外企面試技巧（3)

三、面試程序

　　1．寒暄、問候 Greeting

　　 可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關(guān)重要的開場白。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認的公開秘密。即你給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機率。我們知道既然已被通知去面試 ，說明您背景已基本合格，那么面試者主要看什么呢？ Chemistry fit棗氣味相投。 你必須能夠和這個企業(yè)，和企業(yè)中的員工氣味相投。 寒暄問候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么說）、時事以及近日的熱門話題等等。

　　2．公司簡介

　　 招聘經(jīng)理會簡明扼要的介紹一下公司的情況。

　　3．被告知程序

　　 這時已開始進入正題。 面試長官或許會把面談的整體程序安排先向您交個底，以消除您的緊張情緒。

　　4．走一遍簡歷 Go through your resume

　　 分為兩種。一種是粗線條整體快速串一遍，另一種是摘錄重點。 不過兩種的目的是一致的。

　　 第一，確認大環(huán)節(jié)。千萬不要在簡歷里做假或夸大其辭，否則很容易被當(dāng)場戳穿�？蓜e小瞧了那些招聘經(jīng)理，他們一個個可都是火眼金睛。

　　 第二， 對簡歷中的可疑部分提問。 當(dāng)然招聘經(jīng)理們會避免直截了當(dāng)?shù)奶釂�，而把具體的疑問藏于貌似不經(jīng)意的小問題之中。

　　 第三， 套情報。 他會從您的學(xué)校生活談起，尋找輕松的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當(dāng)您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應(yīng)該透露給對方多少自己的信息呢？ 這個問題要靠大家自己拿捏和實踐。

5．試探性提問 Probing questions

　　 一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。 目的是要了解您對業(yè)務(wù)難題或一些重大問題的看法。 這些問題通常業(yè)務(wù)性很強，回答的好與壞可以充分反映出您的專業(yè)水平，反應(yīng)您的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。 您的大智慧都將在這里熠熠生輝。

　　 6．輕松話題

　　 一般從您在簡歷的個人信息部分中所列舉的細節(jié)中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業(yè)務(wù)和學(xué)歷外，白領(lǐng)之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。

　　 7．向招聘經(jīng)理提問

　　 出于禮貌，您起碼應(yīng)該問一個問題。 此時您若一言不發(fā)，會給對方造成兩種印象：

　　 一，您對該企業(yè)沒多大興趣，因此實在沒啥可問的，這樣當(dāng)然會惹惱招聘經(jīng)理。

　　 二，您沒有能力提出好問題，這樣招聘經(jīng)理會認為您反應(yīng)較慢，不會應(yīng)酬。

　　 8．個別情況

　　 關(guān)于Case的面試程序涉及到咨詢企業(yè)的文化和投資銀行背景等方面，要想了解具體程序，您可找業(yè)內(nèi)人士幫個忙，和他們交流一下。 由于這類公司通常只在很小范圍內(nèi)招收極少數(shù)量的人才，或是從美國直接“進口”MBA，所以我們在這里就不再贅述了。

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