求職，謹(jǐn)慎選擇他鄉(xiāng)的工作

    說(shuō)到求職，自然會(huì)聯(lián)想到HR，從招聘到錄用的整個(gè)過(guò)程中，他們都起到了至關(guān)重要的作用。如今面對(duì)浩浩蕩蕩的異地求職大軍，企業(yè)又是如何看待的呢？不妨來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們的談法。

　　有能力就是最大的優(yōu)勢(shì)如今學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能的統(tǒng)籌衡量給予了異地求職者更多建功立業(yè)的機(jī)會(huì)，
用人單位也自然樂(lè)意各類人才的全面加盟，以能力為導(dǎo)向的選才標(biāo)準(zhǔn)正在全社會(huì)范圍內(nèi)慢慢建立起來(lái)。當(dāng)然不可否認(rèn)的是，在人文及地理環(huán)境的熟識(shí)程度上，本地人依然在競(jìng)爭(zhēng)中占有一定優(yōu)勢(shì)，這也是一些銷售業(yè)務(wù)職位所必需的條件之一，如果應(yīng)聘者本身具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力以及優(yōu)秀的表達(dá)能力，就算不是本地人，相信也能順利地展開(kāi)工作。

　　信講價(jià)保護(hù)權(quán)益人才流動(dòng)產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)，首先直接反應(yīng)在薪水上。不少本地求職者認(rèn)為，異地人的涌入明顯拉低了薪資水準(zhǔn)，而異地人也是一臉無(wú)奈。而作為異地求職者，雖然本身屬于弱勢(shì)群體，大可不必屈于企業(yè)的強(qiáng)權(quán)壓力，先通過(guò)各種方式摸清應(yīng)聘職位的市場(chǎng)行情，結(jié)合自己的能力大小，便可自信地與公司講價(jià)。同時(shí)異地求職者也可享受“三金”福利，自己的合法權(quán)益也要適當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)好。

　　擔(dān)心：把第一份工作當(dāng)跳板盡管越來(lái)越多的公司向五湖四海的求職者敞開(kāi)了大門(mén)，唯才是舉的用人標(biāo)準(zhǔn)多多少少讓異地求職者感受到心理安慰，但是作為雇傭者一方的企業(yè)也表示出他們的顧慮。初來(lái)乍到，不妨把自己當(dāng)作“職場(chǎng)新鮮人”，先確定自己的職業(yè)發(fā)展方向，謹(jǐn)慎選擇異地他鄉(xiāng)的第一份工作。就算略有差強(qiáng)人意的地方，只要不與自身發(fā)展有較大沖突，先以經(jīng)驗(yàn)積累為主，為將來(lái)打好基礎(chǔ)。

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