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初入職場90后已打“跳槽”牌
因?yàn)樵谒麄兛磥恚?ldquo;跳槽”是其職業(yè)規(guī)劃中的必經(jīng)一步，只是時(shí)間早晚的問題。企業(yè)“爭工”競爭、無經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的家境和自我意識超強(qiáng)，這些都成了90后初入職場不淡定的動因。
未進(jìn)職場已有跳槽規(guī)劃
不計(jì)較青春成本，全憑自己心氣想跳槽就跳槽是很多90后應(yīng)屆大學(xué)生的普遍心態(tài)。筆者在一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，針對“你對第一份工作的態(tài)度是什么？”這一問題，有43.5%的90后選擇“試試看，適合自己就干下去，不適合就跳槽”，有34.5%的人選擇“先入職積累工作經(jīng)驗(yàn)，待時(shí)機(jī)成熟再往高處跳”，另有22%的人選擇“干一行愛一行，不到萬不得已絕不跳槽”。不難看出，跳槽更像是貨比三家擇其優(yōu)一般地自然而然。
張晨當(dāng)年選專業(yè)時(shí)就把寶押在了熱門的IT行業(yè)上，覺得只要是和IT沾邊，肯定不愁找到待遇豐厚的好工作，但隨著畢業(yè)臨近，面對千軍萬馬的計(jì)算機(jī)專業(yè)、軟件工程專業(yè)等應(yīng)聘生，才發(fā)現(xiàn)就業(yè)并非那么樂觀，面試了幾家大型IT企業(yè)均碰壁后，他采取了一種“曲線救國”的方式。“中關(guān)村有一家中日合資的編程公司招程序員，待遇是一個(gè)月三千元，不過單位能提供一些專業(yè)培訓(xùn)，而且所用的技術(shù)都是比較領(lǐng)先的，我打算先進(jìn)去干著看，等賺夠了經(jīng)驗(yàn)再往大公司跳。”就這樣，他接受了這份原本被他視為“IT民工”的工作，“在北京每個(gè)月的房租就要1200元，賺的這點(diǎn)兒工資還不夠我生活費(fèi)呢，就是圖個(gè)經(jīng)驗(yàn)值，要是以后升職加薪還行，不然的話鐵定是要跳槽的。”
自我意識強(qiáng)稍不順就跳
陸展是90后，一直渴望有份高收入的工作，為此在半年多的時(shí)間里他換了三次工作，從私企的行政專員到合資企業(yè)的銷售代表，前不久又跳槽到了一家外企做銷售經(jīng)理助理，每次都是因?yàn)槁犅勁笥鸦蛲瑢W(xué)的收入后而感到心里不平衡，吃著碗里的惦著鍋里的，一邊干著現(xiàn)在的工作，一邊網(wǎng)上“海投”、四處面試，時(shí)間長了也修煉成了一名“面霸”。“嘿，你這都成了三級跳了，說說，你到底為什么總換工作呢？不喜歡？不適應(yīng)？”和朋友小聚時(shí)，哥們兒谷春忍不住問他，“哈哈，有啥喜不喜歡、適不適合的，我換工作就以薪資為標(biāo)準(zhǔn)，一切‘向錢看’，當(dāng)然這個(gè)可不能告訴面試考官！”就這樣，陸展的三級跳使他的收入從月薪2200元跳到了月薪4500元，翻了一番，但這也并沒有讓他滿足，“外企還是太忙了，我準(zhǔn)備再觀望一下，要是有‘有錢又有閑’的工作，我立馬就跳。”
以高不高興、順不順心為標(biāo)準(zhǔn)，說跳槽就跳槽在90后初入職場的年輕人中并不少見。一位在本市某星級酒店實(shí)習(xí)的大學(xué)生因?yàn)楣ぷ魃系囊稽c(diǎn)不順心，竟然撇下半個(gè)月的工資，換掉手機(jī)卡玩起了“人間蒸發(fā)”。對待換工作就像換一家商場買東西，并不覺得需要深思熟慮，隨性成了90后頻繁跳槽的真實(shí)寫照。
工作不淡定內(nèi)外皆有因
90后進(jìn)入職場帶來了新的風(fēng)氣，標(biāo)舉個(gè)性張揚(yáng)的他們不再像70后、80后把工作當(dāng)做安身立命的人生大事，優(yōu)越的生活環(huán)境讓他們少有生活壓力的切身感受，“有錢又有閑”成了他們的追求目標(biāo)。認(rèn)為換工作是個(gè)人權(quán)利，于是總是這山望著那山高，只要遇到更好的“山頭”，便毫不猶豫地“投奔”過去，不愿意耐下性子在穩(wěn)定中求發(fā)展。
在個(gè)人心理之外，客觀的環(huán)境也為90后跳槽提供了后盾和誘因。90后入職當(dāng)下，其父母正處于事業(yè)的成熟期，家里的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)十分牢固，無需他們挑起任何“養(yǎng)家”的負(fù)擔(dān)，甚至有的家長因?yàn)槟鐞酆⒆佣?ldquo;求啃老”，對于賦閑在家的子女，不但沒有責(zé)備和引導(dǎo)，反而援以源源不斷的經(jīng)濟(jì)支持，殷實(shí)的家境無疑使90后在跳槽問題上更加少了后顧之憂，只關(guān)注自己的心氣。而從社會環(huán)境來看，企業(yè)越來越重視人才的挖掘，不惜如競賽一般投出一棵粗于一棵的“橄欖枝”來吸引求職者，用豐厚的收入、福利等來“挖人”，這也使得不少剛剛進(jìn)入職場心高氣盛的90后們十分“不淡定”，總是躍躍欲試，夢想在職場上少付出多收獲。
頻繁跳槽是在逃避進(jìn)取
職場規(guī)劃專家認(rèn)為，“未入職場早有跳槽規(guī)劃”的想法是一種提前預(yù)置的標(biāo)簽，這種標(biāo)簽暗示自我：進(jìn)入職場后無論干什么，怎樣干，都一定會跳槽，這是很消極的，一旦進(jìn)入內(nèi)心的動力系統(tǒng)，將會蠶食健康的肌體。職業(yè)目標(biāo)在大學(xué)期間其實(shí)早已確立，進(jìn)入職場是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程，允許根據(jù)環(huán)境的變化對目標(biāo)進(jìn)行修正，但是不要隨意改變終極目標(biāo)，那樣的話將使自己茫然不知所措。頻繁跳槽會讓職業(yè)成就感頓失，所付出的青春成本也很高。尤其是未進(jìn)入職場就計(jì)劃跳槽，多是認(rèn)為自己沒有能力解決問題或是認(rèn)為沒有辦法解決問題。跳槽是借口，真正的原因是認(rèn)為自己不可能成功，跳槽成了逃避進(jìn)取的手段。習(xí)慣了跳槽的人自然沒有歸屬感，得不到組織的認(rèn)可，沒有對企業(yè)文化的認(rèn)同，自然不能獲得穩(wěn)定的回報(bào)，久而久之成為惡性循環(huán)，缺少了激情，責(zé)任心下降，朋友圈子也會變得越來越小。
專家建議 職場的成功在于堅(jiān)持
還未入職，90后年輕人就已把跳槽當(dāng)做處理職場困境的方式，這樣一定會把職業(yè)生涯弄得一團(tuán)糟，因?yàn)槟阒v了什么話，就會表現(xiàn)出什么模樣。成功的職業(yè)生涯是一個(gè)不懈堅(jiān)持的過程，要學(xué)會堅(jiān)持首先要樹立良好的心態(tài)，包括付出的心態(tài)、堅(jiān)持的心態(tài)、合作的心態(tài)、感恩的心態(tài)等。沒有一個(gè)積極的心態(tài)，很難有一個(gè)積極的行為。不妨把積極的心態(tài)寫下來貼在床頭，每天看幾遍，激勵(lì)自己。其次，要評估自己的能力、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、個(gè)性因素等，在此基礎(chǔ)上確定職業(yè)目標(biāo)并持之以恒地做下去。再次，經(jīng)常進(jìn)行自信、意志力訓(xùn)練。如告誡自己：所有的成長都是自我成長，只有自己才能把握自己、肯定自己的優(yōu)勢、突出自己的能力、兌現(xiàn)自己的承諾。建議制作一張事件動態(tài)表，成功加一分，挫折減一分，看看哪個(gè)分?jǐn)?shù)高。成功分高，能提高效能感；挫折分高，可找出改進(jìn)的方向。此外，也可采取思維訓(xùn)練法，即以事實(shí)為依據(jù)，列舉工作的理由；列舉職業(yè)愿景給自己帶來的利益是什么；列舉實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿景的自我障礙有哪些；列舉自己有哪些優(yōu)勢資源確保愿景實(shí)現(xiàn)；列舉積極情緒對職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生哪些影響；整合上述內(nèi)容，再做出職業(yè)選擇的決定。
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