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畢業(yè)大半年工作沒(méi)著落 海歸找工作其實(shí)也心酸
網(wǎng)上廣投簡(jiǎn)歷
劉赫大學(xué)讀的是數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)，本科畢業(yè)后前往澳洲讀碩士，專(zhuān)業(yè)是會(huì)計(jì)。
才回國(guó)的時(shí)候，劉赫對(duì)國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)并不了解，對(duì)自己的未來(lái)也沒(méi)有一個(gè)確切的目標(biāo)。當(dāng)時(shí)他的做法，就是把那份簡(jiǎn)單得不能再簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷亂投一氣，管它專(zhuān)業(yè)對(duì)不對(duì)口，只要不是離專(zhuān)業(yè)太遙遠(yuǎn)的職位，就都在他的考慮范圍之內(nèi)。
粗略算下來(lái)，短短一天時(shí)間，劉赫在幾家求職網(wǎng)站上陸續(xù)投了30多份簡(jiǎn)歷。沒(méi)想到，第二天就接到了兩家公司的面試通知。之后的幾天，劉赫依然重復(fù)著同樣的工作，當(dāng)然也陸陸續(xù)續(xù)接到了面試電話。
可面試電話并非代表錄用。通知?jiǎng)⒑彰嬖嚨墓局�，不是保險(xiǎn)公司就是證券公司。這些公司提供的職位幾乎都是那么幾類(lèi)———理財(cái)規(guī)劃師、投資理財(cái)師、理財(cái)規(guī)劃經(jīng)理人等，其實(shí)不外乎就是保險(xiǎn)公司的各種業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售，或者證券公司的銀行駐點(diǎn)員。
還有一些，就是名不見(jiàn)經(jīng)傳的民營(yíng)小公司，劉赫甚至對(duì)這些公司的名字沒(méi)有一點(diǎn)印象。
面試很悲劇
讓劉赫郁悶的還不止這一點(diǎn)。很多單位拒絕他的理由是：不是應(yīng)屆生。“國(guó)外的學(xué)業(yè)壓力很大的，不可能最后1年或者1年半沒(méi)事做讓你去找工作。”劉赫說(shuō)。
去年12月底，劉赫終于等到了一家知名公司筆試通過(guò)的通知，準(zhǔn)備面試。不過(guò)，這家公司的面試，讓劉赫徹底“悲劇”，但也得了教訓(xùn)。
這家公司的面試題目是選擇一個(gè)公司進(jìn)行闡述。劉赫選了國(guó)內(nèi)一家知名的電器銷(xiāo)售賣(mài)場(chǎng)。劉赫在分析財(cái)務(wù)報(bào)告之后一頓猛吹，把這家公司說(shuō)得很不錯(cuò)，增長(zhǎng)力十足。但面試官在一邊不住搖頭，劉赫的心里越來(lái)越虛。果然，面試官尖銳的問(wèn)題擺在眼前。
“這家公司的年報(bào)怎么樣？”
“官網(wǎng)沒(méi)資料，所以我不清楚。”
“管理機(jī)制怎么樣？”
“應(yīng)該符合要求，滿足企業(yè)管理的各項(xiàng)要求。”
“你把它說(shuō)得這么好，這么高增長(zhǎng)，它真的能實(shí)現(xiàn)嗎？”
“可以，現(xiàn)在其網(wǎng)上商城正在快速增長(zhǎng)。”
“可是他們網(wǎng)上商城的銷(xiāo)量只占總額的1%。”
劉赫徹底虛了。面試官繼續(xù)搖頭，面試結(jié)果也就可想而知了。
相對(duì)劉赫，兩年前留學(xué)歸來(lái)的單娜終于在去年找到了她的第六份工作，但是她的心情并不好，因?yàn)槔习鍍H給她開(kāi)了4000多元的月薪，比她的預(yù)想少了一大半。在留學(xué)澳洲本碩連讀的6年里，她花掉家里超過(guò)80萬(wàn)元的費(fèi)用。按照目前的工資，她得工作20年才能把留學(xué)花費(fèi)掙回來(lái)。
理科海歸比例小
國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師林浩說(shuō)，早些年，留學(xué)是少數(shù)“精英”學(xué)生的專(zhuān)利。而現(xiàn)在，隨著國(guó)外教育機(jī)構(gòu)日趨激烈的生源競(jìng)爭(zhēng)，一些國(guó)外高校的門(mén)檻和學(xué)費(fèi)一降再降。例如到泰國(guó)、大馬留學(xué)，每年花費(fèi)不過(guò)三五萬(wàn)元人民幣。
最重要的是，低門(mén)檻準(zhǔn)入讓一些學(xué)習(xí)成績(jī)中下游的學(xué)生有了拿錢(qián)混張“洋文憑”的機(jī)會(huì)。據(jù)某教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人介紹，在該校讀預(yù)科的學(xué)生中，有15%成績(jī)較差、很難通過(guò)“高考獨(dú)木橋”，有些學(xué)生家長(zhǎng)甚至是怕孩子繼續(xù)在國(guó)內(nèi)“惹麻煩”才決定送他們出國(guó)讀書(shū)的。
據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2010年，中國(guó)新增出國(guó)留學(xué)人員為28萬(wàn)人，2011年人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)。如此一來(lái)，這些海歸回國(guó)的時(shí)候，也會(huì)面臨一個(gè)龐大的競(jìng)爭(zhēng)群體。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)“十二五”期間，留學(xué)回國(guó)新增人員將達(dá)50萬(wàn)人以上。
林浩說(shuō)，目前一份調(diào)查指出，有57.24%的海歸專(zhuān)業(yè)為經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)，選擇工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)的總比例為26.31%。其中計(jì)算機(jī)電子通信類(lèi)專(zhuān)業(yè)最多，而理科類(lèi)專(zhuān)業(yè)所占比例最小，還不足5%。
鑒于此，專(zhuān)業(yè)過(guò)于集中在商科的海歸并不是企業(yè)最短缺的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才，甚至在很多企業(yè)看來(lái)，不少海歸的最大優(yōu)勢(shì)僅僅是掌握一門(mén)外語(yǔ)，在專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)上、創(chuàng)業(yè)能力上，與國(guó)內(nèi)一些頂尖高校畢業(yè)生相比并沒(méi)有太大競(jìng)爭(zhēng)力。
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