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哪種類型的大學(xué)生最受企業(yè)歡迎

時間:2024-08-09 08:38:26 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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哪種類型的大學(xué)生最受企業(yè)歡迎

  為幫助畢業(yè)生成功就業(yè),同濟(jì)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心前不久對用人單位和部分校友作了一次深入調(diào)查——今天,什么樣的學(xué)生最“吃香”?
  這是一次由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心組織、部分在校學(xué)生共同參與的大型調(diào)查。調(diào)查者通過信函、電話和直接拜訪的形式,與用 
  人單位和校友進(jìn)行了深入的交流,最后經(jīng)過對2341份調(diào)查表回復(fù)的統(tǒng)計、分析,發(fā)現(xiàn)了一些社會需求中的新動向和新改變,值得引起注意。

  “白領(lǐng)”和“灰領(lǐng)”

  在博士、碩士、本科與?4個學(xué)歷層次中,用人單位對本科生的需求量最大,占到了59%;需求量占第二位的是被稱作“灰領(lǐng)”的?迫瞬,占到總數(shù)的19%;對碩士的需求占到18%;而用人單位對博士學(xué)歷層次的需求比較小,僅占到企業(yè)招聘總數(shù)的3%。

  相對學(xué)歷層次較高的“白領(lǐng)”,“灰領(lǐng)”?迫瞬拍壳八坪醺挥萌藛挝豢春茫簿褪钦f較容易找到工作。但統(tǒng)計分析也反映出目前這方面人才培養(yǎng)的一個兩難問題:一方面學(xué)生不愿意選擇?凭妥x,認(rèn)為?频膶W(xué)歷過低,另一方面企業(yè)又確實需要專科類的技術(shù)人才。

  “技能”和“做人”

  作為一個應(yīng)聘的大學(xué)生,哪些素質(zhì)最受用人單位歡迎?調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,專業(yè)知識在各項素質(zhì)中占據(jù)主導(dǎo)地位,比例為30%。個人修養(yǎng)和社會能力排第二、第三位,占到21%和19%?梢钥闯觯髽I(yè)是相當(dāng)重視專業(yè)知識和個人修養(yǎng)的。計算機(jī)運用和外語能力被排到較后的位置,分別為14%和13%。值得提醒青年學(xué)子注意的是,現(xiàn)在許多大學(xué)熱衷于計算機(jī)能力考證、英語能力考證,卻不夠重視個人修養(yǎng)和社會能力的培養(yǎng),這也是一個誤區(qū)。

  “外資”和“國企”

  調(diào)研分析發(fā)現(xiàn),許多大學(xué)生熱衷的合資、外資企業(yè),其實并非是招聘單位的主流。在近幾年各種招聘單位中,國有企業(yè)的比例越來越大,目前已占到總數(shù)的37%。這兩年,國有企業(yè),尤其是大型的國有企業(yè),很注重人才的引進(jìn),不僅工資水平在不斷地提高,福利水平也有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢,因此,國有企業(yè)對高校的畢業(yè)生來說,是謀求個人發(fā)展的好方向之一。緊接國企之后的是股份制企業(yè)和民營企業(yè),它們也構(gòu)成了接收高校畢業(yè)生的主要陣營,它們都各占到總數(shù)的14%。隨著股份制改造的進(jìn)程和民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展,這些用人單位對人才的吸收也不斷擴(kuò)大,為高校畢業(yè)生提供了越來越多的就業(yè)崗位。而合資、外資企業(yè)僅排到用人單位的第4位與第5位,分別占到總數(shù)的13%與11%。除此之外,科研設(shè)計單位在招聘單位中僅占到總數(shù)的1%,排在最后一位。

 

 

     

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