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把握職場中的距離“黃金點(diǎn)”

時(shí)間:2024-10-17 14:06:26 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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把握職場中的距離“黃金點(diǎn)”

    如何在工作中保持完美的距離?這對(duì)于絕大多數(shù)職場人來說都是非常重要但又很頭疼的事情。
  他們經(jīng)常會(huì)陷入一種兩難的選擇:哪些是你喜歡的人,哪些人是你不喜歡的人。如果你離他們過于遙遠(yuǎn),你就會(huì)受到疏遠(yuǎn)和指責(zé);如果離之太近,你又可能會(huì)陷入麻煩而失去尊重。尤其又涉及到和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí),這一問題更加難于處理。因此,在工作中保持完美的距離就顯得尤為重要。
  業(yè)務(wù)關(guān)系是同事間的最大聯(lián)系美國著名的職業(yè)培訓(xùn)專家史蒂文·布朗曾提出一個(gè)發(fā)人深思的原則:同事之間總是有著業(yè)務(wù)上的關(guān)系。因此,無論在工作時(shí)間還是在社交場合,你的腦子當(dāng)中,都應(yīng)該保持這樣一個(gè)觀念和警覺:之所以你和其他人處在一個(gè)公司的屋檐下,首先一定是由于公司業(yè)務(wù)上的需要。
  如果你試圖沖破你與同事間的這種關(guān)系,在更多的時(shí)候會(huì)是危險(xiǎn)的。很多人都想,如果能夠與同事在工作中和業(yè)務(wù)中建立一種自然而默契的狀態(tài),并由此而產(chǎn)生一種深刻的友誼,那么這種狀態(tài)無疑是偉大的和最佳的。不過,這種狀態(tài)是可遇而不可求的。
  所以我們不妨換個(gè)角度,先從最基礎(chǔ)的相同點(diǎn)做起。因?yàn)槭峭,大家有很多感受和?duì)事物的看法均有共同點(diǎn),這樣找一些大家均有興趣的話題,不啻是一個(gè)表示友好的方式。當(dāng)然對(duì)一些自己認(rèn)為是話不投機(jī)的同性伙伴則采取“工作伙伴”的態(tài)度來對(duì)待,可以發(fā)展為進(jìn)一步朋友關(guān)系的則多交流一些,不是“同路人”則少交往一點(diǎn),不必把所有人都當(dāng)做是可以發(fā)展成朋友的“潛在因子”來對(duì)待。與同事相處的具體方法,美國職場管理學(xué)家黛安·特蕾西給出以下三個(gè)建議:
  1. 能夠成人之美同事變成朋友,雖然這中間存在競爭關(guān)系,但也需要真誠相待,能夠成人之美。比如,可以在適當(dāng)?shù)膱龊希∪缙浞值乜洫?jiǎng)同事的特長和優(yōu)點(diǎn),在單位樹立他的形象和威信;當(dāng)發(fā)現(xiàn)他有什么缺點(diǎn)或做得不對(duì)的地方時(shí),應(yīng)該私下里實(shí)事求是地指出,并幫助他一起來完善自己。
  2. 保持“安全車距”雖然交通事故的發(fā)生有多種原因,但要避免撞車,最重要的一點(diǎn)就是要注意車距。同樣同事關(guān)系中,與他人保持距離是很重要的。公司是一個(gè)充滿了明顯競爭和利益沖突的場所,影響和干擾人與人之間親疏關(guān)系的因素實(shí)在是太多了。在這種情況下和同事做朋友就要有“距離”意識(shí),可以適當(dāng)談一些一般性的私事,加深同事間的了解,但不要涉及個(gè)人隱私,更不可說較淺言深的話。盡量少在同事面前抱怨和指責(zé)公司里的事。
  3. 處理好公與私的關(guān)系和同事做朋友,既有工作配合上的“公”,也有個(gè)人情誼的“私”,要處理好公與私的關(guān)系,做到公私分明。無論你與同事的關(guān)系如何親密,這都是你們私人之間的關(guān)系,是工作以外的關(guān)系,不應(yīng)該對(duì)你們的工作產(chǎn)生任何的影響。



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