求職者如何識(shí)別跳過求職陷阱？

　　一、求職者要自己究竟想要什么，自己能做什么，想做什么，結(jié)合這幾樣，做一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　二、堅(jiān)守自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，不合乎自己的，就堅(jiān)決不要被人忽悠。因?yàn)槟切┕�司根本不�?huì)為你負(fù)責(zé)，只是為其私利而已。

　　三、詐騙公司的招聘廣告很不專業(yè)，一般只有一句話，比如有很好的管理經(jīng)驗(yàn)之類的詞語，一看就知道該公司葫蘆里賣什么藥了。

　　四、進(jìn)去面試后，一旦要為你換崗位，你就應(yīng)該知道陷進(jìn)已經(jīng)為你挖好，等你跳下去。

　　五、尤為關(guān)鍵的是：你要有三個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、要判斷自己的個(gè)性特征是否和企業(yè)文化適應(yīng)。

　　2、要判斷目前階段公司用人目的和自己的求職者目的是否一致

　　3、要判斷公司的發(fā)展階段是否和自己的的能力類型一致

　　六、在自己人生中最困難的時(shí)刻，要再堅(jiān)持一會(huì)，再堅(jiān)持一會(huì)，咬牙堅(jiān)持，堅(jiān)韌，有毅力，堅(jiān)持自己的理想不動(dòng)搖，一定可以苦盡甘來，迎來事業(yè)的綻放。

　　把握好這些基本準(zhǔn)則，才能讓自己面對(duì)這些亂象時(shí)，有個(gè)敏銳的判斷。不至于做傻事。

　　當(dāng)然這些基本原則，諸如求職者個(gè)性特征和能力類型、企業(yè)文化的核心特質(zhì)、公司的發(fā)展階段等等這些問題的判斷和識(shí)別，也是企業(yè)人力資源經(jīng)理人必須掌握的技能，必須準(zhǔn)確的把握企業(yè)的脈博。從公司的日常運(yùn)作中提煉出公司各個(gè)部門、業(yè)務(wù)、流程等等的特征，變成實(shí)際運(yùn)營中可操作的規(guī)范。這也是人力資源經(jīng)理人的價(jià)值所在。

　　

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