奇特的選人方法

 日本電產(chǎn)公司，原先是一個(gè)幾人的小作坊，僅10年的時(shí)間就發(fā)展成為一家擁有700多名職工的中等企業(yè)，產(chǎn)品打入國際市場，銷售額比創(chuàng)業(yè)初期提高了100倍。

          該公司在人才的選拔上，有其獨(dú)特的做法：

1、嗓門大事先準(zhǔn)備好一篇文章，讓前來應(yīng)試的人一個(gè)個(gè)地輪流朗讀，根據(jù)其聲音大小予以錄用�；蛘�，讓參加考試的人站在人群擁擠的車站前，進(jìn)行演說或談自己的經(jīng)歷。不僅要求應(yīng)試者的聲音大，而且要求大方，毫無羞怯，講起話來充滿信心。這項(xiàng)考試的主要目的是，考察應(yīng)試者有沒有自信心。

2、用餐速度快事先為每位應(yīng)試者準(zhǔn)備一份硬巴巴的米飯，菜也燒得讓人難以咽下去�？荚嚽白鲆恍┱f明：“午飯已經(jīng)準(zhǔn)備好，請大家慢慢吃，正式考試用餐1小時(shí)后開始，在隔壁會場舉行，大家不必著急。吃完飯的人領(lǐng)取牌號后，到隔壁會場去。即便是正式考試也很容易，請大家慢慢吃吧!”盡管主考者一再強(qiáng)調(diào)慢慢吃，仍有一半的人在10分鐘之內(nèi)吃完了飯。這些幸運(yùn)都全部被日本電產(chǎn)公司錄取。吃飯速度也是身體健康的一種表現(xiàn)。通過“用餐速度考試”進(jìn)該公司的職工，幾乎從來不生病、不請假。

3、打掃廁所干凈要求應(yīng)考者打掃廁所時(shí)，不用抹布和刷子等工具，而全部用自己的雙手洗去沾在便池上的污垢。有些人表面上似乎打掃得很干凈，但是，在人們看不到的地方卻依然如故；真心實(shí)意想把廁所打掃干凈的考生，是會把便里面也認(rèn)認(rèn)真真地沖洗干凈的，這就是為人誠實(shí)、辦事認(rèn)真的表現(xiàn)。

4、比規(guī)定的應(yīng)試時(shí)間來得早日本電產(chǎn)公司通過較長時(shí)間的實(shí)地考察和數(shù)據(jù)搜集，對上班早和遲的人得出的結(jié)論是：上班遲的人，多數(shù)工作成績都比較差。上班時(shí)，姍姍來遲，帶著滿臉的睡意，匆匆忙忙來到工廠，這樣的人絕對干不出像樣的工作。當(dāng)今世界上沒有事事都能干得非常出色的全才。但是，如果有充裕的時(shí)間，在采取行動之前，有三思的余地，就可能把事情做好。如果連絲毫的余地也不留，事事都匆匆忙忙，那么就容易產(chǎn)生差錯(cuò)。

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