海南人才招聘網(wǎng)與您暢談面試技巧

作為對(duì)人才的最初認(rèn)識(shí)，一份適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷是成功的一個(gè)重要因素。一份好的簡(jiǎn)歷是怎樣的？我們認(rèn)為：緊緊圍繞招聘啟事的職位和資質(zhì)要求，從目前的工作職責(zé)、以往相關(guān)的工作經(jīng)歷、培訓(xùn)或個(gè)人職業(yè)目標(biāo)等幾方面闡述自己，給面試方一個(gè)正面、明確的印象。

進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)階段，第一印象顯得十分重要。我們給面試者的建議是：多閱讀些有關(guān)面試的理論、程序、提問(wèn)等方面的書(shū)籍。在面談時(shí)，要保持健康的身心形象、注意回答時(shí)態(tài)度不卑不亢，見(jiàn)解獨(dú)到，揚(yáng)長(zhǎng)避短。在談及薪酬時(shí)，面試者應(yīng)先捫心自問(wèn)，職業(yè)目標(biāo)與價(jià)值的定位、自己的真實(shí)水平如何，根據(jù)心理價(jià)位再做決定。

編輯點(diǎn)津：我們向正鏖戰(zhàn)于求職戰(zhàn)場(chǎng)中的應(yīng)聘者吐露經(jīng)驗(yàn)之談。雖為一家之言，但博采眾長(zhǎng)，言之有理。你若是有心人，不妨重新改變一下自己的簡(jiǎn)歷和面試中的習(xí)慣行為。那么，你應(yīng)聘成功的機(jī)率必將上升幾個(gè)百分點(diǎn)。

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