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“我選擇 我喜歡”80后新人喊出別樣就業(yè)觀
進(jìn)入八月,又一屆畢業(yè)生跨出了校門,踏上工作崗位。近幾年,隨著一批批生于上世紀(jì)80年代的年輕人相繼走上社會(huì),“80后”漸漸成為一支職場(chǎng)上的生力軍。
可愛、率真、獨(dú)立,抑或浮躁、張狂、叛逆……被貼上這些時(shí)代標(biāo)簽的“80后”人群,其中不少人正用他們特有的話語(yǔ),表達(dá)著別樣的就業(yè)心態(tài),也勾畫著有別于他們父輩的職場(chǎng)人生。
擇業(yè):“我選擇,我喜歡”
“朝九晚五,收入不少,社會(huì)地位還算高!薄岸煊信瘹猓奶煊锌照{(diào),一天三頓飽,每天洗個(gè)熱水澡!边@些曾被一些中年人掛在嘴邊的順口溜,不少“80后”并不贊同,他們最終敲定工作的理由,往往更隨性、更簡(jiǎn)單。
“專業(yè)是選擇工作的籌碼,而不是枷鎖!狈▽W(xué)碩士生小鄭說(shuō)。小鄭以高分通過了司法考試,在旁人看來(lái),她從事法律工作,當(dāng)個(gè)法官或者律師,似乎是順理成章的一條路。但小鄭卻放棄了一家律師事務(wù)所的錄用書,毅然選擇到一家外企從事市場(chǎng)推廣工作。她說(shuō),做自己感興趣的工作,即使“背叛一下專業(yè)”,也“值得去過把癮”,同時(shí),自己的法學(xué)知識(shí)背景是大多數(shù)同行不具備的,這是她獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)。
“我最大的財(cái)富是年輕!薄稌r(shí)代報(bào)》記者尹玫原本是黑龍江一所高校的教師。能夠順利在高校任教,已經(jīng)讓身邊不少同學(xué)羨慕不已,但是試用期剛滿,尹玫就決定辭職,到上海打拼。她說(shuō):“在一個(gè)太穩(wěn)定的環(huán)境中,容易喪失斗志。所以我寧可放棄原來(lái)的工作,重新開始。雖然現(xiàn)在的工作非常奔波,但是我看到了不一樣的世界,生活更豐富多彩了!
因?yàn)橄矚g,因?yàn)榕d趣,因?yàn)閴?mèng)想,因?yàn)樾迈r……在一些“80后”眼中,選擇工作,除了這些之外,不需要太多理由,一句“我選擇,我喜歡”就足夠了。
“或許我的冒險(xiǎn)換來(lái)的是一段失敗的經(jīng)歷,或許我的選擇還沒有建立在清晰定位的基礎(chǔ)上。但是,社會(huì)的評(píng)價(jià),怎么能比自己內(nèi)心的評(píng)價(jià)還重要呢?“小鄭說(shuō)。
執(zhí)業(yè):“快樂崇拜,自由至上”
“快樂的心情”,“自由的空間”,這是不少“80后”對(duì)心目中理想工作的形容詞。他們認(rèn)為,工作是不是有樂趣,與老板和同事相處是不是愉快,是評(píng)價(jià)一份工作好壞的重要指標(biāo)。
外企職員小楊說(shuō):“上班忙碌一些沒問題,我最在乎的是,同事之間相處得是不是愉快!彼f(shuō),幾名年輕人加班到晚上8點(diǎn),然后一起出去吃飯,聊聊身邊的新鮮事,發(fā)發(fā)牢騷,排遣郁悶情緒,但是只要大家在一起,就能忘掉一天的疲憊。
“我最害怕和老板打交道。”在一家咨詢公司當(dāng)職員的小鐘說(shuō),“和老板相處的時(shí)候,他會(huì)試著一點(diǎn)一點(diǎn)把我們的棱棱角角磨掉,把我們打造成那些上世紀(jì)60、70年代的人們眼中所謂的‘成熟’,挺不自在的!
渴盼“寬松自由空間”,這樣的想法在“80后”人群中比較普遍!肮疽鹬啬贻p人自由發(fā)表觀點(diǎn)的權(quán)利。我們有質(zhì)疑的權(quán)利,公司就應(yīng)當(dāng)給予我們質(zhì)疑的途徑。比如,公司設(shè)立了內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)論壇,還有老板信箱,說(shuō)是讓員工暢所欲言,為公司提出意見和建議。但是,論壇卻采用實(shí)名制,這就讓我覺得非!佟!痹谝患彝馄笊习嗟男〕陶f(shuō)。
“快樂不快樂,很大程度上是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境!痹诮邮苡浾卟稍L時(shí),不少“80后”這樣說(shuō)。他們眼中的理想職場(chǎng),人際關(guān)系很簡(jiǎn)單,人們可以平等地交流,年輕人可以被尊重、被關(guān)注。
都市生活節(jié)奏快、壓力大,然而,在緊張的工作中,“80后”依然堅(jiān)守自己“快樂”和“自由”的領(lǐng)地。外在環(huán)境帶來(lái)的心理感受,甚至決定了他們是否愿意繼續(xù)這份工作,而“不開心”則成了很多“80后”選擇跳槽的理由。
再擇業(yè):急性子的“職場(chǎng)蚱蜢”
盡管跳槽不是“80后”的專利,但在他們父輩眼中,“缺乏忠誠(chéng)度”似乎是“80后”職場(chǎng)新人的一個(gè)通病。他們的觀念不再是父輩的“從一而終”,有些甚至成了“職場(chǎng)蚱蜢”,三個(gè)月一換也不足為怪。
國(guó)內(nèi)一家網(wǎng)站日前就“80后”工作滿意度展開了調(diào)查,結(jié)果表明,68.3%的被調(diào)查者對(duì)目前的工作狀態(tài)不滿意,22.6%的人覺得還可湊合,僅有10.1%的人比較滿意。他們對(duì)現(xiàn)狀不滿的理由,主要有薪酬低、壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、上升空間小等原因。
接受調(diào)查的網(wǎng)友小王剛剛換了工作,他說(shuō),在一個(gè)地方工作久了,發(fā)現(xiàn)從事千篇一律的工作實(shí)在太枯燥,厭倦原來(lái)的工作環(huán)境時(shí),就想找一份能夠使自己獲得提高,并有更好發(fā)展前景的工作,換一個(gè)新環(huán)境重新開始。而此前這份工作,小王才做了不到半年。
上海大學(xué)社會(huì)學(xué)教授顧駿認(rèn)為,“80后”對(duì)工作的態(tài)度比以往年齡段的人顯得“輕松”,對(duì)于職業(yè)和人生問題的處理似乎也更“隨心所欲”。當(dāng)前,在流水線式的工作狀態(tài)下,有的勞動(dòng)者的確感受不到自我實(shí)現(xiàn)的愉悅,從這一點(diǎn)上看,“80后”能夠勇敢跳出,這種職業(yè)態(tài)度有值得肯定的部分。
但顧駿同時(shí)指出,一些年輕人頻頻跳槽,也暴露出浮躁的傾向。有的人急于獲得眼前利益,總想著多些多些再多些,快些快些再快些。為了追多求快,就急著升待遇,急著換崗位。而在這些急躁的追逐中,忠誠(chéng)、堅(jiān)守、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益就被拋到了一邊。
顧駿說(shuō),一些“80后”的“職場(chǎng)蚱蜢”需要認(rèn)識(shí)到,今天的瀟灑一“跳”,應(yīng)當(dāng)建立在未來(lái)的幸福之上,如果始終對(duì)職業(yè)沒有認(rèn)同感,只是一時(shí)性起就輕率地跳槽,那么,這樣的行為就會(huì)讓自己在今后付出不小的代價(jià)。
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