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時間:2024-09-18 22:30:40 求職故事 我要投稿
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我收到面試的機會不算特別多,MSRA三次中文的電話面試,A公司的一次電話和兩次Face-to-face,V的Face-to-face,還有一個做GIS的單位G的Face-to-face的面試。

談?wù)勎业那舐毠适?/></p> <p>最早接受的,是G單位的面試。G單位采取的面試方式是一個Introduction,就是介紹下自己做過什么工作,然后Manager會介紹一下公司主要做哪些方面的工作。由于沒什么問題,所以面下來,氣氛很好。不過最后我一個在公司里工作的朋友告訴我,我被拒了。為什么不知道,連正式通知都沒有。所以我也不好說什么的。不過大體上,這次面試就拉開了我被面的序幕。</p> <p>MSRA三輪電話面試倒是各有特色。第一輪主要問我做過什么,對職業(yè)有什么規(guī)劃,傾向于什么。然后簡單的問了兩個技術(shù)問題。第二輪是個單純的技術(shù)面試。問我一個Large-scale的圖片瀏覽系統(tǒng)應(yīng)該怎么設(shè)計。然后我就在他的引導(dǎo)下,一步一步的深入,最后還算是比較順利的紙上談兵的解決了問題。反正嘛,不外乎就是Tune-Opt這樣的順序。對于這類數(shù)據(jù)訪問型的數(shù)據(jù),本質(zhì)上就是運用Cache解決訪問速度的問題。解決的好不好,面試這么短時間內(nèi),也是問不出來的。所以對付面試,有充分的分析問題的能力比較好。至于解決問題,那個面試很難考察的清楚。然后有一個徹底把我打垮的問題:操作系統(tǒng)的常用內(nèi)核對象有哪些?我直接長大了嘴,然后過了好幾分鐘,干凈利落的回答,不知道。然后是一些C++的問題。比方說struct和class有沒有什么相同和不同啦一類的;蛘呤且恍┖芨拍钚缘,諸如Template用在哪些場合。第三輪電話面試比較郁悶。有個哥們兒一口咬定,我不適合做研究。然后27min中的面試有10min是他在接別人電話,還有至少10分鐘,是糾結(jié)在我不適合做研究的問題上。問題是我本來就申請的是RSDE,哪有多少研究的。</p> <p>V是我第二個Face-to-face的面試。面試我的是一個挺能侃的哥們兒,看樣子是Team Leader。先讓我做了一套Cpp的題目,我在博客里面也總結(jié)了,這里就不再多說了。然后就是一些公司發(fā)展啊,職業(yè)發(fā)展啊,定位啊一類的。圖形方面問道的題目不多,倒是一些諸如不同調(diào)用協(xié)議之間的區(qū)別一類的匯編級的問題被問的很多。我對這些僅僅就了解了一個皮毛,因此回答的也很勉強,很復(fù)雜的問題,例如為什么cdecl下,參數(shù)是自右向左進(jìn)棧這樣的問題,就很難回答的上來了。不過整體上,從他的侃大山里,學(xué)到了不少東西。</p> <p>A的兩次,是典型的大公司的兩次面試。第一次面試的是做QA的Team,最后因為和我的期望職位不適合,所以他們的Leader沒有給我Offer。第二次就是現(xiàn)在拿Offer的這一次。</p> <p>一般來說,這類大公司面試,就是分為技術(shù)面試和Communication兩個部分。</p> <p>第一個部分就是考察你技術(shù)怎么樣。技術(shù)考察一般分為以下步驟:首先,你做過什么,簡要的介紹一下。有什么動機,運用了哪些技術(shù),效果如何,你主要做了寫什么。這個時候比較好辦,吹水就可以了。遇到了什么問題,怎么解決的。</p> <p>其次,一些專業(yè)技術(shù)性的問題,比方說算法一類的。這一類問題底子好就比較容易搞,因為細(xì)節(jié)不多。但是要注意回答到點子上。比方說上一次被人問了Mipmap究竟是什么含義。我偏導(dǎo)來、偏導(dǎo)去的解釋了半天,最后才算是猛的想起來,回答是預(yù)計算的降采樣,面試我的哥們兒點點頭我才算過了關(guān)。</p> <p>再次就是工程學(xué)問題。讓你寫段代碼示例。這中間要注意很多方面,比方說Guard Code。不是說我不重視這些東西。但是我對于在白板這樣的思想交流工具上表達(dá)實現(xiàn)這么具體的東西很反感。有時候還會考一些基礎(chǔ)但是具體的算法實現(xiàn)。這一項上,我比較薄弱。不是算法本身就真的差到什么程度,主要還是因為我是手冊黨。沒有手冊,你讓我寫一個完全正確的算法,很困難。點到直線距離就讓我為難了好半天。這種基礎(chǔ)的東西,荒廢久了,還真難記得什么。所以代碼什么的漏洞百出,還讓面試我的前輩多少有點不太高興。這點還是因為我太年輕,頗有些沖動和自以為是了。我一個朋友對我說,你有什么不重要,關(guān)鍵是,要是別人需要的,你都有,這才牛逼。我就把這句話當(dāng)做座右銘了,可惜目前的實施情況實在太不盡如人意。以后進(jìn)公司,這方面還是要注意一點比較好。</p> <p>第二個部分就是你的IQ啊,EQ啊,語言能力啊、交流能力啊一類的。這些比較寬泛,也很難有準(zhǔn)繩可以衡量。比方說我第一次在A面試的時候,就遇到了HR給我出智商題。我就直言說我這個人智商比較低。然后2道題就作出來1道,說明我大體上是個誠實的人。50%的正確率,大概和弱智沒多少區(qū)別了。第二次面試就沒有,直接面了英語。然后HR Z就說,我的英語太搓,云云。當(dāng)然比這個說法婉轉(zhuǎn)。這個沒辦法,我得承認(rèn)。我的英語確實完全不靠譜。這個以后去了公司,還要多練練。</p> <p>就我不多的面試經(jīng)驗來看。面試比我預(yù)先想的難度低。畢竟面試是允許不完美的,大差不差就可以了,不用把自己弄得太緊張。大公司也沒有一般人想象的那么難進(jìn),只要你能力上差不多,對得起一年10W左右的薪水(絕大部分外企的薪酬都在這個左右浮動),就肯定能進(jìn)去。當(dāng)然,也是看緣分的。有時候沒有合適的職位,那也沒辦法,只要耐心一點等待就好了。</p> <p> </p><script>s(

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