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校園招聘高峰來臨，如何備戰(zhàn)？
進入10月，北京的高校將迎來校園招聘的高峰期，知名企業(yè)的宣講會以及雙選會會接踵而至。但由于大多數(shù)高校剛開學(xué)一個月，很多準畢業(yè)生還沒有進入校園招聘的“備戰(zhàn)”狀態(tài)，有的甚至還沒有做好簡歷。專家指出，面對今年的校招形勢，準畢業(yè)生們應(yīng)盡早準備好求職材料，充分了解相關(guān)企業(yè)的信息，同時要盡量避免往屆畢業(yè)生在校園招聘中常出現(xiàn)的問題和誤區(qū)。- 誤區(qū)分析
對自己的定位不夠清晰
現(xiàn)象：很多學(xué)生在找工作時不知道自己適合什么工作，缺乏基本的自我認知。比如有的學(xué)生說要做會計工作，但通過了解，他更適合做銷售工作，表現(xiàn)出對自我的定位有些模糊。
分析：學(xué)生從大一、大二開始就應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，比如說以后想從事金融工作，那在校期間就應(yīng)該多找一些和金融相關(guān)的實習(xí)工作來做，增加自己的經(jīng)驗和閱歷。如果到了校園招聘的時候還沒有考慮好，也要自己靜下心來想明白，不要盲目地去找工作。
未充分了解信息，過早做決定
現(xiàn)象：很多學(xué)生很早就確定了一個目標，比如只考慮考研或者只考慮出國等，到后來才發(fā)現(xiàn)這條路可能并不適合自己。
分析：學(xué)生在做決定之前應(yīng)該做足夠的工作去了解相關(guān)信息，你的師兄、師姐會是很好的給予建議的人。對于自己的求職目標，一定要想辦法通過網(wǎng)絡(luò)等渠道找到企業(yè)內(nèi)部員工，了解企業(yè)的信息。即使你已經(jīng)拿到了企業(yè)的offer，也不妨聽聽企業(yè)員工的看法，看自己是否適合這份工作。
對簡歷及自我展示不夠重視
現(xiàn)象：對自己的簡歷及自我展示的重視不夠可能會走兩個極端：一是覺得自己條件不錯，過于自信，制作簡歷時不用心；另一個則是簡歷做得過于花哨，內(nèi)容繁雜，不能表現(xiàn)出自己的特點。
分析：用人單位不會花費很長時間來看簡歷，所以簡歷制作一定要條理清晰，突出自身的特點和優(yōu)勢。還有的學(xué)生在參加招聘會時候把一份簡歷從第一個攤位投到最后一個攤位，這是非常不可取的。學(xué)生應(yīng)根據(jù)不同的職位投不同的簡歷，比如投銷售崗位，就應(yīng)突出自己在溝通和邏輯等方面的能力。
對面試準備不足
現(xiàn)象：很多學(xué)生進入面試階段后，當(dāng)被問到企業(yè)的相關(guān)情況時還比較了解，但當(dāng)被問到應(yīng)聘職位時就不是很了解了，這突顯出學(xué)生在面試準備上的不足。
分析：學(xué)生在參加面試前，一定要對自己所應(yīng)聘的職位有充分的了解，知道任職要求，在面試時也要盡量突出自己符合任職要求的特點。
海投海招
現(xiàn)象：超過半數(shù)的畢業(yè)生在求職過程中采用“海投”策略，求職畢業(yè)生平均投遞簡歷數(shù)量超過40封，有10%的畢業(yè)生甚至超過100封。這一定程度上造成了企業(yè)校招人員巨大的工作負荷。校招人員必須高速篩選，平均用少于1分鐘的時間來看一份簡歷，這也導(dǎo)致企業(yè)只能通過單一標準來衡量人才。
分析：這種舊式循環(huán)造成了學(xué)生抱怨企業(yè)HR不了解自己真實的能力；而企業(yè)HR無奈“招人難”的矛盾局面，而且又產(chǎn)生了畢業(yè)生毀約率上升等衍生問題。
- 校招建議
不能照搬筆經(jīng)面經(jīng)
●朱斌，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)招聘校園招聘事業(yè)部總監(jiān)
對現(xiàn)在的學(xué)生來說，最應(yīng)增加的是社會實踐的經(jīng)驗。有很多企業(yè)會來學(xué)校做活動，比如挑戰(zhàn)賽，學(xué)生也可以通過這些渠道了解企業(yè)或行業(yè)。
網(wǎng)上有很多筆經(jīng)、面經(jīng)。建議看一看，但不要照搬，否則會造成你在面試過程中差異化不大，喪失了自我。
還有就是要保持良好的心態(tài)，獎學(xué)金多不意味著你就一定好，企業(yè)招聘更看重你的職業(yè)能力，比如溝通能力、團隊合作能力、危機處理能力等。
校招新工具
除了傳統(tǒng)的招聘會、招聘網(wǎng)站、大學(xué)就業(yè)網(wǎng)站、大學(xué)BBS之外，近幾年不少企業(yè)選擇在微博上進行招聘。今年，校園招聘也出現(xiàn)了一些新形式。
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