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怎樣打破職場(chǎng)受氣包困局
有個(gè)絕妙的比喻：企業(yè)好比一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，往左右看都是耳目；往下看都是笑臉，往上看都是屁股。要想少看屁股多見笑臉，惟有向上高攀。正如樹杈的分布一樣，在企業(yè)內(nèi)，越到高處可供盤踞的位置越少。因此，我們中的絕大多數(shù)人，恐怕一輩子只能仰起笑臉看上頭的屁股，碰到待人苛刻或脾氣暴戾的老板，更不免挨訓(xùn)受氣。故事一：遭遇愛“搶功”的上司
主人公：小李，23歲，市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員
小李大學(xué)剛畢業(yè)就在一家剛成立的電腦公司做業(yè)務(wù)。他說自己是巨石下的小草，要拼命挺直身子�？梢欢螘r(shí)間下來，他發(fā)現(xiàn)自己辛辛苦苦聯(lián)系的客戶，在老板眼里都成了部門經(jīng)理的業(yè)績(jī)。
小李的部門經(jīng)理資歷頗深，有多年的市場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)。小李是新人，經(jīng)理便以“老鳥”的身份處處“關(guān)照”，就連小李的業(yè)績(jī)也不放過。小李很郁悶。如果不是就業(yè)形勢(shì)不樂觀，他早去尋找新公司了。
支招：遇到這種愛“搶功”的上司，這口氣的確難以下咽，與其恨得“咬牙切齒”，不如想辦法對(duì)付他。平日不妨在閑聊中多透露自己的工作進(jìn)展，讓其他同事知道你在做什么。有機(jī)會(huì)與其他領(lǐng)導(dǎo)接觸時(shí)，也要多談?wù)勛约旱墓ぷ鳎屔纤緹o機(jī)可乘。一味地忍氣吞聲不是辦法。
故事二：遭遇“狐假虎威”的同事
主人公：劉先生， 34歲，人事經(jīng)理
劉先生在一家民營企業(yè)擔(dān)任人事經(jīng)理已經(jīng)兩年多了。3個(gè)月前，公司準(zhǔn)備在北京、深圳兩地建立分公司，招兵買馬的任務(wù)自然落到劉先生的頭上，而劉先生也希望趁機(jī)為自己招一個(gè)副手。
就在劉先生準(zhǔn)備刊登招聘廣告時(shí)，老總卻告訴他，已經(jīng)給他找了個(gè)副手。這位副手是老總的朋友，一位30多歲的女士。仗著與老總的關(guān)系，她對(duì)劉先生一百個(gè)看不慣，而老總也是處處偏袒她。
“我真奇怪，怎么招了這樣一個(gè)沒水準(zhǔn)的人？根本無法共事。”劉先生向副總抱怨。副總勸他忍一忍。可就不久后，聽說老總準(zhǔn)備提升副手當(dāng)人事總監(jiān)了。劉先生只好準(zhǔn)備辭職。
支招：遇到這種同事，別先顧著生氣或吵架，更不能向老板告狀，那只會(huì)招來更大的麻煩。既然已經(jīng)成為同事，為了日后工作順利，應(yīng)嘗試與她交朋友，想辦法改善關(guān)系，盡量不要發(fā)生正面沖突。還有，要有防范意識(shí)，學(xué)會(huì)“留一手”，化被動(dòng)為主動(dòng)。實(shí)在不行再考慮跳槽不遲。
故事三：遭遇“工作狂”型老板
主人公：劉瑩，30歲，總經(jīng)理秘書
劉瑩做秘書已經(jīng)5年多了，見識(shí)過許多老板。她到目前這家公司才一個(gè)星期，還沒完全適應(yīng)，只是聽說老板是個(gè)精力“旺盛”的人。他可以連續(xù)一個(gè)星期每天只睡5個(gè)小時(shí)；可以剛下飛機(jī)就進(jìn)行談判、參加酒會(huì)、準(zhǔn)備文件；他經(jīng)常有一些創(chuàng)意，而且喜歡親歷親為。
一次，老板帶她到廣州，中午1點(diǎn)下飛機(jī)，2點(diǎn)人已經(jīng)在工廠里了，晚上6點(diǎn)再趕到東莞工廠，晚飯是在去東莞的路上隨便吃的�；氐劫e館，已是凌晨2點(diǎn)，早晨8點(diǎn)又要去察看市場(chǎng)。兩天的緊張忙碌接近尾聲時(shí)，劉瑩本想松口氣，可還有3個(gè)小時(shí)就要離開廣州的時(shí)候，老板突發(fā)奇想，又要到福州的工廠去看看。
類似的情況經(jīng)常發(fā)生，劉瑩只能默默配合，她曾試圖盡量讓自己適應(yīng)，但最終覺得實(shí)在“不能勝任”，便主動(dòng)提出辭職。
支招：遇到“工作狂”的老板，你就自認(rèn)倒霉吧，辭職不是明智之舉。當(dāng)一個(gè)好秘書，原則就是老板沒喊累時(shí)，你千萬別喊累，你得跟上他的腳步，這是秘書的職業(yè)準(zhǔn)則。秘書一定要保持平常心。老板能做到的，你也能做到。
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