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半數(shù)人遭遇“偽招聘” 求職者需謹慎
隨著春節(jié)的過去，新一輪的求職大潮又臨近了。除了帶給求職者更多的機遇外，其中也夾雜著各式各樣的“偽招聘”�！案咝秸\聘”、“月薪萬元”……這些“偽招聘”不但影響我們在求職時的選擇，而且簡歷投出后的“石沉大�！痹谛睦砩弦步o了我們很大的打擊。給原本被人們越來越認可的網(wǎng)絡(luò)招聘，蒙上了一層迷霧。
根據(jù)博思人才招聘網(wǎng)最新的調(diào)查顯示，有58%的求職者明確表示，遇到或經(jīng)歷過“偽招聘”。還有26%的求職者不清楚遇到的是不是“偽招聘”，每年都有很多人不能及時就業(yè)，其中半數(shù)以上遇到的就是這形形色色的“偽招聘”。 這樣的數(shù)字讓我們觸目驚心！
在這其中，有36%的求職者因為這些“偽招聘”在就業(yè)機會、個人財務(wù)等方面受到不同程度的損失，讓網(wǎng)絡(luò)招聘在人們心目中的形象大打折扣。也讓人們對“偽招聘”深惡痛絕！
在形形色色的“偽招聘”中，那些只招不聘，借招聘宣傳自己的最多，占28%；其次是一些黑中介，為騙取中介費的占13%；被騙去做傳銷，非法限制人身自由；借助管理崗位，騙去做保險銷售；借高薪崗位騙去外地，進行騙錢、搶劫或?qū)嵤┢渌缸锘顒拥母髡?2%。
這些“偽招聘”不但開出優(yōu)越的條件來誘惑求職者，而且還煞有介事的進行筆試、面試、復試。讓很多的求職者很難分辨到底是真是假。
博思人才招聘網(wǎng)的調(diào)查還顯示出求職者最反感的“偽招聘”主要集中在“只招不聘”。為了積累自身知名度，一些小企業(yè)會不失時機地對企業(yè)或品牌形象進行宣傳是企業(yè)發(fā)展前期的必經(jīng)階段。對于他們來說，租下一個展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會都會掛出巨幅宣傳畫，將展位布置得極其鮮亮奪目；當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業(yè)文化侃侃而談數(shù)十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊，號稱加強對公司的了解。他們的招聘信息已經(jīng)掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位。其實他們“只招不聘”是在借招聘之名行廣告之實。
博思人才招聘網(wǎng)推出的“用戶反饋”功能在調(diào)查中得到了廣泛的好評。對于一些有爭議的用人單位和職位信息，求職者可以在第一時間反饋給工作人員，從而進一步核實單位、職位的真實性，有效的避免的求職者的風險。對于那些假借招聘來行騙的公司，一經(jīng)查實，立刻打入“黑名單”讓它們再不能肆意害人。
當然這并不是說就絕對安全了。騙子的手段多種多樣，也提醒我們廣大的求職者，一定要擦亮眼睛，初入社會警惕心理不強是難免的，求職時一定要多長個心眼，杜絕不必要的麻煩。“看上去很美”的“偽招聘”并不能實際解決人們就業(yè)難的問題。
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