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白領(lǐng)為什么會(huì)裝病請(qǐng)假？
不久前，克羅諾思（Kronos）公司委托哈里斯互動(dòng)調(diào)查公司（Harris International）進(jìn)行的一份關(guān)于員工缺勤的全球性調(diào)查報(bào)告顯示：中國和印度的員工更容易以生病為借口請(qǐng)假。有71%的中國受訪者承認(rèn)曾經(jīng)裝病請(qǐng)假，印度則排名第二。調(diào)查分析同時(shí)指出，裝病請(qǐng)假率與該國的帶薪假期多少有直接的關(guān)系，如裝病請(qǐng)假率最低的法國是全世界年假最多的國家之一，而中國和印度的年假排名靠后。員工為什么容易以生病為借口請(qǐng)假？根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職論壇（bbs.yjbys.com）近期所做的“職場人為何裝病請(qǐng)假”的調(diào)查顯示，職場人為了面試和厭班情緒而裝病請(qǐng)假的居多，各占3成；有5.36%的職場人表示因?yàn)楣窘o予的年假太少而裝病請(qǐng)假過；至于純粹為了玩樂，看比賽看演出、追星而裝病請(qǐng)假的職場人寥寥無幾；倒是有一個(gè)現(xiàn)象值得注意，有2.14%的職場人表示自己曾為了帶孩子、老人等家人看病而裝病請(qǐng)假過。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)友“Caoyandi”向我們吐露了她的委屈——不裝病，還真對(duì)不起自己！“Caoyandi”說她有一天因?yàn)榧毙园l(fā)燒，早上去打了吊針，退了燒以后，下午就急忙趕回去上班了，結(jié)果反而被懷疑是裝病，讓她哭笑不得。
而根據(jù)不少公司的制度，員工請(qǐng)病假頻繁、累計(jì)天數(shù)過多，是會(huì)影響到員工的績效考核和勞動(dòng)合同續(xù)約考量的，想必請(qǐng)病假也并非員工樂意的，所以我們不要只看到問題的表面。讓我們來看看職場人真實(shí)的想法。
小病傷身累人，但請(qǐng)不出病假
芝芝 28歲 渠道銷售
我是做渠道銷售的，需要經(jīng)常出差，加上飛機(jī)容易延誤，導(dǎo)致還總要搭上雙休日的一段休息時(shí)間。好在我以前在學(xué)校是運(yùn)動(dòng)健將，所以仗著身體底子好，即便過勞也沒有倒下過�？砷L途奔波勞累，晚上還經(jīng)常要熬夜做報(bào)表寫報(bào)告，我的腰椎、肩周、手腕總是隱隱作痛，加上各地氣候不同，上午短袖、下午棉衣的情況也不少見，我越來越容易患上感冒了。
醫(yī)保只在本市有效，即便在外地感冒了，我還要回到上海才能看病，麻煩！而且我患的只是小感冒而已，都很少發(fā)燒，一般發(fā)燒也不超過38度，我真討厭我運(yùn)動(dòng)健將的底子，連個(gè)病假都請(qǐng)不出！只是最近我的感冒變得頻繁起來，一感冒就全身乏力，連注意力都會(huì)渙散。后來同學(xué)給我介紹了個(gè)熟人醫(yī)生，我總算開出了2天病假，可以暫時(shí)調(diào)整一下了。你說我這是裝病嗎？我可是真病了��！
應(yīng)屆畢業(yè)生求職酷評(píng)：請(qǐng)病假在中國的職場中并非是件容易的事情，而且中國員工請(qǐng)病假的頻率和幾率并非那么高，很多職場人在生病期間仍“輕傷不下火線”。根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職《白領(lǐng)病假成本調(diào)查報(bào)告》的結(jié)果顯示，高達(dá)74%的職場人表示在生病期間仍必須完成自己的職責(zé)，其中近2/3的白領(lǐng)是“一邊生病，一邊繼續(xù)工作”。但“身體是革命的本錢”——芝芝們千萬不要忘了這條真理。不要對(duì)小毛小病置之不理，感冒低燒反復(fù)發(fā)作可是很容易造成免疫力下降、轉(zhuǎn)成大病的！
裝病旅游的無奈：有年假但請(qǐng)不出
老周 32歲 電氣工程師
我叫老周，可公司里的同事都叫我“老黃�！保�?yàn)槲野衙篮玫那啻耗耆A都獻(xiàn)給公司了。結(jié)婚時(shí)我為了趕一個(gè)項(xiàng)目，忙得連婚假都沒有請(qǐng)，等空下來想請(qǐng)婚假時(shí)——人事跟我說已經(jīng)過了“保質(zhì)期”了。項(xiàng)目一個(gè)接一個(gè)，好不容易領(lǐng)導(dǎo)恩準(zhǔn)請(qǐng)上一次年休假，剛和老婆到了海南島準(zhǔn)備補(bǔ)過蜜月，頭天晚上8點(diǎn)工作電話就來了，5天4夜的旅游，有3天都在接電話。
老婆很有意見，說我們連個(gè)好好的蜜月都沒度過，還很鄙夷我的年休假——說起來很好聽，一年有20天，但基本要連請(qǐng)3天領(lǐng)導(dǎo)的臉色就很難看。老婆下最后通牒了——她已經(jīng)訂了去長灘島的旅游，并且給我出了個(gè)主意，讓我請(qǐng)3天年假外加3天病假。生病了——我總可以理直氣壯地連著休假，理直氣壯地不接工作電話了吧？
應(yīng)屆畢業(yè)生求職酷評(píng)：有年假但請(qǐng)不出，比沒有年假更讓人郁悶。企業(yè)制度的執(zhí)行者真該去學(xué)學(xué)心理學(xué)，這種看似人性化實(shí)則機(jī)械化的鐵血做法更容易引起員工的反感和不滿。有些企業(yè)表示，年假請(qǐng)不出可以把年假折算成錢給員工。錢的確是留人的必要手段，但絕非是留人的唯一途徑。失了人心，公司就算給一大筆錢，也遲早會(huì)等來“分手”的結(jié)局，還落下個(gè)“沒人性”的名聲。
請(qǐng)病假比請(qǐng)事假“劃算”
依蘭 29歲 后期渲染設(shè)計(jì)
近來氣溫忽起忽落，我兒子感冒高燒反復(fù)了三次后，轉(zhuǎn)成肺炎需要住院觀察。我是異地工作者，在本地沒有親戚，我先生又去出差了，于是我向經(jīng)理說明原因請(qǐng)求給予事假。誰知經(jīng)理以趕稿為由，只準(zhǔn)我請(qǐng)半天假。我們公司在東北角，我兒子住的醫(yī)院在西南角，光趕到醫(yī)院就要花掉我3小時(shí)，這半天假怎么夠啊！我一怒之下差點(diǎn)就想把辭職信扔在經(jīng)理的臉上。幸好我的“小姐妹”桃子阻止了我的“剛烈”，并教了我一個(gè)高招：隔天就說我被兒子感染到了，請(qǐng)病假，這樣一來經(jīng)理沒辦法不批，而且我可以有整天的休息時(shí)間，二來請(qǐng)病假扣掉的工資可比請(qǐng)事假要少得多，兩全其美。
我是個(gè)很誠實(shí)的人，從小到大撒的謊都沒有超過五根手指頭，我心里并不樂意這樣做，可我不得不承認(rèn)，這是一個(gè)很“劃算”的辦法。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職酷評(píng)：用請(qǐng)病假代替請(qǐng)事假是個(gè)“邪門”的辦法，不可他“不仁”，你也“不義”。長此以往，惡性循環(huán)，只會(huì)讓彼此間都失了誠信。一個(gè)失去誠信的社會(huì)，是極其可怕的。
如今職場人連生病都成了一件奢侈的事情——因?yàn)獒t(yī)院上班他們也上班，醫(yī)院下班他們也下班，所以看病不請(qǐng)假是絕對(duì)不可能的。而當(dāng)請(qǐng)病假時(shí)，有62%的受訪者表示公司需要員工出示醫(yī)生開具的病假單才給予準(zhǔn)假。更有一些公司的請(qǐng)病假流程非常不人性化——“死了都要交假單”。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)友“小魚”爆料她發(fā)燒到39度，公司都要求她在當(dāng)天拖著病體把假單交到公司。這種情況并非少數(shù)，據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職一項(xiàng)關(guān)于“請(qǐng)假制度和流程”的調(diào)查報(bào)告指出，有14%的公司要求員工一定要當(dāng)天交病假單進(jìn)公司，否則就不作病假處理。
這邊員工有委屈，那邊公司也必須按規(guī)定辦事，讓我們來聽聽?wèi)?yīng)屆畢業(yè)生求職特約勞動(dòng)法專家苗其�。趁绹鲜兄袊救肆Y源經(jīng)理）對(duì)于員工請(qǐng)病假的一些看法和想法：
1. 關(guān)于員工“泡病假”
首先，針對(duì)長期病假的員工，公司可以提高病假資料的要求。原先只要提供病情證明的，可以要求額外提供病歷、化驗(yàn)報(bào)告、藥費(fèi)收據(jù)的復(fù)印件。需要請(qǐng)長期病假的疾病不是小毛病，沒有化驗(yàn)報(bào)告，單憑醫(yī)生目測詢問往往不能確診，缺少化驗(yàn)報(bào)告的診斷往往有問題。另外，“泡病假”的員工也不一定真會(huì)配藥，所以病歷上不開治療藥物，或者開了治療藥物卻提供不出藥費(fèi)收據(jù)的，“泡病假”的可能性比較大。
其次，針對(duì)醫(yī)院的病情證明，公司可以派人帶介紹信去醫(yī)院相關(guān)部門作一下調(diào)查，了解病情證明上的建議休假時(shí)間與其疾病是否有合理性。當(dāng)然醫(yī)院保護(hù)自己的醫(yī)生，一般不當(dāng)面說病情證明有問題，但是如果確實(shí)問題明顯的話，內(nèi)部必然會(huì)有警示作用。這樣下一次“泡病假”的員工就不那么容易開病假單了。
查實(shí)存在“泡病假”的情況后，公司可以進(jìn)一步要求對(duì)員工的疾病作核實(shí)。比如員工下次看病的時(shí)候，公司可以要求主動(dòng)陪同，或者要求員工到指定的醫(yī)院由專人陪同檢查，確定一下病情是否真實(shí)。在規(guī)章制度完善的前提下，無故拒絕檢查的，那只好按曠工處理。
不過，說著簡單，處理此類事件，公司也要站在員工角度多多考慮，確實(shí)有疾病的員工要支持其治療，查實(shí)“泡病假”的員工也要了解一下，員工為什么要這樣做，說不定“病因”就在公司里面。
2. 關(guān)于“當(dāng)天就要交假單”
法律法規(guī)沒有對(duì)員工該如何提交病假證明作出規(guī)定，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四條的要求自行制訂規(guī)章制度。但是規(guī)章制度的制訂必須具有合理性�！秳趧�(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定：“在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善�！�
用人單位規(guī)定病假單必須病假當(dāng)天交，這一制度沒有區(qū)分病假的輕重緩急，有失合理。既然員工請(qǐng)病假，有一部分人的身體條件必然不足以上班。用人單位采取一刀切的方式要求當(dāng)天交病假單，雖然滿足了自身管理的需要，但是忽視了可執(zhí)行性，不符合常理。同時(shí)，這一規(guī)定僅僅是程序性要求，喪失這一條件，不影響員工患病應(yīng)當(dāng)休假的真實(shí)性存在。用人單位根據(jù)這一條制度執(zhí)行，對(duì)員工產(chǎn)生不利后果的，員工可以請(qǐng)求確認(rèn)這一規(guī)定的合法性。
3. 關(guān)于試用期請(qǐng)病假，企業(yè)是否可以延長試用期？
試用期是勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容，屬于雙方協(xié)商一致的結(jié)果。延長試用期，相當(dāng)于對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行變更�！秳趧�(dòng)合同法》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式�！币虼�，用人單位單方面想變更勞動(dòng)合同，必須得到員工的同意，并書面簽署變更協(xié)議方可生效。這一情況不受試用期內(nèi)病假時(shí)間的長短而有所影響。
至于實(shí)習(xí)生，他們不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，是否與其他勞動(dòng)合同制員工一同享受病假待遇，按雙方的協(xié)議約定內(nèi)容為準(zhǔn)。
健康鏈接：那些不可忽略的身體異常信號(hào)
據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職論壇（bbs.yjbys.com）的一項(xiàng)關(guān)于“錢與健康”的調(diào)查顯示，近6成的網(wǎng)友表示自己相較于金錢更注重健康。盡管理念很正確，可是現(xiàn)代職場強(qiáng)烈的競爭以及相應(yīng)的責(zé)任感讓不少白領(lǐng)的內(nèi)心都抱持著“輕傷不下火線”的觀念，此外，部分規(guī)矩過于嚴(yán)苛的企業(yè)也讓白領(lǐng)們不得不忽略那些不是很嚴(yán)重的身體異常狀況。
但有些看似不怎么起眼的小癥狀我們不能就此忽略了，因?yàn)樗鼈兺谴蟛〕霈F(xiàn)前的征兆：
1. 流涕、鼻塞、咽痛
說到“流涕、鼻塞、咽痛”這類病癥，很多人的第一反應(yīng)估計(jì)是“你感冒了”，如果此類癥狀若是在吃了藥以后還在不斷反復(fù)，那么就該注意了，因?yàn)槟慊嫉目赡懿皇歉忻埃潜茄谆蚴茄恃�。鼻炎初期的癥狀與感冒相似，所以令很多人都誤以為自己是感冒了。
現(xiàn)代職場，封閉的空調(diào)環(huán)境看似改善了辦公室的辦公環(huán)境，但流通性不佳的空氣也讓白領(lǐng)們多了患病的風(fēng)險(xiǎn)，鼻炎與咽炎就是其中之一。當(dāng)出現(xiàn)此類癥狀時(shí)一定要及時(shí)就醫(yī)，而不是當(dāng)個(gè)“老法師”的自我醫(yī)治。且，鼻炎癥狀若是嚴(yán)重，還可能引起偏頭痛。
2. 頸椎病
不論是職場還是家里，電腦已然成了我們生活中不可或缺的一部分。可是長期使用電腦，有時(shí)我們會(huì)覺得慣用鼠標(biāo)的那只手會(huì)出現(xiàn)活動(dòng)不靈活、刺痛等癥狀，如若除此之外再無其他附加癥狀，那么恭喜你，這種程度的病癥還不算太嚴(yán)重，最多可能是手腕關(guān)節(jié)過度勞損；但若除此之外還附加脖子肩膀的僵硬、刺痛，手臂麻木、手部不適，惡心、煩躁等狀況時(shí)，請(qǐng)注意，這種情況可就不是過度使用電腦而引起的疲勞了，那往往是頸椎病的征兆。若是不及時(shí)就醫(yī)診治很可能會(huì)落下一輩子病根。
3. 過勞
你有沒有渾身乏力，整個(gè)人懶洋洋得不想動(dòng)彈，但卻又沒有發(fā)燒現(xiàn)象的癥狀？千萬不要以為這是什么大不了的事情，這往往是過勞的表現(xiàn)。
機(jī)器在超負(fù)荷工作時(shí)還會(huì)自動(dòng)罷工，更何況人呢？但是工作壓力讓我們經(jīng)常忽略自己的疲勞程度，并且在超過自身負(fù)荷的極限之后，我們往往會(huì)有種充滿干勁的假象。正是基于此，不少在高壓下工作卻又不自覺的白領(lǐng)們認(rèn)為這種狀況并不是什么大事，但我們的身體卻在此后強(qiáng)制進(jìn)入了休息調(diào)整。因此，一旦發(fā)現(xiàn)自己出現(xiàn)此類癥狀時(shí)，請(qǐng)放下手中事務(wù)讓自己好好地休息一下吧！
我們都知道“身體是革命的本錢”這句話，但當(dāng)面對(duì)一些所謂的“小毛小病”時(shí)，我們往往又會(huì)忽視這句經(jīng)常被我們念在口中的話，總認(rèn)為自己還年青，可以扛，可是有些病確不定忍忍就能扛下的，除了以上提到的這些常見的癥狀之外，你還要注意以下征兆的出現(xiàn)：
1. 右下腹部經(jīng)常會(huì)感到刺痛。不要以為事小，就醫(yī)檢查之后醫(yī)生可能會(huì)告訴你那是疑似闌尾炎，需要去外科確診；
2. 愛美的女士若是經(jīng)常為出現(xiàn)在臉上的痘痘煩惱，請(qǐng)不要胡亂使用護(hù)膚品或是化妝品，也不要輕易相信他人推薦的任何祛痘產(chǎn)品，請(qǐng)先去婦科檢查一下是否是內(nèi)分泌紊亂造成的；如若不是，請(qǐng)掛中醫(yī)皮膚科進(jìn)行調(diào)理，因?yàn)樵斐啥欢粰M行的幾大原因無外乎內(nèi)火旺、皮脂分泌過剩以及休息和睡眠不充分；
3. 眼睛疼或是視覺模糊，可能是長時(shí)間用眼過度造成的，同時(shí)也可能是眼壓過高或是某些炎癥的征兆。
其實(shí)除了這些征兆之外還有許多我們不曾發(fā)現(xiàn)的征兆，對(duì)此我們不能以為事小而忽視，因?yàn)榇蟛《际菑男〔〔恢味e累起來的。此外，如果有條件的話，最好每年做一次體檢。只有當(dāng)我們的身體處于健康的狀態(tài)，我們才能走得更遠(yuǎn)�。ㄍ辏�
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