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宣傳效應(yīng)催生崗位虛設(shè)
宣傳效應(yīng)催生崗位虛設(shè)
據(jù)了解，目前，借招聘之名，推廣企業(yè)形象的做法，已被一些企業(yè)頻繁采用。
已從事人力資源工作多年、現(xiàn)任哈市某公司人力資源主管的劉薇薇說，崗位虛設(shè)是一些企業(yè)最常用的招聘辦法。一些企業(yè)為了造聲勢(shì)，往往會(huì)將一次小型的招聘“策劃”成一個(gè)大規(guī)模的招聘活動(dòng)。比如說，一家企業(yè)只有企劃部需要招聘經(jīng)理，招聘廣告上卻寫著招聘總經(jīng)理秘書、銷售經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等六七個(gè)職位，這么做主要是為了造聲勢(shì)，鼓吹公司的規(guī)模。招聘廣告成為推廣企業(yè)形象的合適方式。因?yàn)檫@種招聘廣告花錢少，效果卻比同樣大小的廣告好得多！她坦言，其公司也曾用過這種方式。另外，一些企業(yè)常年打招聘廣告，但大部分時(shí)候是不缺人手的，純粹是為了擴(kuò)大知名度。
企業(yè)之所這么做，因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿�，因�(yàn)楫?dāng)一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，這個(gè)企業(yè)無疑會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)正在蒸蒸日上的企業(yè)。
另外，某些公司通過假招聘，建立人才儲(chǔ)備庫。據(jù)了解，某單位為了建立人才儲(chǔ)備庫而發(fā)布了一個(gè)招聘廣告，幾天內(nèi)就收到了幾百份簡(jiǎn)歷，領(lǐng)導(dǎo)給的初選條件是：女的不要、應(yīng)屆的不要、沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的不要，沒有專業(yè)背景的不要。這四項(xiàng)下來，就剩下幾十份了，領(lǐng)導(dǎo)自己看了一遍，就剩下3份了，真正是百里挑一。選完了，領(lǐng)導(dǎo)卻說，先留著吧，等需要的時(shí)候再說。
據(jù)劉薇薇介紹，企業(yè)常用的手法還有美化職位名稱。如一家公司只需要招一名文員，但會(huì)打出“商務(wù)助理”的名稱，換一個(gè)名稱，可能會(huì)吸引更多、層次更高的人才，讓企業(yè)有更大的挑選余地。而另一種做法是“掛羊頭賣狗肉”，招聘廣告中的職位與求職者實(shí)際從事的工作內(nèi)容嚴(yán)重不符。這種廣告往往是以招聘總監(jiān)、經(jīng)理、秘書、行政人員等為幌子，騙取求職者應(yīng)聘，等到求職者正式上班后，才發(fā)現(xiàn)所從事的工作原來就是去拉業(yè)務(wù)，既沒有底薪，更沒有福利。
黑龍江省人才市場(chǎng)經(jīng)理鮑大文說，這種虛假招聘也存在于正規(guī)招聘會(huì)中，特別是一些免費(fèi)的招聘會(huì)，為了擴(kuò)大規(guī)模、增加用人單位數(shù)量和崗位，主辦方通過各種關(guān)系找來一些企業(yè)當(dāng)托兒，人為地制造火暴假象。
另外，每年一屆為畢業(yè)生舉辦的招聘會(huì)也存在虛假招聘的現(xiàn)象。這類招聘會(huì)多在每年的11月或12月舉行，可是學(xué)生要到第二年7月才能畢業(yè)。急需用人的企業(yè)招了人卻不能上崗，而不急需用人的企業(yè)，不能提前半年就確定下半年的崗位，致使出現(xiàn)空缺的崗位。
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