(xù)，目前還不能確定�！鞍凑宅F(xiàn)在的形勢(shì)看，供過于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)還會(huì)持續(xù)3~4年�！鄙甑对骂A(yù)測(cè)，“此后職客網(wǎng)的模式如何運(yùn)營，還需要探索。最重要的是要保證這一模式的信用和公平。即使提供了一些有償信息，也要保證錄用人員的質(zhì)量�！�
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南表示，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，說明目前大學(xué)畢業(yè)生找工作的壓力確實(shí)很大�！艾F(xiàn)在國家有一套非常完整和完善的就業(yè)服務(wù)體系，為大學(xué)生提供各種求職信息和求職服務(wù)。‘職客’模式逐漸擴(kuò)張，說明不少大學(xué)生對(duì)于正常的就業(yè)服務(wù)體系還不太了解�！碧K海南認(rèn)為，市場(chǎng)上的有償求職現(xiàn)象，也在一定程度上說明目前的求職服務(wù)還不能完全滿足大學(xué)生的求職需要。
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