對(duì)大學(xué)生“高才低就”現(xiàn)象不必?zé)�憂

    最近一段時(shí)間，大學(xué)畢業(yè)生甚至碩士生爭(zhēng)相應(yīng)聘清掃工、搓澡工、交通協(xié)管員的消息，被當(dāng)作“破除擇業(yè)舊觀念”的新聞屢見(jiàn)報(bào)章。有人擔(dān)心，碩士生、本科生、專(zhuān)科生求職時(shí)，一層層往下“擠壓”，這樣的“高才低就”，會(huì)浪費(fèi)公共資源或引發(fā)新“讀書(shū)無(wú)用論”(3月17日中新網(wǎng))

　　這種擔(dān)心，似乎不無(wú)道理。不過(guò)，我始終覺(jué)得，產(chǎn)生這種現(xiàn)象不僅很正常，也不必過(guò)分憂慮。

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，高校畢業(yè)生都由國(guó)家統(tǒng)一分配，“高才低就”的情況基本上不存在，且一般能做到專(zhuān)業(yè)對(duì)口，學(xué)用一致。實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之后，這種統(tǒng)配的模式被打破了，大學(xué)畢業(yè)生自主就業(yè)，用人單位自主招聘，這樣直接帶來(lái)的一個(gè)問(wèn)題就是，“用非所學(xué)”，學(xué)用脫節(jié)，造成公共資源的浪費(fèi)似乎不可避免。在金融危機(jī)導(dǎo)致用人需求縮減的現(xiàn)實(shí)背景下，先上崗再發(fā)展的靈活就業(yè)觀，也必然會(huì)造成公共資源的浪費(fèi)。但這是一時(shí)很難解決的問(wèn)題。

　　首先需要指出的是，“高才低就”的說(shuō)法就欠科學(xué)。什么叫“高才”？大學(xué)畢業(yè)就叫高才？不見(jiàn)得。其中可能有高才，并非個(gè)個(gè)都是。什么叫“低就”？到基層工作或從事服務(wù)性行業(yè)就是低就？非也。誰(shuí)說(shuō)從事服務(wù)性行業(yè)不要技術(shù)、不要人才？雖說(shuō)360行，行行都可以出狀元，可真正能當(dāng)“狀元”的又有多少人？就算“高才低就”的情況確實(shí)存在，讓“高才”在“低就”中經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)其未來(lái)的發(fā)展不是很有好處么？

　　衡量人才價(jià)值，并非看其從事什么職業(yè)和工作，主要看其所做出的社會(huì)貢獻(xiàn)。現(xiàn)在黨和國(guó)家號(hào)召大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作，如果按照上述邏輯，這恐怕是名副其實(shí)的“高才低就”了，可正是這種“低就”，既為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)增添了活力，也為一代新人的健康成長(zhǎng)提供了廣闊的天地。從這個(gè)意義上講，根本就不存在什么公共資源浪費(fèi)的問(wèn)題。反倒對(duì)提高全民文化素質(zhì)、縮小城鄉(xiāng)差別、建立人力資源強(qiáng)國(guó)，具有十分重大的意義。

　　“高才低就”會(huì)不會(huì)導(dǎo)致新“讀書(shū)無(wú)用論”？我看也不見(jiàn)得。事實(shí)情況是，現(xiàn)在家長(zhǎng)擔(dān)心的不是孩子不讀書(shū)，而是成不了才，你聽(tīng)：“大學(xué)生找工作都困難，你不好好學(xué)習(xí)行嗎？將來(lái)考取重點(diǎn)大學(xué)，也許工作好找一些。”許多學(xué)校、家長(zhǎng)也許正是出于這樣的動(dòng)機(jī)，才使應(yīng)試教育越演越烈，才使補(bǔ)課之風(fēng)屢禁不絕，才使課業(yè)負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。眼前確有少數(shù)孩子不想讀書(shū)，那不是因?yàn)椤白x書(shū)無(wú)用”，而是基礎(chǔ)太差，壓力太大，實(shí)在讀不下去。

　　誠(chéng)然，適人適用，人盡其才，是用人的最理想的境界。但這種境界不是不存在，問(wèn)題在于供需矛盾、學(xué)用脫節(jié)導(dǎo)致了有的行業(yè)人才過(guò)剩，有的專(zhuān)業(yè)人才匱乏。出現(xiàn)人才高消費(fèi)的現(xiàn)象，不是大學(xué)生的錯(cuò)，主要是高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置和社會(huì)需求之間的矛盾引起的，也是就業(yè)壓力日益加大的一種必然反映。即使在發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家，也存在此類(lèi)情況。當(dāng)下的美國(guó)就有不少高級(jí)人才下崗，于是才出現(xiàn)人才紛紛“東進(jìn)”，回國(guó)求職的現(xiàn)象。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，只要現(xiàn)今的就業(yè)體制還繼續(xù)存在，人才高消費(fèi)的現(xiàn)象就不可避免。

　　其實(shí)，所謂“高才”也是相對(duì)而言的。只要是金子，總會(huì)閃閃發(fā)光。社會(huì)實(shí)踐表明，大凡真正的人才特別是頂尖人才，一般是不愁嫁的，倒是那些大事不想干，小事又做不來(lái)的人，求職很困難。這種自以為是，且缺乏人才特質(zhì)的人，還稱得上是什么“高才”嗎？退一步講，有些人即使“高才低就”，同樣能利用他們得天獨(dú)厚的知識(shí)和能力，發(fā)揮人才應(yīng)有的價(jià)值和效用，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)來(lái)。例如，北大畢業(yè)生賣(mài)肉就賣(mài)出了名堂，還有一些大學(xué)畢業(yè)生檫皮鞋檫出了若干連售店，能說(shuō)他們不是人才么？我覺(jué)得，不管從事什么工作，只要其真正發(fā)揮人才效用，這些人就不應(yīng)被納入人才高消費(fèi)之列。再說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生甚至碩士生爭(zhēng)相應(yīng)聘清潔工、搓澡工、交通協(xié)管員僅是一種就業(yè)現(xiàn)象，真正埋下頭來(lái)做這些工作的在偌大中國(guó)并不算大多，占“高才”的比例恐怕微乎其微。

　　既然“高才低就”現(xiàn)象是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一種客觀存在，是社會(huì)變革之必然，而且這種狀況將隨著改革的不斷深化得到逐步緩解，因此，大可不必憂心忡忡。

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