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新人如何成為用人單位青睞的員工

時間:2024-06-04 17:31:21 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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新人如何成為用人單位青睞的員工

    對于用人單位來說,什么樣的新員工最受青睞呢?回答這個問題最好的答案就是用事實(shí)說話,下面為您編輯了一些來自“基層”的聲音,大家一起來聽一聽吧。

    具備敏銳的觀察力

    發(fā)言者:外企人事主管許小姐

    人們常說“當(dāng)局者迷”,如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工,可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作,也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?墒牵绻闶切氯,對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解,你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題,這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象,在眾多新人中脫穎而出。

    HR建議:有敏銳的觀察力是件好事,但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議,你很有可能就自己斷送了“前程”。當(dāng)敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時,可以向主要負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示出來,尤其要注意場合,最好不要在大型會議等過于正式的場合?梢栽陬I(lǐng)導(dǎo)與你談心或單獨(dú)對話時表達(dá)出來比較合適。

    要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

    發(fā)言者:廣告公司人事部單經(jīng)理

    雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)競爭比較激烈,但是對于企業(yè)來說,要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下,企業(yè)在招聘時,人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環(huán)節(jié)能夠?qū)⒕哂袕?qiáng)烈責(zé)任心的優(yōu)秀新鮮血液吸納進(jìn)來。

    員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非?粗氐,因?yàn)閷?shí)踐證明,選擇某個職業(yè),只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好,然后跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

    HR建議:如果你暫時遇到困難或者一些麻煩,不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結(jié)并及時處理掉,你的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)最后都會幻化作一筆寶貴的財富,受用終生。

    工作中及時充電

    發(fā)言者:IT企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人王寧

    有調(diào)查顯示,一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年,而IT行業(yè)的知識更新甚至更短,僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展,善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中,多學(xué)知識總沒有壞處,當(dāng)然,充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識,最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

    HR建議:初入職場,新人的工作量一般不會很多,因此要規(guī)劃好自己的閑暇時間,盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識,或者學(xué)一些其他的知識,諸如計算機(jī)、外語之類,要知道,現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人,但是缺的是人才,尤其是具有綜合知識的高素質(zhì)人才。

    理性看待得與失

    發(fā)言者:超市人事經(jīng)理吳女士

    生活中,對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就“破罐子破摔”,這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。

    HR建議:如果你的付出與回報不成比例時,不妨冷靜下來捫心自問:這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致?所以,應(yīng)該學(xué)會在適當(dāng)場合梳理自己的工作,但是切忌過度表現(xiàn)自己,剛?cè)肼殘霰銥樽约簶鋽场?/FONT>

    工作中帶頭創(chuàng)新

    發(fā)言者:藥店人力資源部門徐經(jīng)理

    在招聘時,企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的“新新人”,他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響,更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念,尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升,走上職場發(fā)展的快車道。

    HR建議:創(chuàng)新能力就意味著要對傳統(tǒng)說“不”,因此,從邁入職場的那天起,就要培養(yǎng)自己多動腦、多觀察的習(xí)慣,日積月累的一些儲備總會有展現(xiàn)光芒的那一天。

    適合新人的職場禮儀

    A 低調(diào)展現(xiàn)自己

    江濤毫不隱晦地說,他曾經(jīng)幫助過朋友,將其一個剛大學(xué)畢業(yè)的親戚介紹到公司做員工,但在公司隱瞞了和員工之間的認(rèn)識關(guān)系,只是在這位員工任職前叮囑:“要想盡快融入同事圈子,就要多幫別人的忙,低調(diào)展現(xiàn)自己!钡@位員工似乎沒有悟懂江濤所叮囑的意思,別人的忙是“幫”了不少,反而拉遠(yuǎn)了和同事之間的距離。

    他每天來得特別早,看見一個同事走進(jìn)辦公室,先是非常熱情地叫“老師”,之后從倒水到掛外套,再到噓寒問暖,絮叨不停。再進(jìn)來一位同事,他就又會照著前面的一系列程序來一遍。最后,老同事的辦公桌上是干凈了,暖瓶里的熱水也時時備著,可大家特別害怕和他相處,因?yàn)椤爸x謝、不好意思”這些客套詞實(shí)在太多了,搞得大家越聊越客氣,越聊越公事化,那種想要的融入與熱乎,遲遲來不了。

    江濤說,這樣一驚一乍地和每個同事相處,高調(diào)且做作,每個人都會覺得不自然。其實(shí),他的初衷是好的,但過度的熱情反而讓大家覺得有些虛偽,會把距離拉遠(yuǎn)。試想,辦公桌上每天都很干凈,暖壺里的開水隨時都有,而其人更是低調(diào)再低調(diào),不把為大家所做的一切掛在嘴上,虛心請教,努力熟悉業(yè)務(wù),大家心里一定都有數(shù)!翱傊痪湓挘袝r候辦事情可以巧妙一些,既要讓大家知道你做了什么,又要學(xué)會不顯山露水!苯瓭f。

    B 共進(jìn)午餐是個好辦法

    在很多單位,職場員工午餐都以工作餐的方式解決。要么在單位食堂,要么幾個人去就近的餐廳“撮一頓”。其實(shí),職場新人可以抓住這個機(jī)會,和老同事及前輩們處好關(guān)系。

    吃午餐的過程,其實(shí)是一個放松的過程。職場新人若有請教的問題,建議不要開門見山地問。因?yàn)楣ぷ髁苏麄上午,午餐時間還要說工作,讓好不容易放松下來的大腦又緊繃起來。所以,新人可以先找一些大家比較感興趣的題外話聊聊,一般來說,已婚人士提到自己的孩子就特別來勁,類似這樣大家感興趣的話題,職場新人要有敏感。當(dāng)大家的話題和你越來越融入的時候,請教問題也就到時候了。

    再來說買單的問題。職場新人若想用買單這種方式,來盡快融入集體,其實(shí)也可取。只是也要適可而止,不能讓別人覺得過了,吃也吃不安心。

    江濤說,最要提醒職場新人的是,不要拉幫結(jié)派,剛進(jìn)公司就和一幫人說另一幫人的不是,再和另一幫人數(shù)落另一幫人,這樣的人是不會被人尊敬的,而且,對自己的職業(yè)發(fā)展也起不到好作用。

    C 注意基本禮儀

    在大學(xué)的時候,大家經(jīng)常接觸的是同學(xué)以及室友,說話、做事都相對隨意,經(jīng)常互相喝別人杯子的茶水、飲料,也沒有那么多的事情,并且都是好朋友才這么不分你我,也許還會認(rèn)為這樣顯得更親近些。

    但是,進(jìn)入職場后,絕對不能隨意,比如平時說話用一些時尚的簡潔語言:“李,你這件衣服真漂亮啊……”但是,也許這其中所說的李姓員工是公司里的老員工了,本來直呼其名就夠職場老員工生氣的了,現(xiàn)在“偷工減料”成直接稱呼姓了,更給人一種被輕視的感覺。當(dāng)然,就顯得職場新人“年少輕狂”、“不懂事”、“目中無人”。而且,經(jīng)常沒大沒小地嘻嘻哈哈開玩笑,不經(jīng)過人家的允許就喝人家杯子里的茶,雖然是小事情,但是顯得對人家不夠尊重……

    另外,還要明確一點(diǎn),相比那些較冷漠的新員工而言,一個對工作和同事滿懷熱忱的員工一定要容易管理得多。因此,對于他們,前輩們要有一顆理解、寬容的心,該表揚(yáng)的時候應(yīng)該給予及時的表揚(yáng)和肯定,也就是所謂的激勵態(tài)度。但是,對于過度熱情可能帶來的一系列問題,也要及時指出來。有時候,與其雙方尷尬,倒不如直接指出來,既說明了問題,又不要讓對方覺得面子上下不來。

    其實(shí),職場新人除了“熱情”之外,還是要把更多的精力和重點(diǎn)放到學(xué)習(xí)和熟悉業(yè)務(wù)上。有了好的人緣固然非常重要,但是,過硬的工作能力,才是最關(guān)鍵的職場重心。

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