蘇州求職發(fā)展

高層次人才的供應(yīng)仍然滿足不了蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，蘇州每年都要到南京、西安等地的名牌大學(xué)引進(jìn)學(xué)生，同樣也積極吸引海外人才。為創(chuàng)造一個(gè)良好的人才環(huán)境，蘇州出臺(tái)了許多優(yōu)惠政策，吸引人才落戶(hù)。2003年4月出臺(tái)的《蘇州市戶(hù)籍準(zhǔn)入登記暫行辦法》規(guī)定，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位的人員；在國(guó)外、海外取得學(xué)位的留學(xué)人員；具有中級(jí)職稱(chēng)或本科學(xué)歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員等均可由人事局受理戶(hù)口準(zhǔn)入，并且除本人戶(hù)口準(zhǔn)遷外，允許其配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷。此外，按照畢業(yè)生就業(yè)政策，接收安置的畢業(yè)研究生、本科生及蘇州市生源的大中專(zhuān)畢業(yè)生也可以入蘇州戶(hù)籍。與此同時(shí)，蘇州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出通知，留學(xué)回國(guó)人員在蘇州可以參加職稱(chēng)評(píng)審。留學(xué)回國(guó)人員申報(bào)中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者，不受戶(hù)口、檔案、國(guó)籍限制。

　　經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。身處蘇州，感受最強(qiáng)烈的就是“人才熱”。蘇州當(dāng)?shù)赜?1所大學(xué)，盡管每年升大學(xué)的比例保持在90%以上，盡管蘇州的大學(xué)生都不愿到外地工作，但是蘇州每年接受安置的外地大學(xué)生仍達(dá)50%以上。特別是在全國(guó)各地都在叫喊大學(xué)生分配難的大背景下，蘇州抓住機(jī)遇，每年公開(kāi)錄用外大學(xué)生30000多人，而且已連續(xù)10年不變，每年的正月初七、初八兩天，蘇州市人才交流中心專(zhuān)場(chǎng)為全國(guó)各地的應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生開(kāi)放，每次進(jìn)場(chǎng)設(shè)攤招聘大學(xué)生的單位都超過(guò)四五百家。據(jù)統(tǒng)計(jì)，三年來(lái)，蘇州通過(guò)建立“綠色人才通道”、“特聘工作證”等引才形式，已累計(jì)引進(jìn)本科以上人才3萬(wàn)余人。

　　除了構(gòu)建引進(jìn)人才的各項(xiàng)機(jī)制外，蘇州沒(méi)有將目光只停留于“吸引”人才上，而是同時(shí)致力于“留住”人才。與國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)城市相比，蘇州的開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)好，具有吸引人才的自身優(yōu)勢(shì)。開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期積累使蘇州具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，有條件為人才提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間，完善的社會(huì)保險(xiǎn)和福利政策同時(shí)為人才解除了后顧之憂。此外，蘇州力求營(yíng)造一種尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍，著力提高對(duì)人才、特別是高層次人才的社會(huì)認(rèn)可程度，真正保證人才甘為我用。

　　今日蘇州正在成為以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的現(xiàn)代制造業(yè)基地，產(chǎn)學(xué)研緊密聯(lián)合、各類(lèi)人才聚集的技術(shù)創(chuàng)新基地，科技含量高、外向度高、經(jīng)濟(jì)效益好的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地，融人文景觀與自然風(fēng)光為一體、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的旅游度假基地。各大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要各個(gè)領(lǐng)域人才的注入。據(jù)了解，目前蘇州文教衛(wèi)等第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)人才相對(duì)過(guò)剩，產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、環(huán)保等制造業(yè)專(zhuān)門(mén)人才匱乏，高層次人才的比重不足0.3%，缺口很大。另外，隨著入世后經(jīng)濟(jì)全球化步伐加快，蘇州對(duì)通曉國(guó)際貿(mào)易“游戲規(guī)則”的綜合性人才的需求與日俱增，金融、法律、會(huì)計(jì)、旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專(zhuān)門(mén)性人才也成為需求的熱門(mén)。

　　目前，蘇州產(chǎn)業(yè)正在向高端邁進(jìn)，同時(shí)也在形成國(guó)際一流的投資環(huán)境，未來(lái)城市的建設(shè)迫切需要一個(gè)真正屬于蘇州自己的人才高地。面向未來(lái)，建設(shè)“人間新天堂”的蘇州做出如下人才發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)定位：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo)，大力進(jìn)行制度創(chuàng)新，積極實(shí)施人才開(kāi)放政策，逐步增加教育投入，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，盡快建立與國(guó)際慣例接軌的人才資源市場(chǎng)化運(yùn)作新機(jī)制，大量引進(jìn)和培養(yǎng)各類(lèi)優(yōu)秀人才，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展率先提供人才保證。到2010年，使蘇州成為長(zhǎng)江三角洲第二大人才集聚地，以及國(guó)內(nèi)外人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展首選地之一。

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