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誰為“工資倍增計劃”埋單
隨著CPI的一路走高,“加薪”的話題又一次推到了“風(fēng)尖浪口”上。作為改革開放之先的廣東,作為“首善之區(qū)”的廣州,如何在這輪“加薪”的風(fēng)暴中,既讓廣大職工得到實惠,又讓眾多企業(yè)能夠承受隨之而來的成本上升,這是考驗著當(dāng)下政府和企業(yè)的一個兩難問題。 廣東省勞動和社會保障廳宣布,將啟動“工資倍增計劃”,全省在崗職工年平均工資增長12%以上。對職工而言,這固然是好消息,然而,這終究是一個政府發(fā)布的指導(dǎo)參考信息,并不具有強制力?企業(yè)真的會一呼而應(yīng)嗎? 廣東的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有望再次上調(diào),向深圳看齊。對于大量勞動密集型企業(yè)的員工來說,這無疑是一縷春風(fēng),可對于他們的老板,不斷上升的勞動力成本,會不會成為繼《勞動合同法》之后,壓垮企業(yè)的“最后一根稻草”? 智通人才網(wǎng)求職資訊 今年開始實施“工資倍增” 隨著高物價帶來的生活壓力與日俱增,職場人今年再次把目光聚焦到“加薪”上。然而,如何加,加多少卻是企業(yè)的燙手山芋。今年,廣東將啟動工資倍增計劃,全省在崗職工年人均工資增長12%以上。而另據(jù)消息說最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有望從4月1日剛剛實行的860元再次調(diào)高,向深圳看齊。 職工人均工資擬漲12% 廣東省勞動和社會保障廳日前制訂了《2012年廣東省勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃》(以下簡稱《計劃》),該《計劃》在失業(yè)、就業(yè)、社保擴面、職工工資增長等民生領(lǐng)域都有了硬指標(biāo)!队媱潯芬(guī)定:建立完善企業(yè)工資正常增長機制和最低工資保障制度,加強對壟斷行業(yè)的監(jiān)控,縮小地區(qū)間、行業(yè)間的工資收入差距,通過深入實施工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本預(yù)測預(yù)警等,引導(dǎo)企業(yè)建立合理的工資分配制度,全省在崗職工年平均工資增長12%以上。 智通人才網(wǎng)求職資訊 廣州市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人也宣布從今年起全面實施“工資倍增計劃”,即計劃讓全市職工平均工資水平每年遞增12%以上,而到2012年左右實現(xiàn)全市在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番的目標(biāo)。據(jù)了解,所謂“工資倍增計劃”,最早可從上個世紀(jì)60年代日本政府實施的“國民收入倍增計劃”找到依據(jù)。1960年12月,日本的池田內(nèi)閣會議宣布實施《國民收入倍增計劃》,希望通過硬性提高國民生活水平和實現(xiàn)充分就業(yè)的手段來實現(xiàn)充實社會資本、實現(xiàn)社會穩(wěn)定、完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化、促進(jìn)貿(mào)易與國際經(jīng)濟合作等多重經(jīng)濟目標(biāo)。實踐證明,《國民收入倍增計劃》最終造就了日本的經(jīng)濟奇跡。 智通人才網(wǎng)求職資訊 “工資倍增計劃”會否成畫餅? 雖然“工資倍增計劃”讓職場人欣喜了一番,但馬上有網(wǎng)友指出,政府的“工資倍增計劃”只是作為政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)措施供企業(yè)參考,并不具備法律強制力。廣州市勞動和社會保障局勞資處相關(guān)負(fù)責(zé)人說,勞動部門做的只是發(fā)布信息,把這個信息傳遞給企業(yè),讓它們知道,政府希望企業(yè)有12%的增幅,企業(yè)漲不漲工資,最終要按市場發(fā)展的必然規(guī)律來給答案。在這種情況下,有網(wǎng)友尖銳指出,政府只是給老百姓畫餅充饑。 12%這個數(shù)字也引起部分網(wǎng)友的責(zé)疑,有一大洋網(wǎng)友稱自己是某私立學(xué)校的教師,“原先還可以拿到4000元/月,現(xiàn)在降薪到3000元/月。如何去加薪?” 據(jù)了解,12%是指職工的年平均工資,是統(tǒng)計學(xué)上的增加,并不意味著每個人的工資可以每年增加12%.廣州市勞動和社會保障局勞資處相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,“職工每年工資增長12%很穩(wěn)妥很保守!睆V州市2001年至2003年的增幅為16.69%、13.38%、12.48%,2006年廣州工資的增幅比2000年幾乎翻番,是191%。綜合測算的結(jié)果是,企業(yè)之前的積累足夠應(yīng)付12%這個增幅。 廣東省人才研究所所長、本報求職廣場專家顧問團成員袁兆億認(rèn)為,12%是政府給出的目標(biāo),是一種導(dǎo)向,顯示了發(fā)展的趨勢?梢詮膬蓚方面來看待“工資倍增計劃”,一是企業(yè)保持最基本的競爭力的需要。薪酬沒有競爭力,人才就會流失,在承受能力允許下,企業(yè)要向這個目標(biāo)靠攏。二是如果企業(yè)對“工資倍增計劃”吃力,那說明企業(yè)的生存空間很小,這樣的企業(yè)需要產(chǎn)業(yè)升級或調(diào)整,這也與廣東提出的“雙轉(zhuǎn)移”暗合。 廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn) 仍有上調(diào)空間 CPI的一路上升,感受最切身的莫過于企業(yè)的普通員工,而對于珠三角大量的勞動密集型企業(yè)來說,這樣的工人是一個龐大的群體。對于普通員工,他們的工資主要由基本工資加上加班費組成,基本工資一般來說就是當(dāng)?shù)爻鞘袑嵭械淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 智通人才網(wǎng)求職資訊 廣州已從今年4月1日起開始執(zhí)行860元的最低工資標(biāo)準(zhǔn),這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)較2006年平均提高12.9%。省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人透露,從今年起,廣東力爭連續(xù)三年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無獨有偶,上海早在今年3月底就確定了最低工資不得低于960元,比原來840元的標(biāo)準(zhǔn)上漲了14.2%.如果把“廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含應(yīng)由職工個人繳納的社會保險費,而上海不包括”這一因素考慮進(jìn)來,那么廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)足足比上海低240元。深圳也決定從7月1日起,上調(diào)2012年度全市最低工資標(biāo)準(zhǔn),市內(nèi)為1000元/月,增長17.6%;市外為900元/月,增長20%。這是深圳市1992年建立最低工資制度以來絕對額增加最高的一次。 上海、深圳調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn),廣州的工資水平無疑沒有吸引力。那么廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有沒有空間上調(diào)呢?知名工資問題專家分析,廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)起碼應(yīng)定在970元以上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)也是吸引高素質(zhì)的勞動力,進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級轉(zhuǎn)型的需要。有報道稱,廣東擬再次提高珠三角最低工資標(biāo)準(zhǔn),提高的比例將不低于深圳7月1日實行的最低工資提高比例。 智通人才網(wǎng)求職資訊 今年99%企業(yè)準(zhǔn)備加薪 平均加薪水平為9.3% 對于白領(lǐng)而言,“加薪”又加多少才算合理呢?日前,本報求職廣場網(wǎng)推出了一期薪酬調(diào)查:“薪資水平多少合理?”在為期六天里,共有430人參加此項調(diào)查。調(diào)查顯示,73.2%的人認(rèn)為月工資達(dá)到4500元以上最為合理,14.8%的人認(rèn)為月工資在3500~4500元之間最為合理,9.5%的人認(rèn)為2500~3500元之間,2.3%的人認(rèn)為1500~2500元之間。 某公司2012年9月針對不斷攀高的CPI指數(shù)所做的“廣東省snapshot調(diào)研——持續(xù)增長的消費物價指數(shù)與薪酬增長”的報告顯示:在調(diào)查的企業(yè)中,99%的企業(yè)表示已經(jīng)意識到2012年CPI的不斷上漲,2012年薪資增長比例的平均值達(dá)到9.3%.除了薪資增長的調(diào)整,其中29%的企業(yè)表示他們還會采取其他的措施來應(yīng)對不斷上漲的CPI.2012年8月, 美世公司做的另一個調(diào)查《廣東省制造業(yè)整體薪酬調(diào)研的概況》顯示:薪資會增長的人群里,有7.8%的公司總經(jīng)理,8.2%的高管,8.5%的經(jīng)理層和部門負(fù)責(zé)人,8.1%的專業(yè)技術(shù)類(銷售)人員,8.4%的專業(yè)類(非銷售)人員,8.3%的輔助類白領(lǐng),7.8%的輔助類藍(lán)領(lǐng)。 向老板提加薪 “三要三不要” 盡管“加薪”是每一位職場人的愿望,但據(jù)調(diào)查,真正和老板提出漲薪要求的職場人不足兩成。55%的人想說但是一直不知道到底什么時候說,該怎么說,總覺得張不開口。職業(yè)顧問郝健建議“三要三不要”!叭灰,首先不要比較別人,公司忌諱到處打聽別人的工資;不要以私人理由闡述;不要威脅。 智通人才網(wǎng)求職資訊 “三要”就是,首先要找直接主管談,這樣不僅能更好地表達(dá)你的意圖,也可以避免一些不必要的麻煩。第二是要有備而談,談薪不是漫天要價,要有一個合理的范圍。先做些調(diào)查,了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。第三是要在合適的時機談。最佳時機一般是公司每年年底都進(jìn)行業(yè)績評估時,在評估結(jié)果出來之后,若發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間,那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪,這樣做成功的可能性較大。 他山之石外省工資指導(dǎo)線 1.北京市勞動和社會保障局6月10日向社會公布2012年企業(yè)工資指導(dǎo)方案,基準(zhǔn)線為11.5%,上線(預(yù)警線)為16.5%,下線為3.5%. 2.上海市勞動和社會保障局日前公布的“企業(yè)工資增長指導(dǎo)有關(guān)規(guī)定”也稱,今年企業(yè)工資增長平均指導(dǎo)線為11%,其中上線為16%、下線為5%。 3.河南省日前公布的工資指導(dǎo)線,上線為22%、基準(zhǔn)線為18%、下線為7%。【誰為“工資倍增計劃”埋單】相關(guān)文章:
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