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企業(yè)除薪酬外留人才的竅門(mén)
人才的不正常流動(dòng)，已經(jīng)成了擺在各大公司面前一道不容回避的難題。它已經(jīng)不再是中小型企業(yè)身上的問(wèn)題了，跨國(guó)公司也在為此頭痛，包括微軟。
去年，微軟就成了NBA的物色對(duì)象，并最終挖走了公司大中華區(qū)首席執(zhí)行官陳永正。陳永正2003年加入微軟中國(guó)，通過(guò)與中國(guó)政府的密切合作，令微軟在華獲得了巨大發(fā)展。
當(dāng)微軟為陳永正的繼任人選一事斟酌之時(shí)，該公司也正為一個(gè)低調(diào)但卻持久的人力資源問(wèn)題而費(fèi)盡心思：面對(duì)一心想招聘績(jī)優(yōu)人士的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，該如何保護(hù)公司免遭挖角的厄運(yùn)？
微軟亞洲工程院人力資源經(jīng)理康兆寧承認(rèn)，公司的確存在不少壓力，很多公司想到微軟挖角，比如谷歌。微軟一手培養(yǎng)起來(lái)的李開(kāi)復(fù)，就跳槽去了谷歌。據(jù)悉，為了對(duì)付微軟，谷歌甚至成立了挖角辦公室。
連微軟這樣卓越的公司都在為人才的流失而煩惱，其他企業(yè)就更甭說(shuō)了。透過(guò)微軟的案例，引發(fā)了對(duì)企業(yè)人力資源管理的一些思考，企業(yè)究竟怎樣才能留住人才，使他們?cè)笧楣舅佬乃�，甘于奉獻(xiàn)？
不只是薪酬
相比歐美，亞洲的人才流動(dòng)更頻繁，這里面，除了包括不可回避的員工待遇外，也有其他的外在因素，比如就業(yè)環(huán)境的不完善，員工地位不高等等。
美國(guó)企業(yè)管理顧問(wèn)史密斯的研究顯示，中國(guó)IT企業(yè)人才年平均流動(dòng)率為60%，也就是說(shuō)一年之中，每10個(gè)人里就可能有6個(gè)人更換工作，這樣的流動(dòng)比率，肯定會(huì)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和知識(shí)積累帶來(lái)非常不利的影響。
某公司人才咨詢(xún)分析亞洲業(yè)務(wù)總監(jiān)尼什查-蘇里對(duì)亞洲企業(yè)頗有研究，他認(rèn)為，亞洲與歐美比，員工流動(dòng)率相當(dāng)高，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制訂合理的戰(zhàn)略，以做到留住員工。
以中國(guó)為例，谷歌并不是唯一覬覦中國(guó)資深I(lǐng)T人才的公司，很多公司比谷歌更有吸引力。就拿阿里巴巴來(lái)說(shuō)，這家全國(guó)最大的電子商務(wù)公司，每年都會(huì)吸引全國(guó)高校的優(yōu)秀人才前來(lái)就業(yè)，以滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的要求。特別是去年公司在香港成功上市，更是吸引了眾多人的目光。
印度軟件巨頭Infosys，擁有不俗的實(shí)力。目前，它就制訂了一份在中國(guó)雄心勃勃的招聘計(jì)劃——到2012年，要為設(shè)在上海和杭州的兩家新研發(fā)中心招聘6000名員工。
而摩根士丹利也正在為公司位于上海的IT部招兵買(mǎi)馬，計(jì)劃從2012年的30人擴(kuò)展至2012年的200多人，為公司的全球金融事業(yè)部門(mén)提供技術(shù)服務(wù)。
人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)并不局限于信息技術(shù)行業(yè)。翰威特“2012年亞太地區(qū)人才損耗與留存”研究顯示，依賴(lài)穩(wěn)健的經(jīng)濟(jì)與日益增長(zhǎng)的市場(chǎng)，銀行業(yè)與金融服務(wù)業(yè)目前正在經(jīng)歷前所未有的發(fā)展，2012年，金融行業(yè)的員工流動(dòng)率達(dá)25%之多。
獵頭行動(dòng)也不僅僅局限于跨國(guó)公司。某咨詢(xún)公司北京分公司總經(jīng)理林杰文在2012年4月份的報(bào)告中指出，“中國(guó)國(guó)內(nèi)的一流公司正在加緊業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，以便獲得國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，他們對(duì)人才的期望也逐漸與外國(guó)公司接軌。”
物色不到合格人員，將成為行業(yè)發(fā)展的桎梏。美國(guó)某獵頭公司最近公布的一份報(bào)告指出，中國(guó)的生命科學(xué)市場(chǎng)正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。報(bào)告稱(chēng)，“阻礙中國(guó)生命科學(xué)行業(yè)發(fā)展最大的障礙在于，如何設(shè)法吸引，甚至是留住那些掌握合適技能的管理團(tuán)隊(duì)，從而能保持長(zhǎng)久的發(fā)展。”報(bào)告還指出，對(duì)于生命科學(xué)行業(yè)的銷(xiāo)售與制造部門(mén)而言，30%~40%的員工流動(dòng)率是很普通的。
員工流動(dòng)率如此之高，薪酬條件當(dāng)然是其中的一個(gè)主要因素，但并不是全部。國(guó)際某人力資源咨詢(xún)公司在2012年3月的報(bào)告中，對(duì)中國(guó)的基本工資漲幅進(jìn)行了預(yù)測(cè)——行政人員的基本工資漲幅將達(dá)7.9%、專(zhuān)業(yè)人員為7.8%、高管人員為8.9%.而美國(guó)的增幅不超過(guò)2%.這里可以看出，美國(guó)的人才環(huán)境還有其他有利因素。
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