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調(diào)查稱中國員工容易“身在曹營心在漢”
我了解公司的價值觀和目標(biāo)，卻不知道自己能為此做些什么；我會為這家公司感到驕傲，卻仍不覺得它是最理想的工作場所，總感覺“身在曹營心在漢”，也許外面的世界更精彩……咨詢服務(wù)公司韜睿惠悅近日發(fā)布的2011年中國員工敬業(yè)度調(diào)研結(jié)果這樣描繪了中國員工當(dāng)前的敬業(yè)度狀態(tài)。相比美國市場(81%)及全球高績效企業(yè)(85%)，中國員工整體敬業(yè)度得分仍偏低(78%)。韜�；輴偼ㄟ^該項(xiàng)調(diào)研分析認(rèn)為，更新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、良好的企業(yè)形象，以及關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和注重企業(yè)目標(biāo)與員工績效的連結(jié)，是中國企業(yè)提升員工敬業(yè)度的最關(guān)鍵的四大驅(qū)動因素。
高敬業(yè)度的員工對企業(yè)有歸屬感
“敬業(yè)度絕不同于滿意度，我們從認(rèn)知、情感和行動三個維度衡量員工敬業(yè)度。具有高敬業(yè)度的員工不僅認(rèn)同公司的價值觀，清晰了解公司的經(jīng)營目標(biāo)和未來，對公司有情感歸屬。同時，他們知道如何奉獻(xiàn)，并愿意努力工作�！表w�；輴偨M織效能及調(diào)研咨詢中國區(qū)總經(jīng)理林杰文解釋道，“從調(diào)研結(jié)果看，中國員工在三個維度的得分都略低于美國市場及全球高績效企業(yè)。中國員工對薪酬福利的滿意程度一直不高，更重要的是，他們感覺常被工作壓力困擾，很少感受到工作所帶來的成就感，并且他們覺得工作所需要的信息很難獲得，而公司往往也不肯花力氣去了解他們的想法和意見�！�
敬業(yè)度的“四大驅(qū)動因素”
如果一個企業(yè)想要提升自己的員工敬業(yè)度，應(yīng)該將注意力放在哪些領(lǐng)域？這些領(lǐng)域被我們稱之為“敬業(yè)度驅(qū)動因素”。此次調(diào)研所獲得的最重要的幾項(xiàng)“敬業(yè)度驅(qū)動因素”包括：
領(lǐng)導(dǎo)力 中國的員工有一種強(qiáng)烈的需求，希望能和自己公司的領(lǐng)導(dǎo)層緊密聯(lián)系在一起。今年調(diào)研結(jié)果顯示，當(dāng)員工感受到他們領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心其福祉、理解其問題或困難、對自己給予鼓勵、且行動與企業(yè)價值觀保持一致時，他們就會比其他人具有更高的敬業(yè)度。
企業(yè)形象 調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)形象是影響員工敬業(yè)度最重要的因素之一。在員工心目中，一家好的企業(yè)不僅是一個良好的雇主，還需要擁有優(yōu)良的產(chǎn)品和服務(wù)，并具備高度的社會責(zé)任感。
職業(yè)發(fā)展 在今年的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，員工在企業(yè)中能否獲得發(fā)展機(jī)會和良好的學(xué)習(xí)機(jī)會，以及獲得晉升，對他們的敬業(yè)度有著極其重要的影響。
目標(biāo)連結(jié)度和績效管理 今年的調(diào)研測量了員工對公司如下各方面的態(tài)度：在多大程度上理解公司的目標(biāo)；如何將個人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行連結(jié)；績效評估體系的有效性；以及公司如何對待低績效雇員。研究結(jié)果顯示，在這些方面評價更積極的員工，在敬業(yè)度上的得分也越高。對于高績效雇員，也就是雇主們最想要保留的這部分人才，該結(jié)果尤其準(zhǔn)確。
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