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職者怎樣才能和企業(yè)文化相匹配
北京泰康源飲料有限公司HRD王巖：求職者怎樣才能和企業(yè)文化相匹配
文化是很軟性的東西。在企業(yè)來說，往往跟企業(yè)價值觀聯(lián)系到一起。怎么樣來融合到企業(yè)中去？如果你的價值觀能夠跟企業(yè)價值觀相吻合，在企業(yè)里面會有很好發(fā)展。一說到價值觀，大家會問什么是價值觀？有沒有價值觀？肯定有價值觀。什么東西是好，什么東西是壞，說不出來，但是做事的時候會有一個自我批判。
說到怎么樣和企業(yè)文化匹配，通過短短十分鐘或半個小時面試過程，很難理解企業(yè)文化是什么樣。企業(yè)文化從概念上來說，是一個企業(yè)經過長期的發(fā)展一個企業(yè)的價值觀、制度、企業(yè)行為的組合，這才叫企業(yè)文化。
簡單來說，有一些員工進入一家公司，看這一家公司有沒有好的培訓機會和教育機會，比如說員工培訓，考一些證等等，如果參加培訓，公司最好給我時間，如果考過了，公司是不是給報銷一些費用。有人比較看重培訓。
還有一些學生進入公司之后，可能比較看重的是工資待遇。
在一些媒體工作，或者搞設計的人，可能喜歡比較彈性的工作制度。這一個時候，自己在選擇公司的時候會有想法。
再有一點，進入一家公司的時候，不要想方設法去改變你的主管或者你的老板，你是改變不了的。只能夠用自己的方式去適應你的主管或你的老板。我們在應聘的時候，是雙向選擇，你可以選擇企業(yè)。但是進入這一家公司來說，作為員工有一點被動，只能夠適應主管和老板，才能在這一家公司發(fā)展下去。
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