“90后”求職更重專業(yè)對(duì)口

　　昨天，揚(yáng)州高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校舉行2012年校園招聘會(huì)，包括世界500強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)的90多個(gè)用人單位參加此次招聘會(huì)，向該校近2000名應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，應(yīng)屆大中專生就業(yè)戰(zhàn)役正式打響。這些大中專生均為“90后”，他們?cè)谇舐殤?yīng)聘時(shí)呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)。
　　
　　“90后”找工作注重專業(yè)對(duì)口
　　
　　昨天的招聘會(huì)，有些大型單位“打出”的薪酬并不低，濰柴動(dòng)力揚(yáng)州柴油機(jī)有限責(zé)任公司開出了2500元/月的“入門”工資。
　　
　　雖然薪酬不是問題，但是更多的學(xué)生都在招聘單位展臺(tái)前觀望咨詢。一方面招聘會(huì)崗位多，畢業(yè)生數(shù)量難以滿足，另一方面，許多學(xué)生更看重企業(yè)發(fā)展前景和個(gè)人意愿。他們認(rèn)為，現(xiàn)在不能盲目地把就業(yè)放在第一位。就業(yè)后，在專業(yè)對(duì)口的基礎(chǔ)上，形成獨(dú)立思考的能力，才更有利于個(gè)人的長(zhǎng)足發(fā)展。經(jīng)貿(mào)系會(huì)計(jì)專業(yè)的趙欣欣半個(gè)小時(shí)候才投出去一份簡(jiǎn)歷，她說因?yàn)闀簳r(shí)還沒有考到會(huì)計(jì)上崗證，所以對(duì)薪酬要求不高，但是專業(yè)一定要對(duì)口。
　　
　　“90后”專科生務(wù)實(shí)、熱情高
　　
　　與“80后”畢業(yè)生相比，“90后”在工作中會(huì)呈現(xiàn)出一些怎樣的特點(diǎn)？濰柴動(dòng)力揚(yáng)州柴油機(jī)有限責(zé)任公司人事部經(jīng)理湯明昊說，通過“校企合作”，去年就已有部分應(yīng)屆生開始頂崗實(shí)習(xí)，他發(fā)現(xiàn)“90后”的�？粕�比本科生更加務(wù)實(shí)，熱情更高，而且創(chuàng)新能力較強(qiáng)。
　　
　　培養(yǎng)情商避免頻繁換工作
　　
　　近幾年來，不少企業(yè)都存在員工大量流失的問題，“90后”學(xué)生入職后是否能“留得住”呢？飛翱（上海）商務(wù)咨詢有限公司高級(jí)經(jīng)理李佳認(rèn)為，企業(yè)在提供合理待遇的同時(shí)，還要讓員工看到廣闊的發(fā)展前景，同時(shí)更要注重員工的精神生活。
　　
　　揚(yáng)州高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校校長(zhǎng)陳大斌指出，除了加強(qiáng)校企合作，提前讓學(xué)生接觸社會(huì)，學(xué)校還應(yīng)該肩負(fù)起塑造學(xué)生情商的責(zé)任，其中包括責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí)、審美情操等，這些“人格塑造”教育都會(huì)令學(xué)生的性格和思想趨于成熟，避免盲目且頻繁換工作。
　　
　　

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