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職業(yè)浮躁期

時間:2024-09-01 05:07:39 綜合指導(dǎo) 我要投稿

職業(yè)浮躁期

    對于初入職場的大學(xué)畢業(yè)生來說,在剛進單位的3~6個月的試用期中,是跳槽最快、最頻繁的時期。這個階段被稱為職業(yè)浮躁期。

    產(chǎn)生這種工作浮躁的原因主要有:一是理想與現(xiàn)實的脫離;二是急于求成的心態(tài);三是“圍城”的心態(tài)。

    雖然當(dāng)前的畢業(yè)生很清楚就業(yè)形勢嚴(yán)峻,但在工作上仍然會出現(xiàn)一些比較理想化,希望自己所在的公司規(guī)模要大、知名度要高、管理規(guī)范和成長空間大、收入要高。然而現(xiàn)實卻又有多少人能夠進入大公司從事高級白領(lǐng)工作,即便是大公司在管理上也會存在這樣那樣的問題,并不能那么完美。更多的畢業(yè)生會進入一些中小企業(yè),在那里一般都會讓大學(xué)生從最基層做起,從事一些簡單的工作。在這種情況下,與他們想象的理想工作存在很大的差距,于是,他們就會“跳槽”。

    初入職場的畢業(yè)生往往會表現(xiàn)出一種非常積極、充滿激情的工作心態(tài)。從他們工作的第一天起,每個人的心中都有一番雄心壯志,希望在工作中盡快脫穎而出,盡快走上公司管理階層。畢業(yè)生有理想、有斗志固然好,對成功的追求與渴求也是正常的,但必須把心態(tài)調(diào)整好,不可急于求成,幻想在最短的時間里,在各個方面都做到最優(yōu)秀,讓老板盡快給一個重要崗位不現(xiàn)實。然而,一旦畢業(yè)生的短期努力沒有馬上得到回報,他們就會認為公司不重視人才,在這里工作沒有前途。在這種情況下,一些人想“跳槽”。

    初入職場者總是這山望著那山高,吃著碗里的看著鍋里的,總是看到別的同學(xué)光鮮成功的一面,而對于他們背后的辛苦和耐心等待卻視而不見,于是便出現(xiàn)城里的往外突圍、城外的往城里擠現(xiàn)象。
    職業(yè)浮躁期 - 解決措施
如何能夠平穩(wěn)地度過浮躁期,盡快進入工作角色,可以從以下三個方面著手。

    一、了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略

    只有從更高的大局角度去了解公司,你才能夠?qū)境錆M信心,也會找到自己的定位和今后努力的方向,這樣個人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會有機地融合到一起,與公司共同成長。所以,參加工作時,眼光不要只局限于公司的現(xiàn)狀、眼前的利益,要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通,深刻認識到公司的發(fā)展方向和前景。

    二、融入公司,創(chuàng)造良好的人際環(huán)境

    對于新員工來說,在短期內(nèi)離職的原因是工作的不快樂,所以,一個快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么如何創(chuàng)造這種和諧的交際環(huán)境?

    一方面公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)境,讓新員工和老員工盡快的融入到一起,讓新員工在與老員工的交流中慢慢地融入到公司的企業(yè)文化中;另一方面,新員工要主動地去和老員工溝通,在最短的時間內(nèi)成為這個大家庭中的一員,為自己搭建一個良好的人際平臺,才能體會到工作的快樂。

    三、大學(xué)期間做好職業(yè)規(guī)劃

    當(dāng)一些大學(xué)生真正地工作后,發(fā)現(xiàn)自己其實不喜歡這種工作或這種工作不適合自己,這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的,沒有很好地做好職業(yè)規(guī)劃,當(dāng)你工作之后,再次做出選擇時,這意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經(jīng)驗的積累。

    但過于頻繁地選擇,你選擇的成本就會越來越高,所以,為了避免這種情況的發(fā)生,在大學(xué)期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。通過自我的、真實的、深入的分析,清楚地知道自己到底喜歡什么,追求的終極目標(biāo)是什么,自己適合干什么。
    如何把自己的目標(biāo)和自身的職業(yè)興趣有機地結(jié)合起來來選擇自己的工作,達到兩者的統(tǒng)一,這樣,無論是對企業(yè)還是個人都是一個雙贏。

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