大三學生練成職業(yè)面霸只面試不實習

    昨天，同濟大學舉行了一場暑期招聘會，雖然現(xiàn)場只有50多家招聘單位，學�，F(xiàn)在也處于期末考試階段，但是前來申請兼職和實習機會的大三學生仍然不少。不少學生還透露，為積累面試經(jīng)驗，自己從大三開始就有過多次只求面試不求實習和工作的經(jīng)歷。

　　窄渠道招聘考驗觀察力

　　進入6月備考月，同濟大學的物流專業(yè)大三學生小商過著極為規(guī)律的生活：在圖書館自習一直到晚上9點，然后回寢室上網(wǎng)瀏覽暑期實習信息、投遞簡歷直到11點熄燈。

　　像小商這樣邊備考邊找實習工作的同學不在少數(shù)。他們就讀的往往是實踐性質(zhì)很強的專業(yè)，又往往是外地同學，為了能在畢業(yè)以前簽到好公司，他們在暑期之前趁其他同學還把注意力放在考試上，就開始默默地為將來找“飯碗”了。

　　按照慣例，很多企業(yè)的大學生招聘計劃在前一年的六七月份就已經(jīng)制訂好。當大三學生進入最后一個暑假的時候，一些求才心切的企業(yè)充分利用這個時機招募實習生。不過，現(xiàn)在企業(yè)往往并不利用大型媒體，如報紙、雜志等發(fā)布招募信息，而是通過網(wǎng)絡(luò)、學校和熟人等“窄渠道”。對此，歐萊雅公司人力資源部的一位經(jīng)理解釋：“企業(yè)需要的是具有敏銳的信息捕捉能力的人。”也就是說，在能不能獲得消息這一點上，就已經(jīng)開始對大學應(yīng)聘者進行篩選了。

　　大三學生光面試不實習

　　外貿(mào)學院學生小王，從大三開始便留心各種實習機會，每天花上15分鐘登錄各大求職論壇看看情報早已是他的習慣。目前，小王已經(jīng)通過了幾家500強企業(yè)的前幾輪面世，本周末還將去美國嘉吉公司進一步面試；此前，他曾經(jīng)拿到匯豐銀行、渣打銀行等公司的offer，但因為大三階段不能保證一周4天的工作，這些機會只好全部放棄。小王說，身邊的同學有10%左右也有類似經(jīng)歷。

　　之所以當上光面試不實習的“另類面霸”，小王解釋：首先，與知名學府的學生相比，自己應(yīng)當早些起步；其次，趁早實習，獲取面試、工作機會可以給簡歷添彩；另外，和大多數(shù)學生一樣，小王并不確定自己未來的職業(yè)定位，想早一些了解自己究竟適合什么樣的行業(yè)，盡早定位。

　　只要時間充裕，哪怕是大二、大三生，得到實習機會肯定不會放過。在學校擔任創(chuàng)業(yè)中心部門經(jīng)理的大三學生小李早已立下畢業(yè)后進入500強當管理培訓生的目標，所以這些公司的實習對于他來說就是敲門磚。小李已經(jīng)先后去過西門子以及飛利浦做過實習生，他表示自己在同學中還屬于少數(shù)，自己是和大四的學生一起實習�！巴ㄟ^實習，我明白了自己的不足，確定了今后要進一步加強電腦以及英語能力的目標。”

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